人才引进工作地区：长春

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 

---

根据《吉林大学新聘人员聘用管理办法》、《关于下达2024年人员补充计划的通知》要求，结合学院实际工作需要，吉林大学基础医学院2024年拟面向社会公开招聘专业技术人员1人，现将有关事宜公布如下。

一、单位简介

吉林大学基础医学院是吉林大学集基础医学教育与科研于一体的重要教学基地，基础医学学科是吉林大学双一流建设学科“人与动物共有医学交叉学科群”的支撑学科之一。学院有着丰厚师资底蕴和优良教学科研传统。

二、招聘岗位

基础医学院解剖学实验岗位1人。

硕士研究生毕业并取得相应学位的新聘专业技术人员，聘用到初级岗位；博士研究生毕业并取得相应学位的新聘专业技术人员，聘用到中级岗位。

岗位职责：

（一）熟悉人体解剖学实验室有关规章制度、管理办法及有关方针政策，维护实验安全，具备技术服务水平，确保学校实验教学和科学研究工作的顺利进行。

（二）认真做好实验室建设、管理和维护工作。掌握有关实验项目的实验原理和技术，能够对常见实验动物进行大体剖检及病变分析，负责动物和其他样品的接收和存放，能够独立完成实验的准备工作，指导学生完成各种实验，帮助学生及时处理实验中出现的技术问题。

（三）负责解剖标本的制作与管理，每学期使用前及时对标本进行清洗、消毒和灭菌，做到干净卫生；配制相关试剂、明确标签和储存条件要求和仪器设备的使用。

（四）负责标本或尸体收集及数据收集处理工作。

（五）完成领导交办的其他工作任务。

三、报名条件

（一）拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，遵守宪法和法律。具有高尚的道德情操和良好的职业道德，身心健康，爱岗敬业，具有奉献精神，具备履行岗位职责的能力。

（二）应具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位。

（三）本科及研究生均为医学相关专业，且具有医学硕士及以上学位。同等条件下本科为临床医学、放射医学、康复治疗学和预防医学专业优先考虑。

（四）年龄未满30周岁（1994年1月1日及以后出生）；博士研究生毕业并取得博士学位的，年龄未满35周岁（1989年1月1日及以后出生）。

（五）具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律。无违法违纪行为记录。

（六）具备较强的综合素质，包含但不限于良好的教育背景、较好的岗位匹配性和发展潜力、较强的专业技术能力、善于合作。

（七）熟练掌握人体解剖学、组织胚胎学、病理学等相关学科的基本理论和实验技术。

四、招聘程序

（一）报名

本次招聘报名采用网上报名方式，不接收纸质报名材料。报名实行诚信承诺制度，应聘人员须保证报名信息及相关证明材料真实、准确、完整、有效。如应聘人员提供的材料或信息不真实，一经发现，随时取消其应聘或聘用资格。如应聘人员未能在规定时限内提供完整、有效的报名材料，或材料存在内容不全、不符合要求等情况，视为考生自动放弃报名，学校取消其应聘资格。

应聘人员须在吉林大学公开招聘网站（网址：https://careers.jlu.edu.cn）注册后选择报考岗位并填报个人信息。

报名截止时间为2024年9月6日16:30，提交材料不齐全者视为放弃报名。

（二）资格初审

基础医学院根据招聘条件对应聘人员进行资格审查并确定参加考核人员名单，考核具体要求及时间地点将另行通知。

（三）考核内容和形式

考核内容：将紧密围绕招聘岗位所需的专业知识和技能进行。具体包括但不限于应聘者的专业理论水平、实践经验、问题解决能力以及对应聘岗位的理解和适应能力。

考核形式：本次考核将采用面试形式。面试将涵盖对考生专业基础知识的考察，以及对实际操作技能和解决问题能力的评估。通过面试，我们将全面评估应聘者的专业素质和综合能力。

（四）体检与政审

1. 被确定为推荐人选的考生须参加学校统一组织的体检。体检在学校指定的医院进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合学校实际用人需求情况确定。

2. 体检合格的考生，学校对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行政审。

3. 体检、政审不合格的，取消考察人选资格。考生在体检、政审过程中弄虚作假、隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、政审结果不实的，取消聘用资格。

（五）公示及确定聘用人选

对于通过体检及政审的考察人选，经学校相关会议审议通过后，学校对考察人选进行公示。经公示无异议的、或虽有异议但不影响聘用的，确定为聘用人选，按学校相关规定办理入职手续。

五、聘用管理

新聘专业技术人员按人事代理方式聘用管理，与学校签订固定期限聘用合同，首聘期为三年（含试用期）。首聘期聘期考核结果为“优秀”等次的，可续聘三年，并由人事代理方式转为学校直接管理；考核结果为“合格”等次的，可续聘三年，继续按人事代理方式进行管理；考核结果为“不合格”等次的，学校不再聘用。连续两个聘期考核结果均为“合格”及以上等次的，可与学校签订长期聘用合同；聘期考核结果为“不合格”等次的，学校不再聘用。具体待遇按照学校有关规定执行。

六、招聘纪律和回避要求

（一）凡与招聘岗位所在中层单位人员存在夫妻或父母子女关系的应聘人员，不得报考同一中层单位。

（二）严格贯彻《事业单位人事管理回避规定》和《吉林大学关于进一步强化工作回避制度建设的意见》中关于回避的各项要求。凡与考生存在应当回避关系的人员，须主动向单位报告，并不得参与任何与考试相关的工作。

（三）对于在招聘过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的，一经查实，学校将追究具体责任人责任，并取消应聘人员应聘资格。

七、其他

吉林大学依法依规进行公开招聘，各关键环节的重要信息均通过吉林大学官网（网址：https://www.jlu.edu.cn）、吉林大学公开招聘网站、吉林大学基础医学院官网（网址：https://medicine.jlu.edu.cn/）面向社会公开发布，请相关人员持续关注。考试全程不收取报名费和任何其他费用。我校从未委托任何个人或中介进行人员招聘或组织培训，请各位考生及家长提高警惕、谨防上当受骗。对于假冒吉林大学名义行骗的单位或个人，我校将配合公安部门追究相关人员法律责任。

八、联系方式

（一）招聘政策咨询（吉林大学人力资源处）

联系人：顾老师　刘老师

联系电话：0431-85166282

（二）具体岗位招聘条件解释、考核相关事项咨询（吉林大学基础医学院）

联系人：史老师

联系电话：0431-85619303

 

吉林大学人力资源处

2024年8月28日

 

来源：https://www.jlu.edu.cn/info/1095/54548.htm