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根据学校工作需要，决定面向校内外公开招聘管理人员1名。

一、招聘需求

二、待遇说明

学校实行全员合同制，签订劳动合同。薪资待遇按学校标准执行，学校为教职工缴纳社会保险和住房公积金。

三、招聘程序

（一）报名

报名方式：通过电子邮件报名，将应聘材料发送到以下指定邮箱，邮件主题注明“岗位名称+应聘材料+[姓名]”，以word文档或pdf格式发送。

联 系 人：覃老师

联系电话：0773-8100556

邮    箱：xkyhr@guit.edu.cn

报名材料：

1．《桂林信息科技学院应聘人员信息登记表》（学校主页“人才招聘”页面下载）；

2．个人简历；

3．相关证件及证明材料扫描件（制作成一份PDF格式，大小控制在10M以内）：身份证（双面）；毕业证及学位证；职称证（或职业资格证）；应届毕业生的成绩单（加盖学校公章）及毕业生就业推荐表；其他能体现符合应聘条件的有关证明材料。

上述材料报名时只需提供电子版或扫描件，待面试时再提供原件核验。应聘材料应如实提供，查出与实际不符的取消应聘资格。

（二）资格审查

1、经资格审查合格的，择优确定面试人员。招聘过程中，凡查实应聘者不符合应聘资格条件或提供虚假材料的，取消进入后续招聘环节或聘用资格。

2、拟聘用人员经查询发现有违反《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的，或发现有丧失教师资格信息和撤销教师资格期限内的，将不予聘用。

（三）面试

考试测试应聘者的专业知识、业务能力、工作技能等，考试方式、时间、地点另行通知。根据考试结果确定考核人员，通过外调、心理测试等方式着重对考核人员在政治思想素养、道德素质、岗位匹配度、工作经历等方面进行考核。

（四）学校研究决定

根据面试成绩，以招聘岗位数1:1的比例从高分到低分的排序确定考察人选。考察人选相关材料报校长办公会审议，审议通过人员由学校人事处进一步联系相关事宜。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，达不到招聘岗位条件的，不得确定为拟聘人选。若出现考察不合格或自动放弃应聘等情况，学校可根据工作需要按应聘者的考试成绩从高分到低分确定递补人员进行考察或取消该岗位招聘。

（五）体检

根据考察结果，经学校研究，择优确定体检人选。体检标准参考《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检不合格的不得确定为拟聘人员。体检结果出现不合格的，可按考试成绩排序依次递补人员进行体检或取消该岗位的招聘。

（六）聘用

按学校规定签订劳动合同及办理聘用手续。执行试用期制度。

                                                                                                                                      桂林信息科技学院

                                                                                                                                       2024年10月18日

附件【桂林信息科技学院应聘人员信息登记表.xlsx】已下载10次

来源：http://guit.edu.cn/hr/info/1064/1874.htm