人才引进工作地区：江西
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安义县自然资源和规划局是县政府主管土地、矿产、森林、草地、湿地、水等自然资源的规划、管理、保护与合理利用的工作部门，主要职责是有履行全民所有土地、矿产、森林、草地、湿地、水等自然资源资产所有者职责。组织贯彻执行国家自然资源和国土空间规划及测绘等法律、法规，起草并组织实施自然资源和国土空间规划及测绘等地方性规范性文件，制定相关管理政策并组织实施等。因工作需要，现面向社会招聘4名工作人员，具体要求如下：
一、招聘岗位及招聘条件
(一）招聘岗位
本次计划招聘4名工作人员,分配至安义县自然资源和规划局各股室工作。具体岗位如下：
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序号 |
岗位 |
人数 |
学历 |
专业 |
年龄限制 |
基本要求 |
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1 |
办公室信访专员 |
1 |
大专及以上 |
政治与社会类、中文类、新闻类、公共管理类、教育学类 |
30周岁以下 |
1.有信访日常接待、登记整理、定期督查和信访答复工作，信访系统联系、沟通等相关工作经验优先: 2.较强的责任心和进取心，能够充分发挥主观能动性。 |
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2 |
纪检行政专员 |
1 |
大专及以上 |
政治与社会类、中文类、新闻类、法律类、公共管理类 |
30周岁以下 |
1.具有高度的责任心和执行力，能够快速处理工作中出现的问题。 2.有一定的文字功底，有政府工作经验优先。 |
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3 |
不动产登记专员 |
2 |
大专及以上 |
计算机类、工商管理类、财政金融类、经济贸易类、会计与审计类 |
30周岁以下 |
1.有数据库建设、房产测绘、地籍测绘、两权发证、土地登记代理等相关工作经验者优先； 2.爱岗敬业，具有较强的责任心和团队意识，有开拓精神和敬业精神，吃苦耐劳，工作细致。 |
（二）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,具有良好的政治素质和道德品行。
2.年龄计算方式:30周岁以下指1993年8月9日(含)之后出生；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质,无残疾和其他不适宜从事该岗位职业的疾病。
4.学历要求。报考者须取得职位要求的学历，且该学历所学专业必须与职位要求相符（详见附件一）。报考者取得学历的时间须在2023年8月9日之前，全日制普通高校在校生不得以已经取得的学历报考。
4.具有下列情形之一的，不得参加报考
（1）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；
（2）曾违法犯罪以及曾受到党纪、政务处分仍在影响期的；
（3）曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；
（4）曾被开除党籍、公职的；
（5）曾纳入失信被执行人且仍未处理到位的；
（6）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
（7）其他原因不适宜报考的；
二、招聘程序
本次公开招聘采取网上报名方式。招聘工作按照报名、笔试、资格审查、面试、体检、公示与聘用等程序进行。
（一）报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2023年8月21日17:00止。
2.报名步骤
①报考人员访问江西人才服务网注册或者登录相应账号后（https://www.jxrcfw.com/exam/list），点击招考专栏-考试列表-相应栏目进行报名。
②报考人员需上传有效身份证、毕业证、工作经历（需出具纸质盖鲜章证明）或其他所需证明材料原件扫描件、近期1寸免冠彩色照片（jpg格式,40kb以下）、据实填报信息、上传附件，进行报名。
③报名通过人员网上缴纳报名考试费用，报名考试费为50元/人（弃考者报名费不予退回），缴费截止时间为8月21日19：00。
④网上报名通过且缴费成功人员为最终报考人员。未在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报考资格。请考生及时登录报名系统查看报名结果。
（二）笔试
笔试按招聘岗位计划数与报名人数比例不低于1：2的比例开考。如报名人数不足，则按比例调减招聘岗位计划数。
1.笔试准考证打印时间：2023年8月22日17：00至2023年8月26日9:00，笔试时间为2023年8月26日9:00-10:40，笔试时间根据实际情况要求，如需做出相关调整，另行通知。
2.地点及有关事宜详见准考证。
3.笔试的方式和内容：笔试采用闭卷的方式进行，主要测评应试人员对综合基础知识掌握程度。
4.笔试考生凭身份证、准考证以及准考证要求提供的其他证明材料参加考试。
5.根据笔试成绩，从高分到低分以不低于1：2的比例确定后续环节入围人选（末位成绩相同者一并进入后续环节）。
6.笔试成绩计入总分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（三）资格审查
1.资格审查时间、地点、所需提交材料详见后续公告。
2.对资格审查中因资格不符被取消面试资格产生的人员空缺，从该岗位所有未入围人员中按笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。递补人员如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。
（四）面试
1.面试时间、地点，另行通知。
2.面试方式和内容：面试采用半结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员对报考岗位的综合分析能力、组织协调能力、言语表达能力等方面，面试满分100分，面试合格分数线为70分；面试成绩未达合格分数线以上的，不予进入后续环节。
3.成绩合成
综合总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
笔试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。根据招聘计划数，按综合总成绩从高分到低分等额确定参加体检的人员。综合总成绩相同时，以面试成绩高者依次确定，面试成绩相同时，由招聘领导小组办公室研究决定。
（五）体检
1.根据最终成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1:1的比例，确定体检对象。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检费用由体检对象自理。
3.体检结论不合格需复检的,由体检实施机关尽快安排复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
4.如因体检不合格或放弃体检而产生的缺额，按该岗位综合总成绩从高分到低分依次进行递补。
（六）公示
根据体检结果，按照岗位招聘计划数1:1比例确定拟聘用人选，并在江西人才服务网进行公示。公示期为3个工作日。
（七）聘用及相关待遇
1.公示期满，对无问题反映或者所反映的问题不影响聘用的，办理有关入职聘用手续，聘用人员实行编外派遣用工管理,与江西省职教人才发展有限公司签订劳动合同。
2.如有经公示无异议但放弃聘用资格的，按该岗位综合总成绩依次等额递补，递补人员仍需参加体检、公示等环节，合格者办理有关入职手续。
3.相关待遇:年综合收入5万元（基本工资、绩效工资等个人及单位部分“五险一金”）。
三、其他事项
（一）本次招聘实行诚信报名制度，资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。在任何阶段发现报考者不符合报考条件的，取消考试资格，所造成的后果由报考者本人负责。
（二）本次招聘采取网上公示方式进行通知，请报考考生关注江西人才服务网，报考考生因未看到通知而影响录用等一切后果自行承担。
（三）未尽事宜按有关规定执行。
联系人：易经理，15979037252
咨询电话: 0791-83380876
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