人才引进工作地区：甘肃

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 兰州大学始建于1909年，坐落在古丝绸之路重镇、“一带一路”重要节点城市兰州，是教育部直属的全国重点综合性大学，先后入选国家“211工程”“985工程”重点建设高校和世界一流大学建设高校（A类），2019年，被国务院学位委员会列为学位授权自主审核单位，在国家高等教育格局中具有重要战略地位，在国内外具有重要影响和良好声誉。学校坚持“近者悦 远着来”的人才工作理念，构建“稳培引用”有机结合的工作机制。

    口腔医学院（口腔医院）建于1985年，2003年获批口腔临床医学硕士点，2010年获批口腔医学一级学科硕士点，2022年获批建设颅面颌重建和智能制造二级交叉学科博士点。2017年晋升为三级甲等口腔专科医院，2018年通过本科专业认证，2019年获批国家级一流本科专业建设点。现为国家口腔临床中心分中心、住培基地，省级重点实验室、口腔医学重点学科、口腔医学实验示范中心、虚拟仿真中心。依托兰州大学基础学科优势，形成了“口腔医学+”的交叉学科研究新局面，建立了以省重点实验室、口腔实验中心为基础的专业研究平台和学校电镜中心、GLP为辅助的交叉平台，以口腔功能重建与生物材料、3D生物打印、头颈肿瘤新型治疗技术、种植材料与界面研究、干细胞与组织修复为特色优势，取得了一系列的标志性成果。

一、招聘岗位类型及相关待遇

    （一）海外优秀青年人才

    1.招聘条件

    （1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

    （2）40周岁以下，具有博士学位。一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；

    （3）在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

    （4）取得同行专家认可的科研或技术等成果，具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

    （5）申请人尚未全职回国（来华）工作，或者回国（来华）工作不超过1年。引进后须辞去海外工作或在海外无工作，全职来我校工作。

    2.相关待遇

    依托我校申报并入选国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）人员：

    （1）享受国家提供一次性生活补助50万元；

    （2）聘为三级"萃英学者"，按照标准提供国家工资加50万元绩效工资；住房补贴、安家费110万元，在国家自然科学基金委资助经费的基础上，学校提供 1：1 配套科研启动费；在第一个聘期内提供10万元/年的特殊岗位津贴；

    （3）聘任为兰州大学教授（事业编制），博士生导师。每年提供至少1个博士研究生、2个硕士研究生名额；

    （4）支持人才根据学科特点和发展需要，组建学术创新团队，在人才引进、博士后选聘等方面给予倾斜。

    （二）萃英学者

    1.招聘条件

    “萃英学者”为兰州大学重大人才支持计划，面向海内外公开选聘，设置一级岗、二级岗、三级岗和四级岗。“萃英学者”一级岗为院士、一级教授及相当层次人才；二级岗为国家级人才计划领军人才或经评估后具有相同水平的人才；三级岗为“四青”人才，或依托我校申报“四青”项目并具有相当竞争力的海内外人才；四级岗为已取得重要研究成果，具有冲击“四青”潜力的优秀青年人才。

    2.相关待遇

    入选“萃英学者”后全职来校工作，学校聘为教授或研究员，按照事业编制管理，并给予重点支持，提供有竞争力的薪酬待遇、住房补贴安家费和科研启动经费。

    （三）教授/研究员

    1.招聘条件

    具有高水平的研究能力和研究水平，一般还应具有人才培养经历，达到学院教授/研究员水平。

    2.相关待遇

    （1）事业编制岗位；

    （2）提供50-300万元科研启动经费支持；

    （3）提供50-90万元住房补贴、安家费。

    （四）青年研究员

    1.招聘条件

    在国内外知名高校或科研机构获得博士学位或有过博士后研究经历，对本学科领域的发展和学术研究工作有创新性构想，具有在本领域学科方向赶超国际先进水平的潜力。年龄原则上在35周岁以下，身体健康，受聘期间须全职来我院工作。

    2.相关待遇

    （1）提供税前34万元薪酬（含4万元租房补贴）；

    （2）提供50-150万元科研启动费；

    （3）5年聘期考核合格的，可按程序聘为四级教授、博士生导师；转入事业编制；并提供住房补贴、安家费。

    （五）副教授/副研究员

    1.招聘条件

    具有高水平的研究能力和研究水平，一般还应具有人才培养经历，达到学院副教授/副研究员水平。

    2.相关待遇

    （1）事业编制岗位；

    （2）提供50-100万元科研启动费；

    （3）40万元住房补贴和安家费。

    （六）外籍教师

    （1）按国际标准提供优厚薪酬待遇；

    （2）提供相应层次人员的科研启动经费、安家费；

    （4）按国际惯例提供相关福利待遇。

    （七）“萃英博士后”

    1.招聘条件

    （1）应届博士毕业生或获得博士学位一般不超过 3 年，年龄原则上不超过35周岁。

    （2）具有突出的创新能力，良好的科研合作精神，较大的发展潜力，符合设站学院制定的学术准入标准。根据申请者的学术素质、科研成绩可以申报“萃英博士后”。

     2.薪酬待遇

    “萃英博士后”学校薪酬 30-40 万元/年；普通博士后合计薪酬可达 16.2+万元/年；享受甘肃省博士后津贴相关政策支持；按照国家规定缴存社会保险及住房公积金。在站期间，可申请获得职称任职资格；考核合格并且表现优异的博士后，可按人才引进条件和程序申请校内相应岗位，并享受住房补贴安家费、科研启动经费等待遇。

二、应聘材料

    1.本人简历（从大学至今，附有照片）；

    2.求职意愿信；

    3.近5年发表的学术论文、著作及其他科研成果列表；

    4.过去的研究工作总结及未来的研究计划；

    5.本领域三位正高级职称专家推荐信（由推荐专家向指定邮箱提供电子版推荐信：kqdzzhb@lzu.edu.cn），其中至少2封来自兰州大学校外专家；近期毕业博士应有本人博士生导师、硕士生导师的推荐信；近期出站博士后应有博士后合作导师、博士生导师的推荐信；有过工作经历的，原则上要提供最近一个工作岗位的直接领导的推荐信；

    6.学历学位证书、奖励证书、专业技术职称证明等重要材料复印件。

三、联系方式

    联系人：黄妍

    电  话：0931-8915051

    E-mail：kqdzzhb@lzu.edu.cn

来源：https://www.yzp.cn/zhaopingonggao/92365.html