一、学校简介
黄淮学院是一所公办省属全日制普通本科高校，位于素有“豫州之腹地、天下之最中”美称的驻马店市。学校创立于1971年，现为教育部应用技术大学改革战略研究试点院校、应用技术大学（学院）联盟副理事长单位、河南省首批示范性应用技术类型本科院校、河南省“十四五”重点建设示范性应用技术类型本科高校、河南省硕学位授予重点立项建设单位、河南省“三全育人”综合改革试点高校、河南省高等学校基层党组织建设先进单位、河南省5G智慧校园试点高校、首届河南省文明校园（标兵）单位。
目前，学校主要有南北校区、医学院校区，占地面积2760亩，设有18个二级学 院，59个本科专业，涵盖工学、理学、管理学、经济学、文学、艺术学、法学、农学、教育学等9大学科门类。在校生2.2万余人，教职工1600余人，其中高级职称近600人，具有博士学位教师380余人。二级教授、享受国务院特殊津贴专家、省管优秀专家、河南省特聘教授、中原千人计划、河南省学术技术带头人、河南省教学名师、博士生导师、硕士生导师等200余人，与郑州大学、河南大学、武汉理工大学、信阳师范学院等高校联合培养硕士研究生200多人，并聘请100余名行业企业优秀人才担任兼职教师。图书馆建筑面积3.5万平方米，馆藏纸质图书达225万册、电子图书230万种、中外文数据库及各类应用平台67个。土木工程教师团队荣获首批“全国高校黄大年式教师团队”，教师发展中心被评为河南省首批教师教学发展示范中心。直属附属医院驻马店市中心医院综合能力在全省三级综合医院中排名第三，在全省市级综合医院中排名第一。
近年来，学校紧紧围绕“建设特色鲜明的高水平应用型大学”的发展目标，秉承“厚德、博学、笃行、自强”的校训，弘扬“除了奋斗，别无选择”的学校精神，砥砺“唯有创新，方能超越”的黄淮品格，落实立德树人根本任务，着力培养理想信念坚定、专业知识扎实、实践能力突出，具有创新精神的高素质应用型人才，成功探索了一条“地方性、应用型、开放式”特色办学之路。
二、高层次人才基本要求
1.拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定、思想政治素质过硬，品行端正、遵纪守法、德才兼备、身心健康。
2.热爱教育事业，具有良好职业道德、专业水平和教学能力；具备良好的科研潜力、较强科研创新意识、团队合作精神、管理协调及社会服务能力。
三、高层次人才类别与条件
（一）学科领军人才（A类）、学科带头人（B类）、学科方向负责人或专业领军人才（C类）、学术骨干或专业带头人（D类）。条件要求详见《黄淮学院人才队伍建设与管理实施办法（试行）》。
（二）博士毕业生（E类）
基本条件：本科、硕士、博士阶段所学专业相同或相近；年龄一般不超过40周岁；毕业于国内高校或当年泰晤士报高等教育世界大学排名前400名以内的国（境）外高校；符合“引进计划的岗位需求”(详见附件《黄淮学院2024年博士人才引进计划》)。
根据近5年内取得的科研业绩，分为3个档次：
1．博士毕业生（E1）
除符合基本条件外，还须具备下列条件之一:
（1）人文社科类博士在SSCI二区、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表学术论文2篇以上，或SSCI二区期刊发表学术论文1篇、同时SSCI三区发表学术论文2篇；理科类博士在SCI一区期刊发表学术论文2篇以上，或SCI一区期刊发表学术论文1篇、同时SCI二区发表学术论文2篇；工科类博士在SCI一区期刊发表学术论文1篇以上或SCI二区期刊发表学术论文2篇以上。
（2）主持或作为主要参与人(仅限应届毕业生，且导师排名第一，本人排名第二)承担国家级科研项目，且人文社科类博士在SSCI二区、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表学术论文1篇或在SSCI三区、CSSCI(不含扩展版)期刊发表学术论文2篇以上；理科类博士在SCI一区期刊发表学术论文1篇或SCI二区期刊发表学术论文2篇以上；工科类博士在SCI二区期刊发表学术论文1篇。
