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一、单位简介

中国社会科学院是国务院直属事业单位，是马克思主义的理论阵地、为党中央和国家决策服务的思想库、中国哲学社会科学研究的最高学术机构和全国哲学社会科学综合研究中心，为正部级。

中国社会科学院数量经济与技术经济研究所（以下简称数技经所）是集数量经济与技术经济理论方法和应用研究为一体的综合性国家级学术机构。数技经所具有跨学科、强方法、重思想的特点，注重多学科交叉融合，注重发挥学科特色服务国家战略，形成了宏观经济、政策评价、战略规划、科技创新、数字经济、绿色低碳等领域的突出优势。数技经所以“引领学术前沿、聚焦重大问题，促进交叉融合、服务国家战略”为办所理念，以深化马克思主义理论研究和应用、加快构建中国特色数量经济学与技术经济学、加强中国特色新型智库建设为崇高使命，致力于打造基础研究与应用研究互促共进、多学科交叉融合、科教咨刊会一体化发展的国家级研究机构和高端智库。

中国社会科学院数量经济与技术经济研究所设有9个研究室：经济预测分析研究室、大数据与经济模型研究室、绿色创新经济研究室、能源安全与新能源研究室、技术经济研究室、数字经济研究室、信息化与网络经济研究室、创新政策与评估研究室、宏观政策与评价研究室；编辑部办有2本期刊：《数量经济技术经济研究》和《中国经济学》；设有院属专业化智库“宏观经济研究智库”；设有2个职能部门：办公室、科研处；设有数量经济与技术经济系、博士后流动站；代管1个国家级学会：中国数量经济学会。

为适应研究所发展的需要，根据2023年人才引进计划，拟面向社会公开招聘专业技术岗位2名，具体如下：

二、招聘人员基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。

（二）坚持正确的政治方向、学术导向和价值取向，具有良好的学风、道德修养和职业操守，廉洁自律。

（三）具有博士学历学位。留学人员能提供认定留学人员身份和经历的证明材料。

（四）具有较强的相关专业能力和发展潜力，以独著或第一作者身份在国内外权威及以上期刊发表学术论文1篇或在国内外核心期刊发表学术论文3篇及以上（应届博士毕业生要求2篇及以上）。中文期刊以中国人文社会科学核心期刊（AMI）2022年版为准，英文期刊以中国科学院文献情报中心期刊分区表1-3分区内的英文期刊为参考，中国科学院文献情报中心期刊分区表1区内的英文期刊视为权威期刊，2-3区内的英文期刊视为核心期刊。其中在AMI核心及以上期刊发表的中文论文，导师一作本人二作的可视为一作。

（五）英语水平高，能进行熟练的听说读写，适应研究及国际交流的需要。

（六）热爱科研事业，需要既能从事学术研究，也能从事智库研究工作，具有良好的团队协作和沟通能力。

（七）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，适应岗位要求，保证聘期内全职在岗工作。

（八）年龄不超过35周岁（1988年1月1日后出生）。

（九）国家和我院规定的其他条件。

三、招聘人员范围

国内应届毕业生（生源不限）、京内户籍社会人员、博士后出站人员、留学人员，其中国内应届毕业生（京外生源）最多不超过1名。

四、招聘岗位、数量及专业

科研岗位招聘名额：2名。

专业要求：理论经济学（0201）、应用经济学（0202）。同等条件下，从事财政学、微观实证或微观计量经济学等相关领域研究者优先。

注:上述专业代码参照目录为教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2008更新版）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》。对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。

五、岗位职责

1.承担并完成研究所、所在研究室安排的工作；

2.主持承担或参与国家社会科学基金、国家自然科学基金、院重大、重点项目、院青年项目或所级重点项目研究；

3.聘期内，承担研究课题，每年按计划完成研究任务，作为第一作者至少在AMI核心类期刊发表1篇学术论文，提交2万字具有一定学术水平的科研成果；

4.外语达到学术交流水平。

六、招聘程序

（一）发布招聘信息：发布招聘信息之日起至2023年6月6日。

（二）资格审查

按照国家和中国社会科学院有关政策规定以及招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加考试人选并进行通知, 未通过资格审查的不再另行通知。

