人才引进工作地区：四川
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因业务发展需要，绵阳科技城发展投资（集团）有限公司面向社会公开招聘计财部、法务部、投发部工作人员。现将相关事宜公告如下：
一、招聘岗位及人数
科发集团投资发展部 副部长（分管固投工作） 1名
科发集团投资发展部 资产管理岗 2名
科发集团投资发展部 投资统计岗 1名
科发集团投资发展部 产业投资岗 1名
科发集团投资发展部 固定资产投资岗 1名
科发集团投资发展部 综合事务岗 1名
科发集团投资发展部 发展规划岗 1名
科发集团计划财务部 子公司主办会计 1名
科发集团计划财务部 子公司会计 1名
科发集团法律事务部 诉讼岗 1名
科发集团法律事务部 非诉讼岗 1名
工作地点：四川省绵阳市辖区
二、岗位职责
（一）投发部副部长（分管固投工作）
1.协助建立集团投资管理体系。2.负责金融投资项目的投资管理。3.负责政策研究和部门协调。4.负责固定资产项目的投资管理。5.完成上级领导交办的其他工作任务。
（二）投发部资产管理岗
1.参与资产管理工作制度拟订。2.负责集团资产日常管理和信息统计。3.负责集团资产管理相关审批程序。4.负责审核子公司资产管理相关事宜。5.负责集团资产盘活、子公司资产盘活指导工作。6.完成上级领导交办的其他工作任务。
（三）投发部投资统计岗
1.投资任务分解。2投资数据收集、分析和报送。3.投资目标任务考核。4.项目流程把控和资料归档。5.完成上级领导交办的其他工作任务。
（四）投发部产业投资岗
1.参与拟订公司产业投资业务管理制度、流程。2.组织开展对重组、并购类项目的前期尽调工作，充分了解项目所在行业、目前经营情况和潜在风险点。3.对完成尽职调查的重组、并购类项目，设计投资方案，准备评审资料，保证资料的完整性和准确性。4.根据评审会决议和投资业务流程，组织对决议通过的重组、并购类项目实施投资，签订投资合同，确保投资流程顺利进行。5.对投后企业运营的相关资料组织定期收集和审核。6.依据项目运作整体方案，制定项目退出方案并组织实施，开展项目清算、退出后的项目档案整理、归档工作，协助开展工商注销等外围工作。7.完成上级领导交办的其他工作任务。
（五）投发部固定资产投资岗
1.参与拟订公司固定资产投资业务管理制度、流程。2.组织开展对拟投房地产开发项目的初审工作，充分了解项目所在行业、目前经营情况和潜在风险点。3.对完成尽职调查的固投项目，设计投资方案，准备评审资料，保证资料的完整性和准确性。4.根据评审会决议和投资业务流程，组织对决议通过的拟投项目实施投资，签订投资合同，确保投资流程顺利进行。5.完成上级领导交办的其他工作任务。
（六）投发部综合事务岗
1.负责组织目标任务分解并督办落实。2.负责部门的会议组织、记录及纪要。3.负责文件的收发、登记、档案管理等。4.负责部门信息报送工作。5.负责部门计划申报，办公秩序、环境维护等工作。6.负责集团办公系统的联络工作；牵头担保、委贷项目评审工作并完成领导交办的其他工作。
（七）投发部发展规划岗
1.协助研究行业、公司政策。2.起草公司短、中、长期发展目标。3.跟踪目标完成情况。4.参与投资项目评审。5.完成上级领导交办的其他工作任务。
（八）计财部子公司主办会计
1.依据公司财务规章制度，协助子公司财务部长，做好公司往来账核算、成本费用核算。2.负责归集、整理和保管财务档案。3.完成上级领导临时交办的其他工作任务。
（九）计财部子公司会计
1.依据公司财务规章制度，协助做好公司成本费用核算等。2.协助归集、整理和保管财务档案。3.完成上级领导临时交办的其他工作任务。
（十）法务部诉讼岗
1.负责集团的法律纠纷、诉讼案件的具体工作。2.协助内外部协调，维护企业内外部关系。3.完成上级领导交办的其他工作任务。
（十一）法务部非诉讼岗
1.负责集团经济合同管理及法律信息、法律审查相关事务工作。2.负责部门的综合事务工作。3.完成上级领导交办的其他工作任务。
三、招聘对象、范围及条件
（一）招聘对象：符合招聘岗位要求的社会在职和非在职人员。在职人员参加应聘的，需经所在单位同意，应聘成功须在报到时间段内与原单位解除劳动关系。
（二）招聘范围：面向全国公开招聘。
（三）基本条件
1.认同科发企业文化，热爱科发事业，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。
2.具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力。
