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长江河湖建设有限公司成立于1999年11月，是隶属于长江水利委员会的国有企业。公司具有水利水电工程施工总承包壹级、河湖整治工程专业承包壹级等资质，主要从事堤防工程、河湖整治工程、环保疏浚工程、农田水利工程、港口航道工程、水库电站建设等。

武汉长汛工程咨询有限公司成立于2018年，为长江河湖建设有限公司全资子公司。主要经营范围包括水利工程技术咨询、水政策法规及水利发展研究与咨询、水利软科学研究、水利工程质量检测、工程技术咨询与服务和水利工程监理。

一、招聘工作原则

1、坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

2、公开招聘采用面试、考察相结合的方式。通过资格审查、现场面试，结合应聘者平常一贯的表现、学习成绩、综合素质等进行考察。

二、招聘岗位、人数及对象

本次共设置公开招聘岗位4个，招聘人员9人。拟招聘的岗位、专业、人数、对象等，详见附件1《长江河湖建设有限公司2022年公开招聘岗位及条件》。

三、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.品行端正，作风正派、遵纪守法，具有较强的团队协作精神和沟通协调能力；

3.具备拟聘岗位所需专业的理论基础或相关工作实践经历；

4.具有良好的心理素质，身体健康；

5.学历、学位及专业：学历学位及专业要求见附件1《长江河湖建设有限公司2022年公开招聘岗位及条件》，执有水利一级建造师或一级造价工程师或注册安全工程师资格证或相关工作经验的应聘者，应聘项目管理岗时，专业可适当放宽为理工及管理类专业。

所学专业以应聘者的学历学位证书、学信网查询的教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表上记载的专业名称为准。海外留学归国人员毕业时除取得相应的学历、学位证书外，还需取得教育部留学服务中心的学历认证。因答辩等原因需延迟报到人员,最晚应于2023年12月31日前取得学位证、毕业证，并到单位报到，逾期未报到者，将不予录取；

6.年龄不超过30岁（1993年1月1日后出生）；执有水利一级建造师或一级造价工程师或注册安全工程师执业资格的应聘者，应聘项目管理岗时，可适当放宽年龄到不超过35周岁（1988年1月1日以后出生）。

7、其他

凡受纪律处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得应聘。

四、招聘程序

公开招聘按照信息发布、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，实行公平竞争、择优录取。

（一）信息发布

通过长江水利网（http://www.cjw.gov.cn）、长江河湖建设有限公司微信公众号、具有相关专业优势的高校校园网站发布公开招聘信息。

（二）报名

1.报名时间：2022年12月21日至2022年12月25日。

报名咨询电话：027-82926458

2.报名方式：采取网络报名方式，报名需提供：

（1）身份证扫描件和近期一寸白底免冠正面彩色照片（电子版）；

（2）各学历阶段的学历和学位证书扫描件,留学归国人员还需提供国外学历学位认证书；

（3）学信网查询的教育部学籍在线验证报告；

（4）校方核实盖章的学科总成绩扫描件；

（5）《长江河湖建设有限公司2022年应聘人员报名表》（见附件2）；

（6）硕士及以上学历应聘者如有公开发表的论文著作，需要提供扫描件；

请应聘者材料打包发送到邮箱qrhr7961@163.com报名，邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名+毕业院校+专业+学历”。报名实行诚信承诺制，报名表上应聘者需要亲笔签名。应聘者须如实提交信息和材料，如填写错误、遗漏信息或提供不真实信息的责任自负。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

（三）资格审查

本公司依据岗位招聘条件，根据提交的报名材料对应聘者进行资格审查。现场面试前应聘者需要带网上提交资料的原件，接收现场资格审查确认（审核有效证件原件），并签署真实性承诺。

（四）面试

参加面试环节的人员名单在长江水利网、长江河湖建设有限公司微信公众号上公布，面试的时间、地点另行电话或邮件通知应聘者。

本次招聘采取结构化面试，满分100分。根据疫情防控的要求，公司也可选择网络面试。

面试成绩即为测试总成绩，测试成绩合格线为60分，按照面试成绩从高到低择优确定进入体检环节的人员，面试成绩不到合格线不律不能进入下一招聘程序。

（五）体检

面试结束后，成绩合格人数超过该岗位拟聘人数，按由高到低顺序，按1:1比例确定体检人选。如成绩合格人数少于拟聘人数，则仅成绩合格人员进入体检环节。体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行，由长江河湖建设有限公司组织实施，在指定的医院体检。

（六）政审

体检合格后，开展政审。可采取现场考察或函调等形式，政审主要了解核实拟聘用人员的基本情况、思想政治表现、道德品质、学习情况、专业能力情况等。

在考察政审中发现有下列情况之一者，取消其拟聘用资格：

1.有严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

2.有政治、经济和其他问题的；

3.组织纪律涣散、严重违反纪律的；

4.不符合报考岗位所需资格条件的；

5.经研究确定不能聘用的其它情况。

（七）研究决定拟聘用人员

公司根据应聘者面试、政审、体检等情况，研究确定拟聘用人选。

（八）公示

长江河湖建设有限公司拟聘用人员名单在长江水利网、长江委信息网、长江河湖建设有限公司微信公众号进行7个工作日的公示。公示无异议的人员，报河湖保护与建安中心审批同意后，按规定办理聘用手续。

五、后续管理

（一）劳动关系。长江河湖建设有限公司聘用的人员，由公司与应聘上岗人员签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为3年。合同到期后，经考核合格后决定继续聘用的，公司续签劳动合同。武汉长汛工程咨询有限公司聘用人员，由咨询公司自行与应聘上岗人员签订劳动合同。

（二）试用期管理。应聘上岗人员实行试用期，试用期时间6个月（含在合同期内）。试用期满，经考核合格的人员，办理正式聘用手续。考核不合格者，予以解聘。

（三）薪酬福利。应聘者到岗后，薪酬福利按工作单位的有关制度执行。

六、相关事项

（一）应聘者报名成功后，保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通，定期查看长江水利网（http://www.cjw.gov.cn）、长江河湖建设有限公司微信公众号发布的相关公告。本次招聘不安排补考，未按要求及时参加测试的，视为主动放弃。

（二）应聘者在面试、体检期间的食宿费、交通费自理，体检费用由长江河湖建设有限公司承担。

报名材料投递邮箱：qrhr7961@163.com

附件：

1、长江河湖建设有限公司2022年公开招聘岗位及条件

2、长江河湖建设有限公司2022年应聘人员报名表

来源：http://www.cjw.gov.cn/zwzc/rsxx/rczp/qyrs/64123.html