人才引进工作地区：

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》

---

根据工作安排，决定开展2024年海拉尔区人民医院急需紧缺专业人才引进工作，现将相关事宜公告如下：

一、引进计划

计划引进专业人才23人。具体岗位需求详见《2024年海拉尔区人民医院人才引进职位表》（以下简称《职位表》，见附件1）。

二、引进资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.坚持党的民族政策，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，自觉维护民族团结进步，铸牢中华民族共同体意识。

4.品行端正，具有较强的事业心和责任感。

5.年龄一般为18周岁以上，全日制本科生不超过35周岁，即：1988年7月1日（不含）至2006年7月1日（含）期间出生的；硕士研究生不超过40周岁，即：1983年7月1日（不含）以后出生；博士研究生或具有副高级及以上专业技术职称任职资格的人员不超过45周岁，即：1978年7月1日（不含）以后出生。部分急需紧缺专业年龄适当放宽至50周岁，即：1973年7月1日（不含）以后出生，具体详见《职位表》。

6.具备岗位所需的学历、专业及技能条件。

7.适应岗位要求的身体条件。

8.具备岗位所需的其他条件。

（二）学历学位条件

应聘人员初始学历需为全日制普通本科，符合用人单位学历、学位、专业、职称要求及其他资格条件，部分对专业技能要求较高岗位适当放宽学位要求，具体详见《职位表》。

（三）下列人员不得报名

1.在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生（不含2024年毕业的应届毕业生）。

2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员。

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员。  

5.现役军人。

6.应聘后即构成回避关系岗位的人员。

7.被辞退的公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员。

8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

（四）其他说明

应聘人员学历、学位取得时间及其他资格条件的取得时间要求为本次人才引进报名开始日前，2024年本科应届毕业生须在2024年8月31日前取得相应学历、学位证书，2024年研究生应届毕业生须在2024年10月31日前取得相应学历、学位证书。如遇特殊情况，由海拉尔区人民医院人才引进工作领导小组议定。

三、引进程序

（一）报名

1.报名统一采取网络报名的方式进行，不设现场报名点，报名时间：2024年7月23日9:00至8月5日17:00，报名邮箱：441511782@qq.com。

2.报名人员须在规定时间内，按照要求认真填写《2024年海拉尔区人民医院人才引进报名登记表》（以下简称《报名登记表》，见附件2）相关信息。并将相关材料扫描后发送至报名邮箱。填写学习经历时，须注明就读学校、院系和专业。如有工作经历，须注明工作起止年月、工作单位及工作岗位。须填写是否符合报考岗位所需的其他条件。对不按要求填写的，将不予审核通过。

3.报名需提供以下资料扫描件：（1）身份证（或有效期限内临时身份证、护照、社会保障卡，需正反面扫描）；（2）学历、学位证书，在中国高等教育学生信息网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线认证报告》；（3）贴有本人近期正面免冠2寸数码彩照的《报名登记表》；（4）职称、从业资格证书以及其他能够证明符合引进资格条件的其他材料。

在国（境）外取得硕士研究生及以上学历学位人员，需同时提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书、成绩单复印件和毕业证书原件及复印件（标注本人姓名和证件相关内容翻译名称），所学专业参照国内相关或相近专业所学课程确定。

以上报名材料及其他能表明个人相关能力水平的材料分类按顺序扫描后压缩打包（以“姓名+联系电话+报名岗位”命名）发送至报名邮箱。报名时间以邮件发送时间为准。报名邮件将于三日内答复，报名人员在三日内如未收到答复邮件，请务必电话咨询0470—8105509，超过报名截止时间（2024年8月5日17:00）不再接收。

4.应聘人员应认真阅读《引进公告》，仔细对照个人是否符合报名条件，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确或不完整而影响资格审查、评估认定或聘用资格的，责任自负。

5.每位应聘人员只能报考一个岗位，凡报考两个及以上岗位的，取消报名资格。

6.按照《事业单位人事管理回避规定》要求，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

（二）资格审查

资格审查环节与报名环节同步在网上进行。

1.资格审查分为初审和复审。初审由用人单位及主管部门负责，复审由海拉尔区人力资源和社会保障局负责，审核结果通过邮件告知。如因提交材料不全或有疑问导致审核未通过的，报名人员应及时补充、修改或说明后重新提交。

2.报名人员在收到确认通过资格审查邮件后，不能再改报其他岗位。

3.《职位表》中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的《普通高等学校本科专业目录（2012年版）》《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（1997年颁布）》《学位授予和人才培养学科目录（2018年4月更新）》以及中国研究生招生网最新信息。国内专业名称存在变动情况的，需提供所学专业符合报考岗位专业要求的证明材料。应聘人员对《岗位信息表》中的专业、学历、学位、其他条件等信息需要咨询时，直接通过招聘单位咨询电话进行咨询。

