人才引进工作地区：成都

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 

电子科技大学生命科学与技术学院的前身是原无线电系1982年成立的生物电子学研究室1986年该研究室并入自动化系更名为生物医学工程与仪器教研室。2001年11月,学校以“生物医学工程”专业为基础,整合校内相关师资成立生命科学与技术学院。生命科学与技术学院已汇集了一支包括美国医学与生物工程院Fellow、英国工程技术学会Fellow、新西兰工程学会Fellow、国家领军人才、国家青年人才等为代表的师资队伍。其中,各级各类高层次人才占教师比例近20%,外籍教师占教师比例近10%。

2024年ESI学科排名中，神经科学与行为学，进入前4.07‰；生物学与生物化学，进入前3.73‰；临床医学，进入前3.20‰；精神病学与心理学，进入前6.6.9‰；植物学与动物学，进入前4.63‰；分子生物与遗传学，进入前8.84‰。拥有国家级平台2个，省部级重点实验室和研究平台7个，校级科研平台5个，附属医院5家，是学校五大重点建设学科群之一。

一、招聘岗位

1.师资博士后(教研系列教师岗位重要储备力量)。

2.教研系列教师岗位，包括讲师、副教授（含特聘）、教授（含特聘）。

3.科研系列教师岗位，包括助理研究员、副研究员（含特聘）、研究员（含特聘）。

二、招聘方向

生物医学工程、生物技术和心理学的主流方向，包括但不限于以下五方面：

脑机接口与类脑智能、医疗仪器与智能医疗、医学影像与神经康复、生物信息与纳米医学、神经与分子生物学。

三、基本条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，具有良好的思想政治素质、道德修养和职业道德，身心健康。

2.年龄一般不超过35周岁。师资博士后一般不超过32岁(应届博士毕业生或在站不超过一年的博士后研究人员)。申报正高级岗位年龄一般不超过42周岁，申报副高级岗位年龄一般不超过38周岁。学术业绩/潜力特别突出者，可适当放宽要求。

3.具有博士学位，学术水平应达到所在学科相应专业技术职务的较高水平，创新能力强，学术发展潜力大。

4.具有我校二级单位所负责学科的相应或相近专业学科背景，符合具体招聘专业技术岗位的其他要求。

四、相关待遇

1.提供本地域具有竞争力的薪酬待遇。

2.提供教职工工会福利，按相关规定在就医、子女入学等方面提供保障。

3.支持申报各类青年科技人才支持计划。

五、招聘流程

1.个人申请，2025年10月22日之前登录招聘网站：http://rczp.uestc.edu.cn。发送个人简历至学院招聘邮箱和拟加入团队的负责人邮箱同时抄送至邮箱gbhaojob@163.com。

2.学院对申请人材料的真实性、准确性和完整性进行审核。

3.10月底学院组织试讲和面试，学院择优推荐，11月学校分批组织校级评审。

4.公示招聘结果，学校审定进校人员名单。

六、其他说明

学术背景良好、业绩成果突出、发展前景明确的优秀中青年人才可申请特别聘任至高级专业技术岗位，学校提供相应条件保障。

七、联系方式

陈老师、黄老师

电话：028-61831832

邮箱：hr.life@uestc.edu.cn

信息来源于网络，有变更请以原发布者为准，如有侵权请联系删除。

来源：https://www.life.uestc.edu.cn/info/1111/6996.htm