人才引进工作地区：陕西
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一、招聘需求专业或方向
方向一：智慧城市与空间信息、城市更新与历史文化保护传承、城市安全与韧性规划研究、城市发展战略研究。
方向二：交通运输规划与管理、交通安全与环境、交通信息与控制工程、交通基础设施工程、物流工程与管理。
要求专业背景：交通运输工程学、城乡规划学、经济学、社会学、地理学、统计学等。
二、招聘基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国、热爱人民、热爱教育事业，德才兼备、身心健康。
2.海内外高校或科研院所博士毕业并获得相应学位。
3.符合招聘岗位要求，能胜任本学科相关的教学和科研工作，具有较强的学术水平和良好的发展潜力。
4.具有良好的外语水平，能进行国际学术交流。
5.应届博士生年龄一般不超过32周岁，博士后、具有副高职称者年龄一般不超过35周岁。业绩特别优秀者可适当放宽。
三、招聘岗位类型及待遇
（一）长聘岗位
1.讲席教授
岗位要求：中国工程院院士、中国科学院院士，在自然科学领域或人文社会科学领域有系统性、创造性的成就和做出重大贡献的国内外战略科学家。
岗位待遇：年薪100万元；安家费及购房补贴400万元；科研费1500万元。
2.领军教授
岗位要求：具有教授任职资格。具备组建团队围绕国家重大战略需求、前沿交叉领域和“卡脖子”难题取得突出业绩和成果的能力；在解决自然科学、工程技术领域、社会经济发展和高素质人才培养中的重大理论和实际问题中有突出建树，受到业界公认的国家级领军人才；国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖及以上获得者（排名第一）。
岗位待遇：年薪70万元；安家费及购房补贴300万元；科研费1000万元。
3.拔尖教授
岗位要求：具有教授任职资格。具备组建团队围绕国家经济发展需求，行业发展需要取得突出成果的能力；在国家科学技术奖励、国家级人才、国家级重大科学研究项目和重大工程建设项目、高素质人才培养等方面取得业界认可的成果。
岗位待遇：年薪50万元；安家费及购房补贴200万元；科研费500万元。
4.强基教授
岗位要求：具有教授任职资格。具备组建团队围绕地方和行业发展需求形成突出贡献的能力；在省级科学技术奖励、培育优秀青年人才、承担重要的国家级科研和工程建设项目等方面取得显著成果。
岗位待遇：年薪38万元；安家费及购房补贴100万元；科研费200万元。
5.长聘副教授
岗位要求：具有副教授及以上任职资格。在所从事科研领域中获得较高学术成就，具有创新发展潜力和一定社会影响力的省级青年专家、省级青年人才。
岗位待遇：年薪25～30万元；安家费及购房补贴50万元；科研费50万元。
（二）准聘岗位
6.准聘教授
岗位要求：具有副教授及以上任职资格。在国家重点研究领域有较高学术造诣，具有创新发展潜力和较大社会影响的国家级青年专家、国家青年人才和地方领军人才。
岗位待遇：年薪30～40万元；安家费及购房补贴80万元；科研费100万元。
7.准聘副教授
岗位要求：具有博士学位且科研成果特别突出的海内外高层次人才。
岗位待遇：年薪20～25万元；安家费及购房补贴20～40万元，科研费20～40万元。
8.助理教授
岗位要求：具有博士学位且教学科研能力和潜力突出的人才。
提供待遇：年薪12～20万元；安家费及购房补贴5～20万元，科研费5～20万元。
（三）师资博士后岗位
岗位要求：国内外优秀博士毕业生。
岗位待遇：年收入20～25万元，科研费5万元，享受科研工作室、博士后公寓或租房补贴；出站入职后，可按准长聘岗位引进管理。
四、应聘流程
（一）应聘人员报名
应聘人员请将简历投递至udt@xauat.edu.cn，要求个人简历信息真实、有效、完整。
（二）资格审查
学院根据应聘条件、岗位要求、队伍建设需求及学校有关规定，对应聘人员进行资格初审，初审合格者，学院将会主动联系对接进入下一流程。
（三）综合评价测试
学院对应聘人员的思想政治、师德师风、心理素质、教学科研水平及潜力等进行综合考察，形成初步聘用意见，报学校审核批准。
（四）公示签约
学校研究确定的拟聘人员，在人事处网站面向社会公示5个工作日，公示无异议或者反映的问题不影响聘用的，需在一个月内签订就业协议。
（五）聘用报到
拟聘人员须体检合格，并将人事档案转寄至我校，同时持相关材料到人事处签订聘用合同，办理报到手续。
五、联系方式
联系人：胡老师
联系电话：+86-29-82202540
联系邮箱：udt@xauat.edu.cn
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