通过资格审查人数与岗位招聘数量比例达到3:1方可开考，达不到该比例的，视实际情况经研究决定是否减少岗位招聘人数或取消岗位招聘。

（三）考试

采取统一笔试、面试、代表作评价的方式对应聘人员进行考试，考试满分100分，其中笔试满分30分，面试满分40分，代表作评价满分30分。考试成绩合格分数线为60分，合格分数线及以上应聘人员，根据成绩由高到低顺序，按照岗位招聘人数1：3比例确定业务考察人选；达不到该比例的，按实际达到合格分数线以上人数确定业务考察人选。

1.考试命题按照“干什么、考什么”的原则，结合岗位特点和招考专业合理设置考试内容。

2.面试。所有参加笔试的应聘人员均进行面试，按照个人陈述、提问答辩、专家评议、面试打分的程序进行；考察应聘人员向所聘用委员会和学术委员会作学术报告，主要阐述自己的学习、工作经历、研究历程和领域、学术成果和主要创见。

3.代表作评价。应聘人员选择2篇代表作，代表作一般为应聘人员正式发表的独著或作为第一作者所著的学术论文，基于创新工程绩效考核办法，对代表作进行打分（其中在AMI核心及以上期刊发表的中文论文，导师一作本人二作的可视为一作，英文论文作者排序视情况酌定）。以最高分核算为30分满分的方法，分类计算其他应聘人员代表作评价分数。例如，应聘者甲为代表作最高得分者，分数为a，则计甲实际得分为30分;应聘者乙2篇代表作得分为b，则计乙实际得分为30b/a，其他类推。

（四）业务考察：由学术委员会和聘用委员会根据考试成绩，对重点考察人选的业务能力、发展潜力、人岗相适度等情况进一步审核把关。对获得实际到会人数2/3以上赞成票的，按考试总分由高到低排序（得票数并列的，按照考试成绩由高到低排序），按招聘岗位数1:1比例，安排进行两周左右的适岗考察，进一步确认应聘人员是否适应岗位工作要求。

（五）体检：业务考察合格的，安排到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行；并按要求进行心理测评。

（六）政治考察：体检合格的，进行应聘资格复审和政治考察，考察环节重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。

如因应聘人员放弃或适岗考察、体检、政治考察不合格等情况产生岗位应聘人员空缺的，经研究，可视情况在获得业务考察2/3以上赞成票人员中，按照业务考察综合得分由高到低顺序依次递补，或不再递补，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。

因疫情影响，适岗考察、体检、政治考察等程序可视实际情况调整先后顺序。

（七）研究决定拟聘人选：根据考试、业务考察、体检、政治考察等情况，所党委集体研究决定拟聘人选。

（八）公示：在招聘公告发布渠道对拟聘人选情况进行不少于7个工作日的公示。

（九）报院备案：公示期满符合条件决定引进的，按照规定报中国社会科学院人事教育局审核备案。

（十）办理入职手续：报院备案通过后，与拟聘人员签订聘用合同，约定试用期和聘期，明确聘期目标任务，办理入职报到手续。

七、待遇

按照国家和我院有关规定核定。

八、报名方式

应聘人员可登录中国社会科学院招聘网站http://cass.gjzhaopin.cn/注册个人账号并按系统要求填写信息，上传以下报名材料完成报名。

报名材料：

1.身份证、户口首页及本人页；

2.博士论文；博士后录用通知书和出站报告（仅出站博士后提供）；

3.博士学历学位证书及认证书（国内学历、学位认证，可在“学信网”www.chsi.com.cn查询生成）；

4.留学人员需提供能认定留学人员身份和经历的证明材料；

5.以独著或第一作者身份在国内外核心期刊【 包括中国人文社会科学核心期刊（AMI）2022年版、中国科学院文献情报中心期刊分区表1-3分区内的英文期刊 】发表的2篇论文代表作【其中在AMI核心及以上期刊发表的中文论文，导师一作本人二作的可视为一作（此类情况需要在报名信息中注明）;英文论文作者排序视情况酌定】。

6.所获奖项证明复印件等。

联 系 人：戴老师、李老师

联系电话：010-85195706、010-85195733

 

来源：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202305/t20230526_500597.html