近日，甘肃岷县制定出台《关于加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量追赶发展的若干措施（试行）》，从五个方面提出33条激励扶持措施，最大限度激发和释放人才创新创业活力。

实施更加有效的聚才举措。立足全县高质量追赶发展对各类人才的需求实际，进一步拓宽聚才渠道，每年全职引进一批“双一流”建设高校的毕业生，柔性引进一批高层次专家人才和团队，回引一批岷县籍在外工作人才。对自带重大科技成果来本县转化的科技创新顶尖人才和团队，给予最高200万元资助；对与用人单位签订协议且年工作时间累计满3个月的柔性引进高层次专家人才，由用人单位每人每月给予不低于6000元的生活补贴；对新引进税前年薪在30万元及以上并签订3年以上劳动合同的高级经营管理人员和研发骨干，给予引进人才10万元生活补贴。

培育更具规模的本土人才。围绕全县重点产业、重大项目、重要学科发展需求，健全人才培养体系，大力培育拔尖领军人才、青年骨干人才、产业基础人才、高技能人才、专业技术人才、乡村振兴人才等7支人才队伍，持续做大人才总量、优化人才结构、提升人才质量。争取5年内培养10名县拔尖人才、20名县领军人才、500名青年骨干人才和1000名技能人才，培养期内县管拔尖人才、领军人才分别按照每人每月1500元、1000元的标准发放津贴补助。实施农业技术人才“5555”计划，5年内建成5个中高级农业专家团队，组织50名中高级农技人才指导产业发展，吸纳500名农技骨干人才服务农业产业，带动培养5000名乡村产业实用人才。

搭建更加有效的用才平台。围绕基础研究、现代技术、应用创新等领域，布局建设一批市级以上重点实验室、工程研究中心、技术创新中心等创新平台，对新认定的国家级、省级和市级科技创新平台分别给予50万元、20万元、3万元的建设资金补助。支持“两站一室一基地”建设，对新建院士工作站、专家（名教授）工作室和博士后工作站（流动站）、协同创新基地的分别一次性给予10万元、5万元、3万元、2万元科研工作经费补助，给予进站博士后每人每年不低于10万元津贴。完善落实科技项目“揭榜挂帅”“赛马”等制度，健全“企业出题、政府发榜、人才攻关”的运行机制，每年实施1-2项“揭榜挂帅”制项目进行重点突破。

营造更加优良的人才生态。聚焦人才最关心的住房、待遇等问题，出台住房保障、生活补助、安家补助、购房补助、租房补贴、人才公寓等措施，着力解决人才后顾之忧。博士和正高级职称人员各类补助超过了50万元，“双一流”建设高校硕士和副高级职称人员近30万元，“双一流”建设高校本科生近20万元。创新“人才+金融”政策，鼓励金融机构开发“人才贷”“人才投”“人才险”等金融产品，通过知识产权质押等方式，为人才创新创业提供金融支持。建立高层次人才“绿卡”制度，推行“一站式”人才服务制度，为各类人才在创新创业、人才落户、子女入学、配偶安置、疗养研修、医疗保障、免费旅游等方面提供高效便捷的专项服务。

强化更有力量的组织保障。坚持党管人才原则，进一步优化县委人才工作领导小组及其办公室运行机制，推动成员单位各司其职、各负其责，形成整体合力。建立人才专项经费投入机制，对大额资金支出项目所需经费采取“一事一议”方式予以保障。加强对人才的政治吸纳和政治引领，持续深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，认真落实党委联系专家制度，及时帮助解决困难问题，密切与人才的思想沟通和情感联系。加强宣传和舆论引导，通过设立“岷县人才日”、建设人才展厅、人才风采墙等方式，运用各类媒体资源，加大对人才政策、优秀人才事迹、人才工作典型经验的宣传力度，每3年对各领域涌现出的优秀人才开展一次表彰奖励。

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