人才引进工作地区：

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》

西北大学中东研究所成立于1964年，是我国最早设立的一批高校国际问题研究机构，属于独立建制的实体研究机构，设有世界史一级学科博士点和博士后流动站。

在六十载的发展中，形成了以中东研究为特色，兼及北非、中亚和南亚的学科布局。研究所设有教育部国别和区域研究中心、国家民委“一带一路”国别和区域研究中心等科研平台，4人入选教育部“长江学者”、国家“万人计划”等国家级人才项目。主办《中东研究》（CSSCI集刊、AMI核心集刊）《世界历史文摘》《南亚问题研究》《中东形势与战略》等学术刊物。近年来，研究所承担国家社科基金重大重点项目10项。

根据学科建设的需要，研究所诚邀知名专家和青年学者加盟。

一、招聘专业和方向

区域国别学的相关专业教学研究人员，包括世界史、政治学、经济学、外国语言文学、宗教学、地理学、民族学等学科。

侧重于中东、北非、中亚、南亚等研究领域，以及区域国别学相关的理论研究。

二、基本条件

1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导，热爱高等教育事业，思想政治素质与师德师风表现良好，遵守中华人民共和国宪法和法律，恪守教师职业道德，学术规范，作风正派，品行端正，未受过任何纪律处分。

2.博士（含博士后）毕业于海内外知名高校或科研机构。

3.在海内外知名高校、研究机构取得突出业绩的副高职以上人员。

4.具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康。

5.符合所应聘岗位的其他要求。

6.无法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的情形。

三、支持措施

西北大学实施人才强校战略，坚持“奖励高端、调动中坚、扶持青年”的人才队伍建设理念。

1.奖励高端：为高水平人才提供具有竞争力的薪酬待遇。

2.调动中坚：建立完备的激励体系，实现多劳多得，优劳优酬。

3.扶持青年：注重各类政策的衔接配套，实施校内青年人才支持工程，分层分类对青年教师进行重点培养，给予经费支持，帮助青年人才尽快提升发展，脱颖而出，成就个人价值与学术追求。

（1）职称特评：针对高水平优秀人才，开辟职称特别评审绿色通道，符合条件者可直接申请特别评审（准聘）教授或副教授职务。

（2）校内培育：实施仲英青年学者计划等系列支持措施，对有发展潜力的青年教师重点扶持。

（3）师资博士后：师资博士后享受年薪制，按照在站业绩，发放津贴。中省相关计划资助及导师课题组补助可累计享受。采用公寓配套或租房补贴发放形式满足住房需求，子女上学享受校内职工相同待遇。出站达到相应考核标准，可申请留校工作。

（4）子女教育保障：学校具备从幼儿园、小学到中学一站式的优质基础教育资源，均为陕西省省级示范学校，为职工提供优质、便捷的子女教育保障。

四、招聘程序

应聘者提交应聘材料至应聘单位联系人电子邮箱（nwuhzb@126.com）。

联系电话：029-88302834

来源：http://imes.nwu.edu.cn/info/1047/3230.htm