创新是第一动力，人才是第一资源。要为党和国家事业发展提供强有力的人才支撑，就需要全方位培养、引进、用好人才。一个地方的发展离不开人才，要增强人才竞争优势，着力打造人才聚集“强磁场”，就需要在“筑巢引凤”“拴心留人”上下功夫，让人才自愿来、留得住、干得好、有奔头，实现以人才吸引人才，为高质量发展助力赋能。

　　聚焦发展之需，倾心引才。破解人才之困，关键在引人才，要避免简单“一刀切”，要因地制宜，做到缺什么人才就引进什么人才。调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。要了解人才实际需求，就需要掌握调查研究基本功，深入到一个地方，进行全面摸家底，立足地方长期发展的人才需求和地方的人才现状，制定更科学、更合理的人才引进计划。同时，在创新机制上用心，要拿出引才的诚意，更要做到“不拘一格降人才”，用心做好人才引进工作。

　　搭建人才平台，精心汇才。做好人才工作，不是“一阵风”，要看到地方发展对人才需求持续不断，要更好地汇聚人才，就需要搭建好人才服务平台，多把功夫做到日常，善于抓住节假日契机，开展引才活动，抢抓返乡“回流潮”，不仅能吸引人才眼球，也能让人才对一个地方有新的认识，看到这里的广阔前景，让更多人愿意来、愿意留。同时，要善于做好政策宣传，及时做好人才的咨询回应工作，也为人才搭建展示、交流平台，着力打造人才集聚地，让更多的人才汇聚一堂。

　　涵养人才生态，暖心聚才。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要增强一个地方的发展优势，就需要在优化人才服务生态上下功夫，要创优环境，紧盯人才关心的生活保障、职业提升等现实问题，提供“保姆式”服务，以一对一的方式，着力为人才解决“后顾之忧”，让人才能够安心、安身、安业。同时，以优质服务留人，不仅是一个地方重视人才、呵护人才的生动体现，更在营造高品质人才发展良好生态中，增强人才的获得感、安全感、幸福感，不断激发人才干事创业动能，为事业发展注入更多创新动能。（李华娟）

来源：https://pinglun.youth.cn/shsz/202403/t20240322_15149449.htm