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深入实施“人才强区”战略，构建区域人才高地，吸引了越来越多的人才来萧创业。据统计，今年我区共引进专家院士10名，新认定杭州市A-E类高层次人才3028人（累计3894人），F类人才3396人，应届大学生1.3万余人，人才引育数量呈现持续增长势头。

打造特色平台载体

全面实施“人才新政25条”，完善实施细则，充分运用市场化引才激励，释放引才政策红利。“今年，我们不断加大院士专家顶尖人才、海内外高层次人才、领军型创新创业团队等高精尖人才引育力度，通过举办一系列创新创业活动大赛，吸引了更多的海内外人才来萧投资创业。”区委人才办相关负责人介绍。

12月中旬，随着2020萧山区第五批“5213”计划项目公布，确定48个项目列入扶持名单。至此，我区已征集高层次人才项目425个，列入扶持项目192个，引进培养国家、省、市各级领军人才29人。

修订完善《杭州市萧山区F类人才分类目录》，新增社会工作、金融、文化、电商、航空、会展等领域的F类人才认定，扩大各支人才队伍认定范围，将更多的人才纳入我区人才体系队伍。

持续聚焦名校名院名所工程和国际化人才平台建设，引进西安电子科技大学杭州研究院，服务保障浙大国际科创中心、北大信研院、浙大计算机研究院、巴顿焊接技术研究院建设发展，集聚高层次人才1000余人。

构建人才生态最优区

“萧山是我的创业故乡，具有浓厚的创新创业氛围，周到的政策服务环境。”杭州宏深科技有限公司CEO李日燮如是说。此前，他研发的“三维扫描在线监测解决方案产品化”项目，被列入萧山“5213”计划，得到了包括资金在内的多项扶持。

为提高人才“定制服务”水平，萧山设立区级人才服务中心，整合59项服务职能，累计服务人才12681人次，受理人才分类认定、租房补贴、生活津贴等事项5621次。加速人才服务智慧化转型，推进人才服务综合AI平台建设，累计注册用户5173人，线上办件量达2500余件次。推广应用“亲清在线”“人才码”等线上服务，开发人才政策“测一测”功能，将人才类型、人才政策、公共服务进行数字化改造，帮助人才直观掌握萧山人才政策，精准送达政策红利。

制定出台大学生创业创新三年行动计划，完善青年人才扶持政策，已发放应届高校毕业生生活补贴1.25亿元，举办各类“云招聘”活动 37 场，参与企业2200家，推出岗位46000余个，实际帮助企业引进人才7000余人。

加快人才配套环境建设，加强全区人才公寓规划建设，推进华媒数创园等人才租赁房改建工程，新分配房源 400 余套。推进全球青年人才中心、国际人才俱乐部建设，打造集路演、洽谈、成果展示等多功能为一体的高端服务平台。

“通过优化发展环境，打造宜居宜业的人才社区，为人才提供全方位多层次的关怀和帮助，营造创新创业的良好氛围，打响萧山‘人才之家’的品牌。”区委人才办相关负责人说。

来源：http://www.liuxuehr.com/news/rencaigongzuo/2020/1231/41732.html