人才引进工作地区：广西
高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》 高校人才引进→详情点击《高校招聘 》
事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》 科研人才引进→详情点击《科研人才 》
医疗人才引进→详情点击《医疗人才》 企业人才引进→详情点击《企业招聘 》
根据医院的发展需求，现公开招聘编外工作人员1名，具体要求如下：
一、招聘基本条件：
（一）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的政治思想素质；
（二）具有良好的品行，学风端正，无任何考试作弊和剽窃他人学术成果记录。无任何违法违纪受处分记录；
（三）具有团队精神，有良好的沟通能力；
（四）学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力和专业能力倾向；
（五）岗位所需的专业或技能条件；
（六）身体健康，能胜任工作岗位需求。
二、招聘岗位
三、招聘程序
（一）报名
1.报名方式：采取电子邮件投递方式。
①《广西中医药大学第一附属医院人才招聘报名登记表》(附件1)、《广西中医药大学第一附属医院人才招聘报名汇总表》（附件2）。附件1面试时需双面打印出来并手写签名。
②个人简历，简历需包含个人信息、身份证、毕业证、学位证、执业证、从业资格证、职称证、英语等级证书、荣誉奖项证书等扫描件（请将以上扫描件放在同一个word文档）。
以上材料汇总压缩后统一命名为“应聘科室+岗位+姓名+#高校人才引进网#”发送到邮箱：gzyrlzyb@163.com。
如所学专业不在岗位需求条件中，但与岗位所要求的条件相近或类同，可电话联系确认是否具备报名资格。
2.报名时间：即日起至2024年11月14日止。
（二）资格审查
由医院人力资源部对应聘人员的报名材料进行审查，通过审查的人员医院将会以电话、短信等形式通知进行笔试或面试。未通过审查的人员医院不再另行通知。
（三）面试
面试分为初试和复试两个阶段，初试通过人员方可进入复试，复试结束医院将按照一定比例择优选取应聘人员进入技能考核环节。
（四）技能考核
技能考核由医院用人科室具体组织实施，主要考核应聘者的政治思想表现、道德品质、岗位业务能力、工作实绩及岗位匹配度等。根据应聘招录的实际情况，技能考核可以以差额方式进行。
（五）确定拟聘用人员
根据用人科室的考核意见，经医院领导班子集体研究后择优确定拟聘用人选。
（六）入职体检
由人力资源部组织拟聘用人员进行体检，体检不合格者取消聘用资格，医院将按照招聘流程重新确定递补人员。
（七）公示
招聘录用结果将在医院官网进行公示，为期7天。
（八）聘用
对公示无异议的人员，医院将与其签订劳动合同，并约定试用期限。试用期满前考核不合格的，解除劳动合同。
四、福利待遇：
（一）专技岗工资标准参照国家及广西事业单位现行标准，奖励性绩效按医院绩效方案执行。
（二）医院职工依政策规定可享受带薪年休假、社会保险、公积金、工会福利等福利。
（三）博士待遇按照我院《广西中医药大学第一附属医院高层次人才引进与管理办法（2024年修订）》（院字［2024］74号）执行。相关条件及待遇详见附件3，具体可电话咨询。
五、特别注意事项：
（一）超过报名截止时间投递的简历，均视为无效报名。报名材料不符合格式要求，或报名材料不齐全的，均视为资格审查不合格，不予受理。应聘人员应对个人填报的应聘信息的真实性和完整性负责，如有伪造、涂改、隐瞒、欺骗等行为的，我院将取消其应聘资格。
（二）应聘者应保证所留联系方式正确、畅通，如因应聘方联系不畅造成的后果由应聘者本人承担。
（三）如应聘者在招聘过程中未按医院要求参加笔试、面试、考核、体检，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃应聘资格。
（四）如在招聘过程中出现违规行为，医院有权取消其应聘资格。
（五）本次招聘坚持择优录取原则，为保证人才招录质量和岗位匹配度，如某岗位无合适人选，该岗位可能空缺。
（六）未尽事宜，由我院人力资源部负责解释。
联系人：梁老师
联系电话：0771-5854701
相关附件
更多资讯！欢迎扫描下方二维码关注高校人才引进网官方微信（微信号：gaoxiaoyinjin）。
