人才引进工作地区：武汉

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一、招聘岗位及人数：博士后1-3名。

二、招收方向：高致病性病毒的致病机制及防治策略。

三、岗位职责：

独立开展科研工作，撰写发表高水平科研论文，申请相关科研基金，协助指导研究生科研工作。

四、岗位要求：

35岁及以下，具有细胞生物学、分子生物学、病毒学、免疫学或相关学科博士学位（或即将获得博士学位），以第一作者发表过英文学术论文；丰富的实验工作经验；良好的沟通能力、科研道德和团队合作精神；在相应研究领域取得一定科研成果，有自主开展科研工作的能力，对本学科组研究方向具有浓厚兴趣。身体健康，符合中国科学院武汉病毒研究所有关博士后管理的规定。

五、薪酬与福利待遇：

（一）博后年薪最高可达30万元。符合条件者可申请特别研究助理项目，入选后获得资助60万元/2年。

（二）博后出站考核获得优秀等次的，可获得5000元奖励，优先竞聘研究所副研究员岗位。

（三）参加博后年度考核获得合格及以上等次的，可获得每年12000元至36000元的奖励性绩效。

（四）延期博后在延期期间，可获得每月3000元的个人补助。

六、材料要求：

（一）请符合条件的申请者将个人简历和学历学位、发表论文等应聘材料发至人事处。自本招聘发布之日起，符合要求者均可报名，招聘至适合人选为止。

（二）初审资格通过后，将电话或短信通知应聘者参加面试；如初审未通过者，将不再另行通知，应聘材料恕不退回。   

（三）面试人员需准备答辩PPT，个人汇报时间为15分钟。汇报内容包括：①个人履历及学习工作经历介绍；②主要工作业绩；③对申请职位的认识及自身优势；④下一步工作计划。

（四）答辩人员的路费及住宿费自理。

七、联系方式：人事处gaodan@wh.iov.cn，学科组wuyan81@wh.iov.cn

学科组简介：学科组以新发突发的高致病病原体为研究对象，主要研究方向包括特殊病原体的致病机制、动物感染模型的建立、抗病毒新型药物的筛选及设计、新型高效疫苗的开发以及治疗性抗体的分离鉴定等。学科组成员承担或参与中国科学院基础与交叉前沿科研先导专项（B类先导专项）、国家重点研发计划、国家自然科学基金等多个课题，近三年在Nat Commun、STTT、Cell Research等杂志发表SCI论文30余篇。

来源：http://whiov.cas.cn/zp/202405/t20240520_7165699.html