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为贯彻落实党的二十大精神，助力市委市政府“十项行动”见行见效，7月6日，市人社局在天津荣程钢铁集团公司举行了全国首次数字技术工程师智能制造专业技术等级证书和职称认定证书颁发仪式，为获得智能制造专业技术等级证书（001-027号）和助理工程师职称证书（001-027号）的27名荣程钢铁集团新员工颁发“双证”。天津首次颁发“双证”，标志着数字人才培育工作取得了最新进展。

一是聚焦问题导向，深入民营企业调研取得实效。今年3月，市人社局领导在深入民营企业调研中发现，天津荣程钢铁集团公司是国内钢铁行业龙头企业，公司围绕钢铁绿色高质量发展战略，开展数字化转型升级，推动企业绿色、低碳、高质协同发展，急需大批数字人才。根据荣程公司实际需求，市人社局立即与中国机械工程学会、天津中德应用技术大学共同研究，撮合中德应用技术大学在与荣程公司合作的“工程师涵养班”引入数字人才培育项目，招收毕业学年学生开办首个数字人才产教培融合“订单班”，解决了企业难题。

二是探索“政、企、校、行”协同育人，打造数字技术工程师培育的天津模式。数字人才荣程“订单班”通过“政、产、学、研、用”联动，“整合、融合、联合”各方资源，打通体制机制障碍，实行“企业招聘计划”、“高校教学计划”、“培训课程计划”的“产教培三融合”，形成了政府部门、职业院校、龙头企业、行业学会四方协同参与、合力推进的数字技术工程师培育模式，成为落实科教兴市人才强市行动的生动案例。获证人员考核通过率超过85%，学习效果明显，毕业后直接到企业上岗“无缝衔接”，真正实现了人才“毕业就上岗，上岗即胜任”。

三是实施“双证”联发，拓宽职业通道多样性。市人社局会同市财政局出台的数字人才培育项目政策中，贯通了继续教育体系、职称管理体系、职业技能培训体系，学员凭项目取得的专业技术等级证书，可对应认定或评审为助理工程师、工程师、高级工程师，充分体现“破四唯”和“立新标”要求，形成立体化、全方位、高附加值的政策体系，切实激发人才“我要学”的动力。这批学员获得智能制造专业技术等级证书后，市人社局根据贯通政策规定采取“免申即享”方式，按照数字人才证书授予时间直接认定生成了助理工程师职称证书，为大学生高质量充分就业助力护航。

根据国家互联网信息办公室发布的《数字中国发展报告（2022年）》，我市数字经济GDP占比已超过50%，数字经济已成为我市高质量发展的重要引擎。同时，我市以优化人才发展生态为突破口，组建了高端装备和智能制造、电子信息与大数据等十大产业人才创新创业联盟，已汇集工程师4.5万人，形成一大批数字技术应用场景，可以输出大批数字岗位，吸纳大批数字技术技能人才。下一步，市人社局将聚焦“十项行动”需要，遴选新一批数字人才项目培训机构，以产教融合培养、十大产业人才创新创业联盟龙头企业人才培训为重点，进一步加大数字人才培育力度，全力打造全国有重要影响力的数字人才高地，为我市高质量发展提供更有力的数字人才支撑。

来源：https://hrss.tj.gov.cn/xinwenzixun/xinwendongtai/202307/t20230707_6347088.html