具备冲击“四青”人才条件者，可采取年薪制，薪资标准为不高于30万元/年；
4.配套专属的博士或硕士生招生指标，教授特设编制以校外引进和校内遴选方式组建5-7人的科研团队；
5.具备冲击“四青”人才条件者，以人事代理形式解决配偶工作。

第四

层次

A类

年龄在43周岁以下，符合下列条件之一者：
1.省部级重点学科带头人；

2.省级青年科技领军人才或同等层次人才；

3.省级科技成果一、二等奖（不含协会奖）获得者（一等奖前三位，二等奖前两位）；

4.陕西省人才项目入选者或其它省份相应层次人才；
5.学科领军人才或第一层次人才科研团队核心骨干成员。

1.无偿提供120㎡左右住房一套，并享受安家费40万元；

2.提供充足的科研启动费和实验室建设费：自然科学类50-100万元（理科30-50万元），人文社科类20-30万元；根据需要配备办公和实验用房；

3.聘为教授四级或副教授六级，获批国家自然（社会）科学基金后参加特别评审副教授职称，享受国家规定的工资、福利等待遇；
4.配套专属的博硕士生招生指标，教授特设编制以校外引进和校内遴选方式组建3-5人的科研团队，副教授加入科研团队。

B类

年龄在35周岁以下，参与过国家级项目2项以上，成果突出，或拥有至少一年海外学习经历，或师从名导师，或主持国家自然（社会）科学基金1项，经考察，具有冲击A类人才潜力，且发表学术论文符合以下条件者：

1.工学为主学科：top期刊1篇且JCR一区1篇，或JCR一区3篇；

2.理学为主学科：top期刊1篇且JCR一区2篇，或JCR一区2篇且二区高影响因子的2篇（对于化学、材料科学与工程学科，需发表top期刊2篇且JCR一区1篇，或JCR一区4篇）；

3.哲学社会科学学科：SSCI或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》全文转载3篇，或CSSCI收录5篇。

1.有偿提供120㎡左右住房一套，并享受安家费60万元；

2.提供充足的科研启动费和实验室建设费：自然科学类50万元（理科30万元），人文社科类20万元；

3.聘为副教授六级，获批国家自然（社会）科学基金后参加特别评审副教授职称，享受国家规定的工资、福利等待遇；
4.配套专属的硕士生招生指标，加入科研团队。

第五

层次

A类

年龄35周岁以下，成果突出，拥有至少一年海外学习经历，或师从名导师，且参与过国家级科研项目；并在核心期刊发表学术论文5篇（SCI 3篇或SSCI、CSSCI 2篇），化学、材料科学与工程学科，需发表top期刊1篇且JCR一区1篇，或JCR一区2篇且二区高影响因子的1篇。或主持国家自然（社会）科学基金1项。

1.有偿提供70㎡左右住房一套，并享受安家费30万元；
2.提供科研启动费：自然科学类25万元（理科15万元），人文社科类10万元；

3.聘为副教授七级，享受国家规定的工资、福利等待遇。

说明：第五层次人才签订三年聘用协议，三年内获批国家自然（社会）科学基金则兑现相关待遇，并转入事业编制；未获批基金，聘用期满协议自动解除。

B类

年龄33周岁以下，成果突出，且参与过国家级科研项目，在核心期刊发表学术论文4篇（SCI 2篇或SSCI、CSSCI 1篇），化学、材料科学与工程学科，需发表JCR一区2篇，或JCR一区1篇且二区高影响因子论文2篇。

1.有偿提供70㎡左右住房一套，并享受安家费20万元；

2.提供科研启动费：自然科学类20万元（理科13万元），人文社科类8万元；

3.聘为副教授七级，享受国家规定的工资、福利等待遇。

博士后研究人员

1.具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法、学术端正，具备高校教师所必须的政治素质和道德素养；

2.年龄在35周岁以下，获得博士学位不超过3年，身体健康；

3.申请者能够保证在站期间全职从事博士后研究，在职人员须离职从事博士后研究工作；

4.具有较强的科研能力和学术研究潜力；

5.我校博士毕业生不能申请进入我校相同一级学科的流动站。

1.薪资基本待遇23万元/年，包括国家规定的基本工资、绩效工资、博士后人员津贴、五险一金。同时，可申请陕西省博士后生活资助（3万元/年、期限2年）；

2.合作导师可根据实际发放博士后人员一定科研工作补贴。对于学校选派到榆林研究院从事科研工作人员，每年再享受5万元生活补贴；

3.提供科研经费2万元/年，期限2年；入站当年认定讲师职称，在站期间可根据个人成果情况，申报副教授职称评审；在站期间学校提供40㎡精装公寓1套；

4.在站期间获批主持国家自然科学（社科）基金者，可直接受聘学校教师岗位，纳入正式编制。达到高层次人才相应层次条件的，可享受相应人才层次引进待遇；

5.在站期间的成果，享受学校学术成果相应奖励。