人才引进工作地区：新疆

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 

---

中国能源建设集团新疆电力设计院有限公司（以下简称新疆院）,组建于1958年7月。是一所集勘测设计与规划咨询、项目管理、工程建设监理为一体，为电力建设提供全方位服务的综合性设计企业，是新疆维吾尔自治区的全额纳税企业。我公司原隶属于国家电网公司新疆电力公司，自2011年9月整建制划归中国能源建设集团有限公司，成为其在新疆的直属2.5级企业。

新疆院现从业人员569人，具有电力行业设计甲级、建筑工程设计甲级、工程咨询甲级、工程勘察综合类甲级、工程总承包甲级、测绘甲级、等30项资质证书。先后获得 “新疆最具成长力十强企业”、“自治区文明单位”、“乌鲁木齐市天山区民族团结模范单位”等诸多荣誉称号。

“十三五”以来，新疆院把握机遇、应对挑战，盈利能力、创新能力、发展能力和综合实力大幅提升，员工队伍的凝聚力、执行力和创造力不断提高，企业综合实力在西北五省区的省级电力设计院中名列前茅。

根据新疆院业务发展需要，现面向内外部开展相关岗位公开竞聘工作，有关事项公告如下：

一、竞聘岗位及工作职责

岗位	人数	岗位层级	工作地点
新疆院哈密分公司总经理	1名	部门正职级别	乌鲁木齐、哈密、木垒、图木舒克等
新疆院哈密分公司市场经理	1-2名	普通员工
新疆院木垒分公司总经理	1名	部门正职级别
新疆院木垒分公司市场经理	1-2名	普通员工
新疆院图木舒克分公司总经理	1名	部门正职级别
新疆院图木舒克分公司市场经理	1-2名	普通员工
新疆院生产与项目管理部（采购中心）副主任	1-2名	部门副职级别
新疆院生产与项目管理部（采购中心）专责	1-2名	普通员工
新疆院市场与投资开发部副主任	1-2名	部门副职级别
新疆院市场与投资开发部专责	1-2名	普通员工

二、竞聘条件及任职资格

（一）基本条件

1. 新疆院哈密分公司总经理、木垒分公司总经理、图木舒克分公司总经理（部门正职级别）；生产与项目管理部（采购中心）副主任、市场与投资开发部副主任（部门副职级别）

（1）坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（2）具有良好的职业素养。严格执行企业规章制度，忠诚企业，恪尽职守，廉洁从业，自觉遵守社会公德，作风形象好。

（3）具有竞聘岗位所必备的专业知识和能力。

（4）掌握行业发展趋势，能有效组织开展分公司的市场开拓和生产经营工作。

2. 新疆院哈密分公司/木垒分公司/图木舒克分公司市场经理（普通员工）；市场与投资开发部/生产与项目管理部（采购中心）专责（普通员工）

（1）具有良好的政治素养，政治立场坚定，遵纪守法、诚实守信。

（2）具有较好的职业道德和个人操守，爱岗敬业，敢于担当，作风正派，清正廉洁。

（3）专业知识扎实，综合分析能力强，语言和文字表达能力好，具有较好的组织能力、执行力和较强的沟通协调能力。

（4）具有良好的心理素质，身体健康，能承担较大工作压力。

（二）任职资格

竞聘人员除具备上述基本条件外，还应具备相应的任职资格：

1. 新疆院哈密分公司总经理、木垒分公司总经理、图木舒克分公司总经理（部门正职级别）

（1）学历与专业：具有本科以上学历，工程建设或企业管理的相关专业。

（2）职称要求：具有副高级及以上专业技术职称，特别优秀的，可放宽至具有中级专业技术职称。

（3）工作经历：原则上累计从事工程建设、企业管理等相关工作十年以上工作经历。公司内部参加竞聘人员，原则上需在中层副职工作岗位上满两年。

（4）工作能力：具有丰富的市场开拓经验和人脉资源，同时具备沟通与协调能力、工作创新能力、较强的执行力和学习能力。熟悉与本岗位相关的政策、法律、法规，具备本岗位所要求的职业资格。

