人才引进工作地区：

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 

冶金工业规划研究院（以下简称“冶金规划院”）于1972年4月由国务院批准成立，是国家专门从事钢铁工业发展规划及战略研究的全国首批甲级工程咨询机构，现为国务院国有资产监督管理委员会所属事业单位。经过50年余年的发展，冶金规划院已经发展成为政府机构的参谋部、行业发展的引领者、企业规划的智囊团。

多年来，冶金规划院完成了数千个政府专题研究、行业和企业规划、技术咨询等项目，其中完成了国务院研究室、国家发改委、原冶金工业部、原国家经贸委、国家工信部、国家环保部、国家商务部等部委大批重大专题研究，全程参与了国家钢铁产业“五五”至“十四五”发展规划、钢铁产业调整和振兴规划、钢铁产业发展政策、产业结构调整指导目录等编制工作，为国家出台和解读钢铁行业发展政策提供翔实依据；为各级政府编制完成了钢铁产业联合重组规划、钢铁产业及上下游产业聚集区规划和工业园区规划，凭借高水平的优质服务在山东省、河北省等省钢铁产业调整调整规划中贡献突出，获得各级政府的认可和高度评价；完成了数百家钢铁企业的发展规划，特别是大中型钢铁企业多个五年发展规划；编制企业钢铁结构调整规划、联合重组和产业布局规划、搬迁规划、循环经济规划、总图物流规划、节能减排规划、环保提升规划、铁矿资源开发规划、“走出去”资源开发和钢铁发展规划；钢材市场和钢铁物流园区规划等规划咨询项目，为各类钢铁企业全产业链规划发展、增强核心竞争力提供工程咨询和管理咨询高端服务。

面向未来，冶金规划院践行“一体两翼大平台”的发展战略，即以“规划咨询”为主体，以“标准引领”、“智能升级”为两翼，以充分发挥平台效益，努力打造全球冶金领域最具权威、最有影响力、最受尊敬的顶级智库，为广大客户提供更高价值的优质服务。

一、招聘部门及岗位

二、基本要求

1.2024届应届硕士及以上毕业生；或研究生毕业参加工作并具有丰富的冶金规划设计研究工作经验者（年龄原则上不超过35周岁）；

2.热爱钢铁规划研究事业，具有良好的组织管理及综合协调能力。具有宏观前瞻全局战略意识。具有较强的事业心和爱岗敬业奉献精神；积极进取，勇于开拓创新，良好的沟通能力和团队协作精神，敏捷的市场洞察能力和快速的反应能力。

三、工作内容

参与钢铁行业中长期发展规划的编制、专题研究、参与政府课题研究、开展企业工程技术咨询服务。

四、福利待遇

1.广阔的发展空间（双晋升通道，管理、技术双向职业发展通道）

2.具有竞争力的薪酬体系（多劳多得的绩效考核机制、缴纳社会保险、公积金、职业年金、带薪休假、员工食堂等）

3.丰富的文化生活（节日活动、文体拓展活动、内部培训活动、党日主题活动等）

五、报名方式

有意应聘者请于5月24日前将本人简历以及其他学术水平材料等电子扫描版材料以压缩包的形式发到相关邮箱，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】，邮件主题为“姓名+学校（学历）+专业+应聘部门”我院将进行核实、资格审查，尽快安排面试。

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/ja1CB2RhB_Yxny0rCEqwSA