人才引进工作地区：

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 

---

一、学院简介

郑州大学政治与公共管理学院是国家“世界一流大学建设高校”“211工程”和“部省合作共建高校”——郑州大学的直属院系，源于1956年建校之初的政治系，是郑州大学最早成立的7个院系之一。学院下设行政管理系、公共事业管理系、社会工作系、人力资源管理系、政治系；拥有公共管理一级学科博士点，公共管理、政治学、社会学一级学科学位硕士点，中外政治制度、社会保障等二级学科学位硕士点，公共管理（MPA）和社会工作（MSW）专业硕士学位点，公共管理博士后科研流动站。拥有行政管理、公共事业管理、社会工作三个国家级一流专业建设点，人力资源管理省级一流专业建设点。设有民政部政策理论研究基地、河南省重点智库——社会治理河南省协同创新中心、河南省高校人文社科重点研究基地——郑州大学公共管理研究中心等高水平研究平台。在教育部全国第四轮和第五轮学科评估中，郑州大学公共管理学科均为B+等次。自2020年起连续四年在软科“软科中国最好学科”位居前10%，且名次不断前移，2022年位列第15名。

学院师资队伍整齐，现有教职工100人，其中专任教师85人、副教授22人、教授18人，具有博士学位的占总数的69%，45岁以下教工67人；有一年以上海外学习或访学经历教师24人。学院有教育部高等学校公共管理类专业教育指导委员会委员1人、政治学类专业教育指导委员会委员1人、社会学类专业教育指导委员会委员1人，国家教学名师1人，中宣部文化名家暨“四个一批”人才1人，有河南省优秀专家、河南省社科名家、全省百名优秀理论人才、省教育厅学术技术带头人、省高校科技创新人才等称号32人次。

学院科研成果丰硕，近五年来先后承担国家社（自）科基金项目31项，其中国家社科基金重大项目2项、重点项目2项；教育部人文社科项目3项，中国博士后科学基金21项，其他纵向及横向项目100多项。在 CSSCI、SSCI、SCI 等重要期刊发表学术论文150余篇，被《新华文摘》等转载16篇。在中国社会科学出版社等出版著作17部。获教育部第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖1项、其他省部级科研奖励20余项（含河南省社科优秀成果一等奖5项）。向党政部门提供决策咨询报告120余份。

郑州大学政治与公共管理学院长期致力于塑造尊重人才的发展环境和包容、公平、开放的学术氛围，为人才成长创造机会、提供有利条件。学院良好的事业平台和物质待遇，将为各位英才的职业生涯提供可靠的保障。竭诚欢迎海内外英才加盟学院，希望与您携手并进，共创辉煌！

二、招聘岗位及支持条件

（一）招聘学科及研究方向

公共管理（数字公共治理、公共服务、公共政策改进、社会保障等方向）、政治学（国家安全、国际政治、政治学理论）、社会学（社会政策、社会工作方向）、经济学（公共经济学、政府经济学）、卫生政策（卫生政策管理、社会医学与卫生事业管理）

（二）岗位要求

1.学科特聘教授

分为学科首席教授、学科方向带头人、学科骨干3个类型。各类国家级人才计划（项目）入选者，国家社科基金重大（点）项目首席专家、海外高水平大学教授、副教授，学术水平与以上人才相当的各类高层次人才均可申报。具体条件“一事一议”。

2.求是青年教师

（1）较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；

（2）年龄在35周岁以下；

（3）优良的教育背景和系统的科研训练；

（4）择业期内的博士毕业生及博士后；

（5）具备从事科研、教学工作的能力和素质；

（6）代表性业绩成果。

3.青年专职科研人员

分为直聘研究员、直聘副研究员2个层次。

（1）较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；

（2）年龄在35周岁以下；

（3）良好的教育背景和系统的科研训练；

（4）择业期内的博士毕业生及博士后；

（5）具备从事科学研究工作的能力和素质；

（6）应聘者应满足相应的岗位业绩条件。

（三）支持条件

1.学科特聘教授

（1）聘任教授岗位，博士生导师资格；

（2）年薪40-80万元（税前），享受高水平成果奖励；

（3）安家费50-200万元；

（4）科研启动经费30-80万元；

（5）符合条件的安排配偶工作，落实子女入托入学；

（6）享受河南省及郑州市相关人才优惠待遇；

（7）特别优秀者相关待遇可一人一议。

2.求是青年教师

（1）国家事业编制；

（2）工资按照我校专业技术十级岗的标准执行；

（3）达到学校直聘教授、副教授条件者，可享受相应待遇；

（4）安家费22万元（税前，含“黄河人才计划”10万元）；

（5）科研项目费：6万元；

（6）生活补贴：新进落户的博士毕业生，1500元/月，发放3年（“黄河人才计划”提供）；

（7）首次聘期考核优秀者，享受年终奖励绩效15万元/年×3年，科研特别资助10万元。

3.青年专职科研人员

岗位级别	薪酬待遇
直聘研究员	1.年薪35万元（税前） 2.安家费40万元（税前，含“黄河人才计划”10万元） 3.科研启动费15万元 4.生活补贴1500元/月×3年（“黄河人才计划”提供）
直聘副研究员	1.年薪25万元（税前） 2.安家费30万元（税前，含“黄河人才计划”10万元） 3.科研启动费10万元 4.生活补贴1500元/月×3年（“黄河人才计划”提供）

三、应聘方式

招聘采用邮件报名的方式，请应聘人员将本人详细简历发送至招聘单位联系人邮箱，邮件主题为“姓名+申请岗位”。

简历内容应包括：个人基本情况，包括学习和工作经历、职称、职务情况；科研成果情况，包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况。

联系人：侯老师     联系电话：0371-67760000

              陈老师    联系电话：0371-67739352

电子邮箱：rczpzzgl@zzu.edu.cn

来源：http://www5.zzu.edu.cn/gggl/info/1147/1094.htm