人才引进工作地区：浙江省

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 

---

杭州萧山技师学院是由杭州市萧山区人民政府举办的、隶属于萧山区人力资源和社会保障局的全额拨款的事业单位，是国家级重点技工院校，浙江省一流技师学院和高水平专业群建设单位，建有2个世界技能大赛国家集训基地和1个国家级高技能人才培训基地，1个省级博士后工作站。为加强学校师资队伍建设，改善师资队伍层次结构，提高师资队伍整体水平，经上级部门同意，决定面向普通高校应届毕业生公开招聘事业编制教师2名。公告如下：

一、招聘计划

序号	岗位	专业要求	人数	学历要求	备注
1	心理健康教育	应用心理学、发展与教育心理学	1	硕士研究生及以上学历	1.要求杭州户籍或生源，博士研究生不限； 2.普通高校应届毕业生。
2	会计教师兼财经管理	会计学、技术经济及管理	1

二、招聘对象

本次招聘普通高校应届毕业生，具体包含以下对象：①2023年、2024年和2025年普通高校毕业生，含同期毕业的留学回国人员，以及符合教研厅函〔2019〕1号文规定的非全日制研究生；②按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员。且满足下列条件之一：

1.具有博士研究生学历学位的毕业生，具有中华人民共和国国籍；

2.具有硕士研究生学历学位的毕业生，户籍地或生源地为杭州市（生源地是指参加高考时的户籍地，下同）。报考人员户籍以2024年11月21日的户口所在地为准。

三、招聘条件

1.遵纪守法、热爱教育事业、富有爱心和敬业奉献精神；

2.有适应岗位要求的身体条件，身心健康，无明显不良嗜好；

3.要求在录用2年内取得具有高级中学及以上相应学科的教师资格证书（含中职、高校），否则解除事业单位聘用合同。

4.年龄要求：报考人员年龄要求在35周岁及以下（1988年11月21日以后出生）。

5.其中2025年普通高校应届毕业生，须在2025年8月31日前取得并提供毕业证书，同时还应提供相应的学位证书。

6.留学人员须取得毕业证书或境外学历，并在2025年8月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。鉴于国外高校与国内高校在专业名称上的差异，或在外文翻译成中文后专业名称上的差别，留学人员可报考专业名称相同或相近的职位。

四、招聘程序和办法

招聘实施“公告、网上报名、资格审核、招聘考试、体检、考察、公示、录用”等程序。资格审核分为网上初审和现场资格审查。各招聘程序相关通知均发布于官方网站，不再另行通知，逾期缺席者视作自动放弃。招聘程序具体办法如下：

（一）网上报名、网上初审

1.网上报名：报考网址：https://xsjgxx.pta.zj.cn:8087（杭州萧山技师学院教师招聘报名系统），报名时间：2024年11月28日9:00至2024年12月4日17:00。报考人员上网注册个人信息后，选择职位报名，逾期不再受理注册及报名。

2.资格审核：根据招录要求和岗位资格条件，在网上报名期间，进行报名人员网上资格初审，对初审未通过的人员将说明理由。通过初审的不能再报考其他职位，未通过的可再次报名并接受资格初审。在面试考核前进行资格复审（需提供报名相关材料的原件及复印件，不符合条件的取消参加面试资格）。

3.相关比例和核定指标：所有岗位确认人数与计划指标的最低比例为3∶1。确认人数未达到相应比例的，则招聘指标按规定相应核减或取消，招聘指标被取消的有关考生将另行电话通知。

4.打印准考证：2024年12月10日9:00至笔试开始。已通过资格初审的人员在规定时间内登录报名系统，下载打印准考证（准考证将在后续各招聘程序中使用，请妥善保管）。

（二）现场资格审查

1.通过资格初审的人员根据报考岗位的要求随带以下材料进行现场资格审查：身份证、获奖证书（或相关证明文件）、教师资格证书、专业技术职称证书、技能等级证书、毕业证书等材料原件和复印件。

2.资格审查小组将对通过资格初审的人员提供的以上资料进行审核。应聘人员须对材料的真实性负责。在整个招聘过程中，若发现有不符合报考资格和聘用条件或弄虚作假的，将随时取消资格。

3.现场资格审核在招聘考试当天进行，时间与地点另行通知。

（三）考试方式及考试安排

1.考试由笔试、结构化面试、试讲等三方面组成：

（1）各招聘岗位的实际参考人数与该岗位招聘计划人数超过20:1时，增设笔试环节，笔试参照萧山区事业单位工作人员招考笔试科目，考试科目为综合基础知识和综合应用能力一门，内容为客观题和主观题，满分为100分。笔试成绩不计入招聘总成绩，笔试成绩从高到低按岗位数1:20进入下一环节的依据。

（2）结构化面试满分100分，按30%计入总成绩，实际参考人数大于或等于1:6的按1:6进入下一轮试讲环节，同时低于60分的直接淘汰；实际参考人数不足1:3时75分以下的淘汰。

（3）试讲满分100分，按70%计入总成绩，试讲成绩低于60分的直接淘汰，试讲人数不足1:3时75分以下的淘汰。

2.笔试安排：

（1）笔试时间和地点：2024年12月14日9:30-11:30。具体地点详见《准考证》。

（2）参加对象：已通过资格初审的人员并持有准考证的考生。

（3）成绩查询：12月17日17：00 后，考生可以在报考系统中查询成绩。

3.面试安排：

（1）面试时间和地点：2024年12月28日，具体事项详见报名系统公告。

（2）参加对象：拟入围面试的考生。

（3）成绩计算

面试		综合成绩
结构化面试	试讲
30%	70%	100%

成绩统计如有小数，则四舍五入保留两位小数，总成绩出现并列分时，以试讲成绩高优先。

（四）体检

按岗位将考生的总成绩从高分到低分排序，以招聘计划数1:1的比例确定最高分的人员为体检对象。体检工作参照人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行。有体检不合格或放弃的，可以递补。体检前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行。体检当天要求空腹，随带2寸半身免冠彩照一张，体检费自理。

（五）考察

体检合格者列为考察对象，主要考察其德才表现和应聘资格条件等情况，考察标准参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行，同时转递个人人事档案。考察结果不合格者，取消聘用资格,不再递补。考察结果仅作为本次是否录用的依据。

（六）公示

考察结束后，在萧山区政府门户网对拟聘用人员进行为期7个工作日的公示，接受社会各界的监督（已与其他单位签约的入围人员，必须在公示前提供单位同意报考证明或者解聘证明）。对公示中反映的问题，由区人力社保局会同监察部门进行调查核实，做出是否可以聘用的决定。

（七）签约

经公示无异议的，由人力社保局进行审核后正式办理报到聘用手续，并签定事业聘用合同。在公示结束后有放弃聘用资格、逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用，均不再递补。

（八）其他事项

1.在招聘程序中，资格审查贯穿招聘程序全过程，如发现有条件不符、提供材料不实、笔试面试作弊的，将取消考生资格。

2.报考人员必须在2025年9月1日前提供报考所需相关材料或证明，无法提供的，将取消考生录用资格。

3.因有孕产须延缓体检相关项目的，按相关规定程序执行。

咨询电话：0571—83715036黄老师；0571—82719272 陈老师

报名技术支持电话：15757700667

咨询时间：工作日8:30-11:30，14:00-17:00

来源：https://www.xiaoshan.gov.cn/art/2024/11/21/art_1229292680_4315638.html