人才引进工作地区：甘肃
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为深入推进新时代人才强校战略，促进学校教学科研事业高质量发展，陇东学院以优厚待遇招募双一流高校退休教师，现将2024年公开招募“银龄教师”有关事项公告如下：
一、招募人员选聘条件
（一）基本条件
1.双一流高校的退休人员，年龄一般在68（含）岁以下，身体健康状况良好。
2.具有正高级职称，一线教学科研经验丰富。
3.政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良；身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实。
4.应聘者聘期内须全职在校工作。
（二）岗位要求
1.A类岗位（二级学院学术院长）
（1）具有正高级职称及博士学位，博士生导师。
（2）熟悉高等教育规律及高校办学规律，有较强的组织管理能力、统筹协调能力、表达沟通能力；富有开拓创新精神，对学院发展具有前瞻性、创新性和战略性构想，具备引领本学科高质量可持续发展的能力。
（3）在业内享有较高声誉，取得较高标志性成果。
（4）在原单位有教学科研管理工作经验，原则上曾担任与所聘岗位相当职务。
（5）经学校认定与上述条件相当的其他条件。
2.B类岗位（学术骨干）
（1）具有正高级职称及博士学位。
（2）在某一学科具有较高学术造诣，能够把握学科开展方向，引领学科开展前沿，有较强科学研究或技术开发组织能力，服务区域能力强劲。
（3）科研成果突出显著，至少主持完成国家自然科学基金项目、国家社会科学基金等项目2项。
（4）经学校认定与上述条件相当的其他条件。
3.C类岗位（教学骨干）
（1）具有正高级职称。
（2）至少获省级及以上教学奖项1项。
（3）经学校认定与上述条件相当的其他条件。
二、待遇及保障措施
（一）待遇保障
1.银龄教师实行年薪制，分A、B、C类岗位，详见下表
待遇明细（请点击链接查看详情）
特别优秀的可“一事一议”，签订聘用合同。薪酬的80%按12个月逐月发放，考核合格后发放其余20%。
2.银龄教师在聘期内以我校为第一单位完成的教学科研成果，按照学校奖励办法进行奖励。
（二）医疗保障
学校每年为银龄教师购买意外伤害险。聘期内因病因伤发生医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理；聘期内生病或受伤的教师，参照学校相关制度，给予探望慰问等待遇。
（三）生活保障
学校为聘期内的银龄教师免费提供过渡住房，配备必要的生活设施；学院提供必要的教学科研和办公条件，做好日常服务工作。
（四）其他保障
学校负责报销银龄教师从派出学校所在地到我校往返的交通费用（每年2次）。因公出差按照学校差旅费管理办法报销。
三、招募专业及计划
1.A 类岗位：计划遴选3名优秀人才分别担任新能源学院、智能制造学院、数学与信息工程学院学术院长。
2.B、C类岗位需求计划如下表：
需求计划（请点击链接查看详情）
四、岗位职责
1.A类岗位（二级学院学术院长）
（1）每学年承担不少于64课时的教学工作。
（2）主持学院学术工作，围绕学校发展战略目标，参与谋划制定学院发展总体规划，推进任务落实，努力提升学院整体水平。
（3）优化学科结构，加强学院科研创新能力建设，推进产学研合作，服务区域经济社会发展需求。
（4）围绕立德树人根本任务，结合学校人才培养目标定位，推进教学改革，加强专业建设和学科建设，健全人才培养体系，全面提高人才培养质量。
（5）积极引进和培育人才，加强教学科研团队建设，打造特色学科团队，优化师资队伍结构，提升师资队伍水平。
（6）推进教育开放合作，加强对外合作交流，提升学院竞争力和影响力；加强与省内外高校及科研机构的交流与合作，提升学院的教学科研水平。
（7）组织开展全国或区域性有较大影响力的学术交流活动1次。
（8）完成聘任协议约定的其他工作任务。
2.B类岗位（学术骨干）
（1）每学年承担不少于128课时的教学工作。
（2）参与指导学院学科及专业建设，对学科发展规划、学位点申报、省部级重点实验室申报、本科教育教学审核评估、师范专业认证、工程教育专业认证等予以指导。
（3）培养和引领教师发展与团队创新，通过传、帮、带方式培养所在单位或团队学科带头人和青年学术骨干，指导青年教师开展科学研究，组建或者指导至少1个科研团队开展有效工作，采取课题指导、项目争取等方式提供支持与帮助；指导教师或团队申报省部级及以上科研项目或奖项。
（4）组织开展不少于2次面向全校的学术讲座（报告）。
（5）参与指导学生培养工作，如论文指导、学科竞赛或科研创新项目指导、组织开展学术研讨与交流活动。
（6）参与指导学科及专业建设、人才培养、科学研究等方面工作，开展与其他院校及科研机构、企业、行业的交流合作。
（7）参与指导师资队伍建设工作，发现、挖掘、培养创新型人才，为培育学术骨干梯队和学科带头人的成长搭建有利平台，为学校人才储备工作赋能。
（8）完成所在学院规定的其他相关工作。
3.C类岗位（教学骨干）
（1）每学年承担不少于192课时的教学工作。
（2）参与指导学院学科及专业建设，对学科发展规划、学位点申报、省部级重点实验室申报、本科教育教学审核评估、师范专业认证、工程教育专业认证等予以指导。
（3）培养和引领教师发展与团队创新，通过传、帮、带方式指导青年教师开展教学研究，组建或者指导至少1个教学团队开展有效工作，采取教学指导、课题指导、项目争取等方式提供支持与帮助；指导教师或团队申报省部级及以上教学项目或奖项。
（4）组织开展不少于2次面向全校的教研活动。
（5）参与指导学生培养工作，如师范生校内试讲、实践实习及教学创新指导等活动。
（6）参与指导师资队伍建设工作，发现挖掘教学创新型人才，培育教学骨干及梯队，为学校人才储备工作赋能。
（7）完成所在学院规定的其他相关工作。
所在学院根据银龄教师类别进一步明细岗位职责的具体内容及成效，在协议中注明。
五、应聘方式
请应聘人员将以下材料打包发送至renshike8658630@163.com，邮件主题及打包材料统一命名为：“姓名+银龄教师＋专业+#高校人才引进#”。
（一）《陇东学院“银龄教师”应聘申请表》电子版（附件）。
（二）个人自荐材料。
（三）学历、学位证书及专业技术职称资格证原件扫描件。
（四）退休证或退休证明原件扫描件。
六、选聘程序
（一）考核应聘工作由各学院组织，对应聘人员学术背景、科研成果、教学能力和岗位胜任能力等考核指标进行综合评判。具体时间及考核方式由学院确定。
（二）由招聘学院负责对拟聘人员按照规定和程序进行思想政治表现、师德师风表现审查和人事档案审核，对审查审核不符合条件者不予聘用。对有师德失范行为的实行“一票否决”。
（三）学院考核通过的银龄教师，由人事处统一提交学校会议研究。
七、聘用
经学校同意拟聘的银龄教师，学校按照程序公示、统一组织体检、签订聘用协议、兑现相应待遇。
陇 东 学 院
2024年4月9日
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