热点推荐

攀枝花米易县国有投资集团有限责任公司公开招聘中层管理人员

发布时间:2022-12-21 作者:高校人才引进网

人才引进工作地区：四川

高端人才引进→详情点击《高端人才引进》高校人才引进→详情点击《高校招聘》

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才》科研人才引进→详情点击《科研人才》

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》企业人才引进→详情点击《企业招聘》

根据米易县国有投资集团有限责任公司（以下简称米投集团）发展需要，经研究，决定面向社会公开招聘一批中层管理人员，现将有关事项公告如下。

一、招聘名额

详见《米易县国有投资集团有限责任公司招聘岗位情况表》（附件2）。

二、招聘对象

符合职位要求的社会在职、非在职人员。

三、招聘原则

公开招聘实行“双向选择、择优聘用”原则，应聘人员均达不到招录岗位要求的，米投集团将视情况重新发布招聘公告。

四、薪酬待遇

按照《米易县国有投资集团有限责任公司薪酬管理办法》执行。入职试用期间薪酬待遇按80%发放。

五、报名基本条件

（一）报考人员应具备以下条件

1.热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感；

2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，具有相应的执业资格证书或中、高级专业技术职称，具有必要的任职经历和实践经验；

3.有良好的履职记录，工作业绩突出；

4.身体健康，能适应工作需要。

（二）凡有下列情形之一的，不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚或被开除的；有违纪违法问题反映并经查实或正在接受审查的；尚未解除党纪、政纪（务）处分的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.曾被主管部门、行业协会处罚或有不良履职记录的;

4.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

5.资格条件明显不符合任职岗位要求的；

6.有法律法规规定不予聘用其他情形的。

六、招聘方式

采取考核招聘（初试+复试+面谈）方式。

七、招聘程序

（一）报名

1.报名时间。2022年12月24日至2023年1月12日。

2.报名方式。本次招聘不设现场报名，采取网上报名方式。应聘人员认真阅读招聘公告，确认符合岗位条件后，填写应聘人员报名信息表（附件3）并附身份证、学历证、学位证、职业资格证书、获奖证书、工作证明、任职文件等相关岗位要求资料，整理发送至指定邮箱:3138913683@qq.com。

3.报名要求。同一应聘人员只能报考一个岗位，提交的资料、信息应当真实、准确，如提供虚假资料和信息的，一经查实，将取消应聘资格。

（二）资格初审

按照招聘条件对应聘者信息进行审查筛选，初审合格的通知其参加初试。资格审查工作贯穿招聘全过程，任何时候发现报考者有不符合报考资格条件、弄虚作假的情形，取消考试、面试资格，所产生的后果由应聘者本人承担。

（三）综合考评

主要对资格审查合格人员进行业务素质、企业管理、团队引领、改革创新、协调沟通等维度的综合能力考评测试。

1.初试。初试考评方式为面试，对资格审查合格人员进行业务素质、企业管理、团队引领、改革创新、协调沟通等维度的综合能力考评测试。

2.复试。根据应聘者的初试成绩和具体招聘岗位的招聘名额，从高分到低分按3:1的比例确定复试人员名单，成绩相同的并列人员一并进入复试。进入复试人数达不到招聘名额3倍的岗位，该岗位符合条件的初试人员全部进入复试。复试方式为现场专业测评，主要对应聘人员的企业经营管理、工程项目建设业绩、案例等进行现场综合测评。复试成绩采用100分制。

3.面谈。根据应聘者的复试成绩和具体招聘岗位的招聘名额，复试成绩在75分以上的，从高分到低分按2:1的比例确定面谈人员名单。开展面谈后，意向人选由米投集团党委研究确定。

4.招聘岗位形成竞争，但所有参加复试的应聘人员复试成绩在75分以下或经面谈职位匹配程度达不到要求的，取消该职位本次的市场化公开选聘，视情况重新发布招聘公告。招聘岗位未形成竞争的，意向人选的复试成绩不得低于80分。出现弃权者，由米投集团公开招聘领导小组研究后确定是否递补进入体检人员。

初试、复试时间为2023年1月中下旬，具体时间及地点以米投集团通知为准。

（四）组织体检

1.组织初步人选在指定的体检医疗机构进行体检，体检项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定执行。公告发布后至本次招聘体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

2.凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘者或体检缺席者，不予聘用（任）或取消聘用（任）。体检费用由应聘者承担。

3.因未按要求参加体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，是否递补人员由米投集团公开招聘领导小组研究后确定。

（五）组织考察

1.体检合格人员等额进入考察，考察工作由米投集团党群工作部组织实施。重点考察体检合格人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、以及征信等方面的情况，核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。对考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用（任）资格。

2.因考察不合格出现的缺额，是否递补人员由米投集团公开招聘领导小组研究后确定。

（六）公示

1.体检、考察合格者确定为拟聘用（任）人员，按照相关要求对拟聘用（任）人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用（任）的，办理聘用（任）手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用（任）；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用（任），待查实后再决定是否聘用（任）。

2.因被举报查实取消聘用（任）资格或公示期间应聘者自愿放弃出现的缺额，是否递补人员由米投集团公开招聘领导小组研究后确定。

（七）聘用

中层管理人员，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，由米投集团或下属子公司与聘用（任）人选签订“两书一合同”，即签订劳动合同、聘任协议书、目标责任书。入职试用期为3个月、任职试用期为1年。

八、防疫要求

（一）应聘者应做好自我健康管理，注意个人防护，自备一次性医用口罩，除核验身份时按要求及时摘戴口罩外，须全程佩戴口罩。全程按照国家最新疫情防控政策要求，做好相关疫情防控工作。

（二）如遇国家或省市疫情防控相关政策变化，本次招聘工作将适时予以调整，相应补充公告在攀西人才网、米易县人民政府门户网站、米投集团微信公众号另行通知，请应聘者随时关注相关信息并保持通信畅通。

九、纪律监督与回避

（一）应聘人员应对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经发现，即刻取消应聘资格。

（二）招聘工作接受米投集团纪检监察部全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按照相关规定对相关责任人进行严肃处理。

（三）参与招聘工作的负责人和工作人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

十、其他

本公告由米投集团负责解释。