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为深入贯彻党的二十大精神，落实《国家银龄教师行动计划》、云南省《银龄教师支持普通高等教育行动实施方案（试行）》等文件精神，帮助提升昭通学院人才队伍建设水平和科研创新能力，进一步推动两校战略合作取得实效，现就组织动员推荐我校优秀退休教师支援昭通学院具体通知如下：
一、招募岗位
详见《2024年秋季学期银龄教师聘用需求清单（昭通学院）》（附件1）。昭通学院已与我校签订支援与合作框架协议。
二、教师遴选
（一）资格条件。申请参与计划的教师年龄一般在70(含)岁以下(身体情况较好者可适当放宽年龄要求)，具有副高级及以上职称，一线教学科研经验丰富；政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良；身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实。我校返聘退休教师不纳入银龄计划。
（二）服务时间。银龄教师支援服务时间原则上不少于1学年（两个学期）。
（三）承担职责。银龄教师根据自身专业特长和昭通学院的教育教学和管理需求，指导青年教师，开展传帮带，助力青年教师快速成长，通过课程教学（含教学督导、毕业论文（设计）指导）、教学指导、课题研究、团队建设、学术讲座等指导方式，开展形式多样的教学科研活动，推动受援学校提升学科专业建设、教育教学、科研工作和管理水平。每学年承担不少于64课时的教学工作，具体工作量由昭通学院与银龄教师商定。
三、教师管理
银龄教师纳入昭通学院在职教师接受统一管理，执行昭通学院各项管理制度，接受昭通学院考核。协议期内需全职在岗，工作时间若需离开学校，应履行请销假手续，由昭通学院根据考勤相关规定扣发相应待遇，当月在校时间不满15天，按半月工资发放；15天及以上足额发放。聘用协议期满后如需续聘，由昭通学院组织考核，考核合格及以上方可签订续聘协议。
四、组织实施
1.个人申请。请有意愿的教师填写《云南省本科高校银龄教师计划意向登记表》（附件2），并于2024年7月5日（星期五）前向退管办报名申请。
2.资格审核。退休党委对申请人进行资格审核，并推荐人选。
3.人员遴选。学校银龄教师支援西部计划工作领导小组审批确定人选。
4.公示公布。在校园网进行公示。
5.签订协议。援派教师经云南省、昭通学院确定后，学校、昭通学院、援派退休教师签订三方协议。协议一年一签。
6.上岗任教。按开学时间或约定支援时间赴昭通学院开展援派工作，具体工作时间以签订协议或受援单位出具证明为准。
五、经费补助
云南省级财政安排专项经费支持开展银龄教师计划，按照援派教师职称等级给予经费补助。正高级职称教师税前补助标准为10万元/年，副高级职称教师8万元/年，原则上按每年10个教学月发放。
银龄教师服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变，享受昭通学院符合规定的同类同级别人员的各项福利待遇。协议期间，昭通学院提供银龄教师往返交通差旅费（每年可报销4次往返）、超课时费、意外伤害保险费等保障性经费。
除按相关规定享受云南省援派补助、昭通学院待遇保障外，学校提供额外待遇保障，具体按《东华大学银龄教师支援西部计划实施办法》执行。
六、其他保障
昭通学院为银龄教师创造良好的工作和生活环境，安排住房并配齐家具家电等基本生活用品，做到“拎包入住”。为银龄教师安排青年助教和学生助理，提供日常服务工作，落实相关待遇与保障措施。
银龄教师援派期间因病因伤发生医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理，患有慢性疾病需定期开药的教师，我校校医院协助提供必要的便利。如有需要，学校为银龄教师医保关系转移至受援地以及转回上海提供政策咨询。服务期间生病或受伤的银龄教师，参照昭通学院相关制度，给予探望慰问等待遇。急性病、意外伤害致病可在当地急诊就医，按规定报销诊疗费用。
联系人：陈老师、吴老师
联系电话：021-62373636
联系邮箱：dhutgh@dhu.edu.cn
附件1.2024年秋季学期银龄教师聘用需求清单（昭通学院）.xlsx
人事处 退管办
2024年6月21日
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