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“起薪7000元，缴纳五险一金，每周单休，符合我的求职预期。”10月20日上午，太原科技大学大四学生张小妹的这句话，道出了众多求职者的心声。
在泽州县“百企千才”星火行动暨大型招聘会现场，设置招聘展位和产品展示展位近200个，入场参展企业100余家，提供就业岗位2700个，涉及制造、康养、电气、化工、文创等领域，吸引了太原科技大学、山西科技学院、晋城技师学院等即将毕业的学生和社会求职人员逾千人参加。
目前，泽州县有民营企业数千家，为有效破解民企发展人才瓶颈，该县制定出台了《关于提供人才支撑助力民营企业高质量发展的若干意见（试行）》，通过为民企发放社保补贴、为民企就业人才发放交通补贴等形式降低企业人力成本，通过实施“导师制”技能提升奖励政策，激励企业创新人才培养模式，大力弘扬“匠人匠心”精神。
“泽州县出台的一系列惠企政策，非常给力。”晋氏实业人力资源部负责人司开开说，晋韵堂老铁货是一家经营古泽州铁货的文化创意公司，“导师制”技能提升奖励政策，让公司的工艺美术大师和国家级非遗传承人有了不一样的荣誉感，他们带徒传艺、言传身教，已培养了20多名学徒。目前，公司迫切需要年轻人加入，他们将为年轻人打造一个自由发挥创意的平台。
活动现场，晋氏实业、晋钢控股集团、谷欣源农产品开发有限公司等一大批民营企业纷纷向广大优秀人才抛出了橄榄枝。在人才政策宣传服务区，还设立求职登记和职业介绍、就业政策宣传及咨询、高校毕业生见习、零工市场等工作服务台，开展送政策、送岗位、送培训、送服务等活动，线上线下一体推进，推动就业创业、人才招引、技能培训深度融合。
泽州县人社局还为第二批享受社保补贴的46家民营企业发放社保补贴252万元，进一步厚植泽州县吸引人才、服务民企、促进就业的沃土，聚力打造“近悦远来”人才生态，不断激发人才创新创业活力。
“职业规划要趁早，我想通过招聘会多收集一些就业信息，算是未雨绸缪吧。”山西科技学院大三学生马艺倩说，有不少同学在大二时就关注各种线上线下招聘会，投简历、找实习，希望在多变的社会环境中尽量少走弯路。
长治市人力资源服务产业园负责人赵鹏介绍说，企业岗位按大类可分为业务岗、管理岗、专业技能岗等，不同岗位的薪酬空间、晋升通路都有差异，不同序列间的岗位有时还可跳转。在他看来，年轻人的职业目光要放诸长远，不仅要关注当下的薪酬、工作内容，更要立足整体行业和企业发展来判断未来可能的发展潜力，结合自身情况找准职业定位。
来源：https://www.workercn.cn/c/2023-10-26/8026382.shtml
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