人才引进工作地区：北京

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 

根据中国劳动和社会保障科学研究院（以下简称“劳科院”）智库发展及科研工作需要，现面向社会公开招聘5名博士后研究人员。有关事项公告如下：

单位简介

劳科院是国家人力资源和社会保障部直属事业单位，是劳动和社会保障科研领域专业研究机构，主要承担就业创业、社会保障、劳动关系、工资收入分配等理论、政策及应用研究。多年来，劳科院为积极就业政策制定、社会保障体系建设、中国特色和谐劳动关系构建、工资收入分配制度改革和劳动社会保障法制体系完善等发挥了积极作用。

招收方向

研究领域：就业理论研究、社会保障研究、职业技能开发研究、劳动就业社会政策研究、收入分配研究。

拟招专业：经济学、管理学、社会学、教育学等相关专业。

招收条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）具备良好的政治素质和职业道德，身心健康、遵纪守法、品学兼优；

（三）已取得相关博士学位，或已符合取得相关博士学位的要求；

（四）坚持正确的学术导向和价值取向，学风端正，具有较强的科研创新能力和敬业精神，能够高效地完成博士后研究工作；

（五）专业理论基础扎实，具有较强的独立工作能力和团队合作精神，有从事报考专业领域相关的研究经历和研究成果；

（六）年龄在35周岁及以下，特别优秀的可放宽至40周岁；

（七）时间上能够保证在工作站从事博士后研究工作。

招收程序

（一）申报材料

凡符合条件并申请进站的人员，请提交以下材料：

1.《中国劳动和社会保障科学研究院博士后申请表》（见附件）；

2.博士研究生毕业证书和博士学位证书扫描件（如暂无证书，可由学位授予部门出具通过博士论文答辩或同意授予学位的证明），国外留学博士需提供教育部出具的《国外学历学位认证书》；

3.在职人员需提交工作单位同意从事博士后研究工作的证明材料；

4.博士学位论文和至少两篇学术研究代表作；

5.博士后研究计划书，根据前述研究领域确定具体选题撰写研究计划，计划书格式不限，需包括研究目的与意义、研究方法与内容框架、研究创新等内容（3000字左右）；

6.身份证正反面扫描件。

报名人员请于2025年10月10日前将上述材料电子版提交至指定邮箱（zkb@calss.net.cn同时抄送至邮箱gbhaojob@163.com），邮件标题按照“博士后申请+姓名+研究领域”命名。报名材料，恕不退还。

（二）招收原则及录用程序

1.坚持公开招收、严格考核、择优录取的原则。

2.录用程序包括初审、学术评审、面试、综合评审和体检等，择优确定拟招收人选。对初审合格者，本院将以邮件、电话或短信形式通知申请人参加后期考评，未通过者不再另行通知。

3.录用后签订协议，办理进站相关手续。

相关待遇

（一）博士后研究人员在站期间实行岗位绩效工资制度，执行专业技术人员基本工资标准；

（二）博士后研究人员在站期间，我院提供必要的科研和办公条件；

（三）鼓励和支持博士后在站期间申报各类科研项目；

（四）按照政策协助博士后办理户籍有关事宜。

联系方式

地址：北京市朝阳区惠新西街17号

邮政编码：100029

联系人：王老师

联系电话：（010）64941219

下载附件：《中国劳动和社会保障科学研究院博士后申请表》

信息来源于网络，有变更请以原发布者为准，如有侵权请联系删除。

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/PrO0Z-7PbhzC3iI4RwyFLA