3.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
（四）资格条件
1.投发部副部长（分管固投工作）：（1）年龄25岁以上，40岁以下，本科及以上学历，投资管理、财务管理、金融、工商管理相关专业，持有CFA、CPA证书者优先，投资领域有一定的社会资源。（2）五年以上投资管理经验，两年以上风投或创投管理经验，熟练地操作及运用各类办公软件和财务系统软件，投资、战略管理、财务、法律等。（3）了解投资管理相关模式与行业发展趋势，掌握最新的投资与战略管理理论和方法。（4）具有极好的责任感与职业操守、较好的投资分析能力与项目判断能力；具有良好的对外沟通协调能力及书面表达能力。
2.投发部资产管理岗：（1）年龄25岁以上，40岁以下，本科及以上学历，投资管理、财务管理、金融、工商管理相关专业。（2）三年以上资产管理经验，熟练地操作及运用各类办公软件。（3）熟悉国家有关投资和金融的法律、法规；了解国家宏观经济政策；熟悉产权完善、调规变性等政策及流程；具有资产盘活相关专业知识。（4）具有分析判断、组织能力、沟通能力。
3.投发部投资统计岗：（1）年龄25岁以上，40岁以下，本科及以上学历，审计、投资管理、财务管理、金融等相关专业，三年以上统计经验。（2）熟练地操作及运用各类办公软件。（3）熟悉国家有关投资和金融的法律、法规；了解国家宏观经济政策；熟练掌握行业分析、企业调查、企业估值等投资相关技能。（4）具有分析判断、组织能力、沟通能力。
4.投发部产业投资岗：（1）年龄25岁以上，40岁以下，本科及以上学历，投资管理、财务管理、金融、工商管理相关专业，三年以上投资管理经验；有重组、并购经验者优先。（2）熟练地操作及运用各类办公软件。（3）熟悉国家有关投资和金融的法律、法规；了解国家宏观经济政策；投资项目运作流程；具有良好的项目管理能力；熟练掌握行业分析、企业调查、企业估值等投资相关技能。（4）具有分析判断、组织能力、沟通能力。
5.投发部固定资产投资岗：（1）年龄25岁以上，40岁以下，本科及以上学历，投资管理、财务管理、金融、工商管理相关专业，三年以上投资管理经验，有房地产开发经验者优先。（2）熟练地操作及运用各类办公软件。（3）熟悉国家有关投资和金融的法律、法规；了解国家宏观经济政策；熟悉投资项目运作流程；具有良好的项目管理能力；熟练掌握行业分析、企业调查、企业估值等投资相关技能。（4）具有分析判断、组织能力、沟通能力。
6.投发部综合事务岗：（1）年龄25岁以上，40岁以下，本科及以上学历，投资、金融、管理等相关专业，1年以上相关工作经验。（2）熟练地操作及运用各类办公软件。（3）具有企业管理、公共关系、组织行为学、公文写作等方面的知识。（4）具有分析判断、组织能力、沟通能力。
7.投发部发展规划岗：（1）年龄25岁以上，40岁以下，本科及以上学历，投资管理、财务管理、金融、工商管理相关专业，三年以上投资管理经验。（2）熟练地操作及运用各类办公软件。（3）熟悉国家有关投资和金融的法律、法规；了解国家宏观经济政策；熟练掌握行业分析、企业调查、企业估值等投资相关技能（4）具有分析判断、组织能力、沟通能力。
8.计财部子公司主办会计：（1）年龄40岁以下，大专以上学历，会计相关专业，具备会计中级及以上职称，5年以上财务工作经验。（2）能熟练运用用友财务软件及办公软件，具备一定的写作能力。（3）工作积极主动、认真细致、责任心强，有良好的职业操守，能承受较大工作压力，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
9.计财部子公司会计：（1）年龄35岁以下，大专以上学历，会计相关专业，具备会计初级及以上职称。（2）能熟练运用用友财务软件及办公软件，具备一定的写作能力。（3）工作积极主动、认真细致、责任心强，有良好的职业操守，能承受较大工作压力，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
10.法务部诉讼岗：（1）年龄45岁以下，本科及以上学历，法律等相关专业，2年以上相关职位工作经验，具备法律执业资格证书。（2）熟练使用各类办公软件，熟悉国家法律法规和相关政策、精通公司法、合同法、经济法等民商事法律；熟悉各类法律案件的处理程序。（3）具备较强的逻辑思维及语言表达能力、组织能力和沟通协调能力，有较强的团队合作能力。
