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一、三峡大学简介

三峡大学是经教育部批准，由原武汉水利电力大学（宜昌）和原湖北三峡学院于2000年5月25日合并组建，是国家水利部和湖北省人民政府共建大学，是教育部“卓越工程师教育培养计划”高校。2018年，学校被省人民政府列为“国内一流大学建设高校”，水利工程、土木工程、电气工程3个学科被列为“国内一流学科建设学科”。学校现有4个博士后科研流动站，4个博士学位授权一级学科、2个博士专业学位授权点、27个硕士学位授权一级学科；有法律、教育、工商管理、新闻与传播、电子信息、能源动力、临床医学等22个硕士专业学位类别。学校共有22个学院，有在校生本科专业74个，涵盖理、工、文、医、经、管、法、教育、艺术九大学科门类，学校现有全日制在校普通本科生24897人，博士、硕士研究生8019人。

 

二、外国语学院简介

三峡大学外国语学院是学校为实现“水电特色鲜明的高水平地方综合性大学”的建设目标而设立的教学和科研实体。现拥有外国语言文学一级学科硕士点，英语语言文学、外国语言学与应用语言学、国别与区域研究、翻译硕士专业学位、学科教学（英语）专业学位5个二级学科硕士点和英语（下设教育、翻译和国际传播三个方向）、法语、日语3个本科专业，担负着全校本科生和硕博研究生的英、日、法、德、韩、西6个语种的公共外语和二外教学任务。

学院下设大学外语系、英语系、法语系、日语系、MTI翻译教育中心、学科教学（英语）教育中心、国别与区域研究中心、国际教育中心、学科竞赛及双创管理中心、英语语言学习实验教学示范中心。目前在校全日制本科生867人，研究生222人，国别与区域方向留学生研究生17人。学院现有专任教师114人，其中教授7人，副教授50人，博士25人，硕士75人，学术型导师36人，专业型导师41人，常年聘请外籍教师10人左右，外语界知名人士、兼职教授和客座教授20余人，已初步形成了一支年龄、职称和学历结构较为合理、专兼结合、团结协作、素质优良的教师队伍。

 

三、人才引进计划：

岗位名称	引才层次	专业要求（一级学科/二级学科）	需求人数	研究方向
专任教师	博士	外国语言文学/国别与区域研究	2	文学、历史学、经济学、法学
专任教师	博士	外国语言文学/外国语言学及应用语言学	2	英语教育、英语教学
专任教师	博士	外国语言文学/翻译学	2

（备注：年龄一般不超过35周岁，即1989年1月1日之后出生，具有副高职称的可放宽到40周岁，具有正高职称的可放宽到45周岁）

 

 

四、人才引进待遇及标准：

（一）国家级杰出人才

引进对象：

已取得杰出的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的杰出人才。年龄一般不超过60周岁。

引进待遇：待遇面议

（二）国家级领军人才

引进对象：

已取得卓越的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的大师级人才。年龄一般不超过55周岁。

引进待遇：

1.年薪不低于100万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

2.安家费等待遇不低于200万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元），并提供230平米左右校内房源一套；享受宜昌市内租房补贴或提供人才公寓作为过渡房；按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学。

3.支持组建团队，按实际需要提供科研及平台建设经费，理工医类500-1000万元，人文社科类100-150万元。

（三）国家级拔尖人才

引进对象：

已取得卓越的学术成就，在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力的知名学者。年龄一般不超过50周岁（人文社科类不超过55周岁）。

引进待遇：

1.年薪不低于80万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

2.安家费等待遇不低于150万元（含宜昌地方人才政策不低于20万元），并提供230平米左右校内房源一套；享受宜昌市内租房补贴或提供人才公寓作为过渡房；按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学。