（5）年龄一般男性55周岁及以下，女性不超过50周岁（年限条件计算日期截止至2023年4月30日）。特别优秀的，条件可适当放宽。

2. 新疆院生产与项目管理部（采购中心）副主任、市场与投资开发部副主任（部门副职级别）

（1）学历与专业：具有本科以上学历，工程建设或企业管理的相关专业。

（2）职称要求：具有副高级及以上专业技术职称，特别优秀的，可放宽至具有中级专业技术职称。

（3）工作经历：原则上累计从事工程建设、生产管理等相关工作八年以上工作经历。公司内部参加竞聘人员，原则上需在准中层岗位上满两年，或在中层副职岗位上满一年。

（4）工作能力：具有丰富生产管理或勘察设计经验，同时具备沟通与协调能力、工作创新能力、较强的执行力和学习能力。熟悉与本岗位相关的政策、法律、法规，具备本岗位所要求的职业资格。

（5）年龄一般男性55周岁及以下，女性不超过50周岁（年限条件计算日期截止至2023年4月30日）。特别优秀的，条件可适当放宽。

3.新疆院哈密分公司/木垒分公司/图木舒克分公司市场经理（普通员工）；市场与投资开发部/生产与项目管理部（采购中心）专责（普通员工）

（1）学历与专业：具有本科以上学历，专业不限。

（2）职称要求：具有中级及以上专业技术职称。

（3）工作经历：累计从事市场经营、企业管理、工程建设、项目管理、招标采购等相关工作五年以上工作经历。公司内部参加竞聘人员有市场经验、项目管理、招标采购工作经验的优先考虑。

（4）工作能力：具有一定的市场开拓经验、生产管理或招标采购经验，同时具备沟通与协调能力、较强的执行力和学习能力。

（5）年龄50周岁及以下（年限条件计算日期截止至2023年4月30日）。特别优秀的，条件可适当放宽。

三、竞聘程序

（一）报名

1.报名时间：即日起至05月17日截止。

2.报名方式：外部竞聘人员请下载并填写《外部竞聘人员报名表》（见附件1），内部竞聘人员请下载并填写《内部竞聘人员报名表》（见附件2）；提供各阶段学历学位证、专业技术职务任职资格证书、成果奖励证书等相关支撑材料的电子版（单个文件大小不超过3M），同时提供个人竞聘演讲 PPT。

（二）资格审查

新疆院对内外竞聘人员简历及相关资格进行审查，通过电话、短信等方式通知审查通过者参加竞聘演讲，未通过者不另行告知。填报材料不齐全、不严谨、有严重错误的，一律作废处理，不进入筛选流程。

（三）竞聘演讲

入选竞聘人员将进行竞聘演讲。

演讲内容包括本人基本情况、工作经历、对竞聘岗位的理解和认识、竞聘的优势，重点突出获聘后开展工作的措施、未来工作思路等内容。

（四）考核或考察

新疆院将查核拟录用人选的人事档案等相关信息，涉及提拔任用的按规定程序组织考察。

（五）聘用

有关人选经新疆院研究决定后按规定办理聘用手续。试用期和劳动合同期内，不具备岗位所要求的任职资格而无法履行岗位职责的，不能按质按量完成工作或达成工作目标的，按规定考核不合格的，新疆院有权解除劳动合同。

四、有关待遇

（一）内部聘用人员相关薪酬福利等待遇按公司相关政策执行。

（二）外部聘用人员一经录用，薪酬福利待遇从优、面议。用工形式方面，录用为部门正职、副职级别人员，给予央企正式身份；录用为普通员工，视具体情况而定。

五、其他事项

（一）资格审查贯穿岗位竞聘工作全过程，在任一环节发现资格不符或弄虚作假的，均取消竞聘及录用资格，并追究相关单位和个人责任。

（二）竞聘时间、地点另行通知，外部竞聘人员交通、食宿费用由竞聘人员自理。

（三）竞聘人员在竞聘期间请不要更换手机号码，并保持工作时间信号畅通。

（四）新疆院将对所有竞聘人员个人信息视作个人隐私予以保护，不对任何第三方透露。

（五）竞聘报名：报名需提供的各项材料以电子版形成一个压缩文件，以“姓名+竞聘岗位+ #高校人才引进网# ”命名，发至报名邮箱：monicaamor@126.com

联系人：邢工  0991-2958610   18599188586

 

附件：外部竞聘人员报名表

来源：https://www.xjhr.com/news/111426.html