11.法务部非诉讼岗：（1）年龄45岁以下，本科及以上学历，法律等相关专业，2年以上相关职位工作经验，具备法律执业资格证书。（2）熟练使用各类办公软件，熟悉国家法律法规和相关政策、精通公司法、合同法、经济法等民商事法律；熟悉各类法律事务的处理程序。（3）具备较强的逻辑思维及语言表达能力、组织能力和沟通协调能力，有较强的团队合作能力。
有以下情形之一者，不能报名：
1.受过刑事处罚的；
2.受党纪、政纪处分并在影响期的或在人事考试中有违规违纪情形的；
3.涉嫌违纪违法正在接受调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚且在影响期的；
4.配偶已移居国（境）外的；或者没有配偶，子女均已移至国（境）外的；
5.不具有中华人民共和国国籍的；
6.有不良从业记录或个人征信问题的；
7.具有其他不宜录用情形的。
四、招聘流程
招聘工作按照自愿报名、资格审核、笔试、面试、体检和考察、决定聘用的程序进行。
（一）报名
1.报名时间从公告发布之日起至2020年9月13日17:00止。
2.本次招聘采取网上报名。
（1）填报信息。凡符合条件的应聘人员，请自行下载填报《科发集团求职简历表》，将居民身份证、毕业证、学位证、相关专业技术执业资格证书和职称证以及证明个人从业经历的资料扫描件发送至绵阳科发集团电子邮箱：mysdichr@163.com。
（2）资格初审。科发集团对应聘人员进行资格初审，资格初审截止时间：2020年9月15日17:00，由科发集团党群人事部在五个工作日后电话通知初审合格人员。
（二）测试
测试分笔试和面试，所有通过资格初审的应聘人员凭有效居民身份证参加测试，考试时间、地点以党群人事部通知为准。
按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采取百分制计分办法折算应聘人员的最终成绩。
（三）体检和考察
1.体检人员确定:根据测试成绩，按照招聘职位与应聘人员1:1的比例，从高分到低分确定体检对象。
2.体检标准:体检的项目和标准参照修订后的公务员录用体检通用标准执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。
3.体检时间和地点: 体检将在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的时间、地点及相关事宜，将以短信形式告知，未按规定时间到指定地点以及未按规定参加体检的应聘人员，视为自动弃权。
4.复检及递补:初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。复检费用自理。
因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的缺额，按报考岗位考试总成绩从高分到低分依次等额进行递补。
5.考察：应聘人员考察工作以员工入职背景调查为主要方式。
（四）录用及报到
根据测试、体检和考察结果，对应聘人员进行全面评价和综合研究，确定录用人选。
1.录用：（1）管理人员无试用期（任职试用1年）。
（2）工作人员聘用试用期3个月，试用期满后，经考核合格的，正式录用。
2.报到：聘用人员应在规定时限内向科发集团党群人事部或指定的单位报到。逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生空额，不再递补。
五、薪酬福利
按规定签订聘用合同，购买社会保险和住房公积金，提供工作午餐，薪酬按工作所在单位薪酬制度执行（根据绩效考核情况浮动）。
六、纪律要求和相关提示
（一）对弄虚作假的应聘人员，一经查证属实，均取消聘用资格。
（二）严格执行有关规定和纪律，接受社会各界和广大群众的监督，对违规违纪人员将按照有关规定严肃处理。
（三）招聘考试过程中有关调整、补充、提示等事项，将通过招聘单位官方网站http://www.mysdic.com和绵阳人事考试网予以公告，因报考人员不主动、不及时、不按要求查阅或询问相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察影响聘用的，责任自负。
（四）应聘人员应保证通讯畅通，因通讯不畅导致的相应后果由其本人自行承担。
七、本公告内容解释权归科发集团所有。
监督电话：科发集团纪检监察室：（0816）6339673
咨询电话：科发集团党群人事部：（0816）6279189
附件：科发集团求职简历表 （点击下载）
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