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千秋基业，人才为本。北斗组网、嫦娥奔月、天问探火、羲和逐日、天宫圆梦……近年来，我国航天事业之所以能够快速发展，关键在于拥有一大批高素质人才。党的二十大报告强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”。让更多人才在航天强国征程中挑大梁、当主角，不但要用待遇、用感情留住人才，更要用航天事业的光明前景去吸引人才、锻造人才，让事业激励人才，让人才成就事业。

　　把航天事业作为吸引人才、汇聚人才的“吸铁石”。水积而鱼聚，木茂而鸟集。优秀人才都拥有强烈的事业心和远大的理想抱负，他们最大的满足是事业上的成功，最大的追求是自身价值的实现。逐梦新时代，奋进新征程，应牢固树立“人才的高度就是事业的高度”理念，鲜明建立事业为上、人才优先导向，把更多资金、优惠政策和激励机制放在干事创业平台上，放在创造干事机遇上。充分发挥科研项目“孵化器”作用，研究制定加强改进科技创新工作措施办法，明确课题申请立项、实施管理、经费管理、项目验收和奖惩措施，打破学科领域和编制单位界限，组合重要研究方向和重大项目人才方阵。持续发挥学术交流“催化剂”作用，积极选派骨干参加国内外高水平学术会议，定期邀请院士专家辅导授课拓宽学术眼界，建立重点实验室学术委员会委员定期交流机制，做好“借鸡生蛋”和“借船出海”工作，把各种资源用足、用活、用好。更好发挥创新团队“主渠道”作用，围绕重点课题，打造具有航天特色的专业集群攻关团队，在重点实验室、博士后工作站等高端平台建设上，在国产自主可控等核心技术突破上，在挂职锻炼、访问进修、跟产跟研等人才培养机制上，进一步加大对外开放、对外交流、对外合作力度，把优秀人才广泛聚集到伟大事业中来，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。

　　把航天事业作为锻造人才、成就人才的“炼钢炉”。人在事上练，刀在石上磨。用好用活人才，既要拓宽用才渠道，因人设岗、因才搭台，根据各类人才的专业特长安排合适岗位，也要包容人才的缺点不足，给予学习机会、成长空间，把航天事业变成锻造人才的“大熔炉”。突出抓好高素质行政管理人才培养，大力推进复合能力培育，紧紧依靠重大航天任务练管理、练谋略、练协同，不断加大跨专业领域、跨任务方向交流任职力度。大力抓好高层次科技创新人才培养，着力在实践历练、项目扶持、导师帮带上下功夫，大力推行项目、成果、人才一体化培养模式，深化与知名院校、科研院所联合育才战略合作，鼓励支持培养对象参加主持重大科研项目，不断打造支撑引领中国航天未来发展的核心人才圈。着重抓好高技能操作人才培养，着眼建强精通装备操作维护的骨干力量，自下而上精准培养、系统培养，支持培养对象组建技能攻关团队、成立作业班组，广泛开展技术创新活动，形成一批研机析理、熟练操作的一线业务骨干。切实将航天人才放在多岗位摔打磨砺，推进行政人才跨任务领域任职、科技人才跨相近专业交流，建立以重大任务、科研项目为牵引的人才流动机制，打造结构优化、配置科学、梯次合理、充满活力的航天高水平人才队伍，让每个人都有大显身手的机会，都能在干事创业中追梦奋斗、茁壮成长。

　　把航天事业作为筑巢引凤、留住人才的“梧桐树”。栽好“梧桐树”，引来“金凤凰”。人才队伍活力取决于环境氛围，环境优、氛围好，则人才聚、事业兴。始终坚持党管人才，认真贯彻党的干部路线方针政策，加强各级党组织对人才工作集中统一领导，不断压紧压实管思想、管宏观、管政策、管协调、管服务职责，确保人才建设的正确方向。始终坚持依法管理，深入贯彻全面从严治党要求，细化完善实在管用、系统配套的育才引才聚才用才制度机制，坚决维护政策制度的权威性严肃性，不断提高人才建设法治化规范化水平。始终坚持招贤纳士，计划性开展引智引技引才，把社会资源优势转化为单位发展优势，实现人无我有、人有我强；育才上充分挖掘单位人力资源富矿，积极营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的好环境。始终坚持服务人才，积极设立科技创新奖等奖项，加大对优秀科技人才表彰力度，大力挖掘宣扬先进典型，不断激发各类人才的创新创造活力。扎实做好法律援助、心理疏导、婚姻恋爱等服务保障工作，助力解决家属就业、子女入学等现实困难，真正解决科技人才后顾之忧，让更多人才愿意来、离不开，加快建设世界一流的航天人才方阵。（文/黄国畅）

来源：https://news.cctv.com/2024/04/09/ARTIDXbrrA67lX2JM6doUSQm240409.shtml