（三）评估认定

1.本次人才引进各岗位均不设开考比例。评估认定环节的具体时间、地点及相关要求，适时在海拉尔区人民政府网站发布。

2.评估认定环节须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。

3.评估认定内容。评估认定采取“专业理论答辩+综合素质测试”的方式，同步进行。

4.对于实际到场参加评估人数等于或少于该岗位实际引进计划数的岗位，该岗位报名人员的评估认定成绩须达到最低合格分数线70分，方可进入下一环节。未达到成绩最低合格分数线的，不得进入下一环节。

5.引进计划内同一岗位评估成绩出现并列情况，排名以专业理论答辩成绩高者优先；若专业理论答辩成绩也并列，进行加试，加试形式届时在海拉尔区人民政府网站公布。

（四）体检

1.根据每个岗位计划引进人数和该岗位应聘人员的评估成绩从高分到低分的顺序，按照1:1的比例确定进入体检、考察的人选。

2.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》和《关于进一步做好公务员录用体检工作的通知》等有关规定进行，体检时间及地点另行通知，体检费用由应聘人员自理。

3.体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的报名人员，取消录用资格，视情节轻重给予相应处理。按照该岗位报名者评估认定总成绩由高到低的顺序进行递补。对体检结论有疑问的，可以申请进行复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。

（五）考察

1.体检合格的人员进入考察环节。考察工作由招聘单位具体组织实施，招聘单位主管部门进行监督指导。

2.考察工作突出政治标准，重点了解拟聘用人员的政治表现和政治倾向，考察是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。对政治上不合格的，坚决不予录用。重点考察内容主要包括被考察人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同拟聘用人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

3.拟聘用人员不达条件或者不符合报名资格条件、不符合报名岗位要求的，取消聘用资格。按照该岗位报名者评估认定总成绩由高到低的顺序进行递补。

（六）公示引进

1.公示。海拉尔区人民医院人才引进工作领导小组根据拟聘用人员的评估认定总成绩、体检结果和考察情况等，确定拟引进人员，适时在呼伦贝尔人才网、海拉尔区人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。

2.引进。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，办理引进手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消引进资格。按照该岗位报名人员评估认定总成绩由高到低的顺序进行递补。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。

3.拟引进人员有下列情形之一的，取消聘用资格：（1）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的；（2）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的（以备案或批准文件为准）以及录取为全日制学生的；（3）试用期间或期满考核不合格的；（4）在人才引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；（5）拟引进人员未在规定时间内报到的。

（七）递补

对在成绩公布、体检、考察、公示环节出现缺额的岗位，按照评估认定成绩70分以上由高到低的顺序依次等额进行递补。拟引进人员《聘用通知》下发后不再进行递补。

四、人才储备

各岗位拟引进人选确定后，完成全过程评估且评估认定总成绩达到合格分数线（70分）的落选者，经区委编委研究通过后，纳入事业单位专业人才储备库管理（有效期一年）。有效期内，如区人民医院有用人需求的，按照专业需求，人岗相适原则，在储备库中择优选用，采取“组织考察”方式直接引进。

五、引进人才的管理

实行引进人才服务期制度。引进人才3年内（含试用期）不得调离所在单位，5年内（含试用期）不得调离卫生健康系统。副高级以上职称，符合岗位聘用条件的，经批准可设置特设岗位聘任职务，不受单位岗位总量和结构比例限制。对公开引进的全日制硕士研究生及以上学历的人员，取得职称并符合岗位聘用条件的，首次岗位聘用时可不受单位岗位结构比例限制。

六、注意事项

1.在人才引进所有环节中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。

2.本次海拉尔区人民医院人才引进工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交纪检监察机关处理。资格审查贯穿整个引才过程，在各环节发现报名人员存在不得报名的情形或不符合报名资格条件的，招聘单位均可以取消其报名资格或引进资格。

七、其他

1.本次人才引进评估认定环节不指定辅导用书，不委托任何机构举办辅导班。

2.报名人员需业务咨询或投诉的，请于报名期间的工作日（9:00—12:00,14:00—17:00）拨打咨询电话、监督举报电话咨询或反映问题。

咨询电话：0470—8105509（海拉尔区人民医院）

监督举报电话：0470—8116623（海拉尔区人力资源和社会保障局）

0470—8116655（海拉尔区卫生健康委员会）

3.2024年海拉尔区人民医院人才引进工作有关程序、步骤、要求等如作出调整，届时将及时在海拉尔区人民政府网站发布相关公告。

 

附件：1.2024年海拉尔区人民医院人才引进职位表

2.2024年海拉尔区人民医院人才引进报名登记表

 

来源：https://www.hlbrrc.com.cn/news/detailed/530.html