（3）主持在研国家基金项目1项并能将项目转入我校，且人文社科类博士在SSCI三区、CSSCI(不含扩展版)期刊发表学术论文1篇以上或SSCI四区期刊发表学术论文2篇，理科类博士在SCI二区以上期刊发表学术论文1篇或SCI三区期刊发表学术论文2篇以上，工科类博士在SCI三区期刊发表学术论文2篇以上。
2．博士毕业生（E2）
除符合基本条件外，还须具备下列条件：
人文社科类博士在SSCI二区、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表学术论文1篇或在SSCI三区、CSSCI(不含扩展版)期刊发表学术论文2篇以上；理科类博士在SCI一区期刊发表学术论文1篇或在SCI二区期刊发表学术论文2篇以上；工科类博士在SCI二区期刊发表学术论文1篇以上。
3．博士毕业生（E3）
除符合基本条件外，还须具备下列条件：
人文社科类博士在SSCI三区、CSSCI(不含扩展版)期刊发表学术论文1篇或在SSCI四区刊发表学术论文2篇以上；理科类博士在SCI三区期刊发表学术论文2篇以上；工科类博士在SCI三区期刊发表学术论文1篇以上。
4．体育、音乐、美术、设计等体育艺术类博士毕业生补充条件可直接咨询我校。
上述学术论文均要求本人为独著或第一作者,且为正规期刊学术论文。EI收录的中文期刊学术论文可视为SCI三区期刊学术论文。交叉学科博士的科研成果认定中，人文社科类博士发表的本专业的SCI学术论文可视为低一级分区的SSCI学术论文，理工科类博士发表的本专业的SSCI学术论文可视为高一级分区的SCI学术论文。
四、高层次人才聘期与待遇
（一）聘期
1. A、B、C、D类人才的聘期原则上为3-8年，具体执行时间由双方协商确定，并在聘任协议中约定。
2. E类人才的聘期分为4年和8年两档，应聘人员可根据个人情况自主选择。
（二）待遇
1. 学校提供丰厚的薪酬、安家费、科研启动经费等优厚待遇（见表1）。
表1.黄淮学院高层次人才引进待遇一览表
2.其他说明：
（1）未取得高级专业技术任职资格者，享受副教授待遇；已取得副高级职称者，享受教授待遇。期限均为3年。
（2）聘期内完成规定的教学、科研工作任务者，享受博士学位津贴3000元/月。
（3）凡选择4年聘期的，安家费和科研启动费减半，学校提供公寓免费居住（如学校暂无房源，聘期内提供租房补贴1500元/月）；凡选择8年聘期的，学校免费提供130㎡住房一套，8年服务期满后，若继续在学校工作满8年，该住房居住权归己所有。如学校暂无现房，提供公寓周转房免费居住或提供租房补贴1500元/月，至交房后半年。
（4）2024年签订引进协议时，配偶也是博士，且符合招聘条件和引进计划的，可根据其类别享受对应的待遇。但夫妻双方只享受一套相应的住房，同时，学校额外补贴给夫妻双方共40万元。
（5）2024年签订引进协议时，配偶为全日制普通硕士毕业并取得硕士学位，以人事代理方式校内安排配偶工作。
（6）出站博士后来校工作后，可根据河南省有关政策，学校积极协助申报博士后留豫来豫工作安家费。
（7）学校在相应学区（黄淮学院附属小学驻马店市第二十七小学、黄淮学院附属小学驻马店市第三十三小学、黄淮学院附属中学驻马店市实验中学）帮助协调解决子女入学问题。
五、有关情况说明
1.有意向者请将个人简历投递至人事处邮箱或相应二级学院联系邮箱。
2.以各用人单位为主组织招聘相关事宜，全年常态化招聘。应聘人员应提供成果、证书的原件和复印件，并提供论文检索报告。面试按照《黄淮学院公开招聘工作人员实施办法》进行。
3.学校人事处及时受理各用人单位推荐拟引进博士的材料，经学校研究后回复各用人单位，办理相关接收手续。
4.本公告由黄淮学院人事处负责解释。
5.本公告自发布之日起施行。
六、联系方式
通讯地址：河南省驻马店市开源大道76号黄淮学院北校区综合楼人事处307室
邮 编：463000
联 系 人：刘老师 曾老师
联系电话：0396-2853066
人事处邮箱：rsc@huanghuai.edu.cn
学院网址：www.huanghuai.edu.cn