3.支持组建团队，按实际需要提供科研及条件建设经费，理工医类300-500万元，人文社科类50-80万元。

（四）省级领军人才

引进对象：

已在本学科领域取得国内同行公认的标志性成果，具有良好的学术影响力，且具备冲击国家级人才潜力的知名学者或学科带头人。年龄一般不超过45周岁（人文社科类不超过50周岁）。

引进待遇：

1.年薪不低于40万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

2.安家费等待遇不低于90万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；享受宜昌市内租房补贴或提供人才公寓作为过渡房；按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学。

3.支持组建团队，按实际需要提供科研及条件建设经费，理工医类100-300万元，人文社科类20-50万元。

（五）省级拔尖人才

引进对象：

在本学科领域已取得一定有显示度学术成果，具有较好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学术带头人。年龄一般不超过40周岁（人文社科类不超过45周岁）。

引进待遇：

1.年薪不低于30万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

2.安家费等待遇不低于70万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；享受宜昌市内租房补贴或提供人才公寓作为过渡房；原则上配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学。

3.支持组建团队，按实际需要提供科研及条件建设经费，理工医类50-100万元，人文社科类10-20万元。

（六）青年骨干

引进对象：

学术骨干或海内外知名高校博士研究生或博士后，在本学科领域取得一定数量的具有重要学术影响的标志性成果，极具发展潜力的青年骨干人才。年龄一般不超过38周岁（人文社科类不超过40周岁）。

引进待遇：

1.年薪24-30万元/年，可聘为校聘教授（原则上应已具有副高职务）或校聘副教授，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

2.安家费等待遇不低于60万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房；配偶为硕士研究生的可校内安排配偶工作（如安置，校内安家费只享受10万元）；协助解决子女入学。

3.提供科研启动及条件建设经费，理工医类10-50万元，人文社科类5-10万元。

（七）青年后备人才

引进对象：

已取得一定数量的研究成果，具有一定发展潜力的海内外高校优秀博士研究生或博士后。年龄一般不超过35周岁。

引进待遇：

A岗年薪20万元/年	1.年薪20万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效，根据学术水平可聘为校聘副教授（进校2年内提出申请）。2.提供安家费等待遇50万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房；引进的A岗人才，配偶为硕士研究生的可校内安排配偶工作（如安置，则不享受校内安家费）；协助解决子女入学。3.提供科研经费，理工医类5-9万元，人文社科类2-4万元。
B岗年薪15万元/年	1.年薪15万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。2.提供安家费等待遇40万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房；协助解决子女入学。3.提供科研经费，理工医类3-5万元，人文社科类1-2万元。
C岗岗位绩效工资	1.岗位绩效工资，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。2.提供安家费等待遇30万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；享受宜昌市内租房补贴或提供校内过渡房；协助解决子女入学。3.提供科研经费，理工医类1-3万元，人文社科类0.5-1万元。

宜昌市地方引才待遇：

1.来宜求职应聘15天免费入住“青年人才驿站”。

2.人才首次在宜昌就业后，3年内可1元年租金入住人才公寓，房源不足时按照博士1.2万元/年标准发放租房补贴，帮助人才解决刚参加工作时的周转房问题。

3.人才首次宜昌就业后2年内，购买人才房按博士10万元/人标准，发放人才“购房首付款补贴券”。

4.提高公积金贷款额度，人才购买住房公积金贷款按城区最高额度50万的1.2-1.5倍系数申请，最高可贷75万元。新就业毕业生月缴存额单位负担部分不低于1000元的参考标准，确保公积金还款无压力。

5.新引进的博士，3年内发放20万元生活补贴。

6.为来宜人才发放宜才卡，开通宜才码，人才持卡扫码即可以在网络平台查询政策，享受奖励扶持、住房保障、创新创业、子女入学、家属就业、医疗服务、交通出行、文旅消费等9大类15项服务。

 

五、简历投递方式：

联系人：余老师 联系方式：0717-6392608 邮箱：wgyxy@ctgu.edu.cn

来源：https://wgyxy.ctgu.edu.cn/info/1048/5092.htm