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为加强高水平人才队伍建设，提升人才培养质量和科研水平，河南大学物理与电子学院长期面向海内外广纳物理学（理论物理、粒子物理与原子核物理、凝聚态物理、光学）、集成电路（微电子学与固体电子学、电路与系统）等学科高层次人才、优秀博士及专职科研人员（博士后）。

一、招聘岗位及条件

热爱教育事业，身心健康，品德高尚，治学严谨，学风端正，恪守高校教师及科研工作者职业道德规范，具有拼搏奉献精神和团队合作意识，同时需具备以下岗位条件：

（一）高层次人才

1.卓越人才：在本学科领域拥有国内外广泛认可的学术声誉和影响力，是所在专业领域和学科的顶尖学者，取得重大标志性研究成果。

2.领军人才：在本学科领域具有良好的学术声望和影响力，是所在专业领域的知名学者和学科带头人，取得显著的教学科研成果；原则上年龄不超过 60 周岁。

3.拔尖人才：在本学科领域具有一定的学术影响力，是所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果；原则上年龄不超过 50 周岁。

（二）优秀青年人才

1.百人计划

（1） A 岗：取得博士学位后，具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于 2 年的科研工作经历，并取得本学科领域高水平科研成果；原则上年龄不超过 38 周岁。

（2） B 岗：具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作 3 年以上经历，取得较为突出的研究成果；原则上年龄不超过 35 周岁。

2.青年教师：具有优秀的教育背景，是海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生或博士后出站人员；原则上年龄不超过 35 周岁；具有本学科领域有代表性的科研成果。

3.博士后研究人员：具备教学科研工作能力和素质；博士学位获得时间原则上不超过 3 年，年龄不超过 35 周岁。

二、待遇及支持条件

（一）高层次人才

1.卓越人才、领军人才：享受具竞争力的年薪；提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。

2.拔尖人才：年薪不低于 70 万；提供丰厚的安家费及住房（或住房补贴）、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。

（二）优秀青年人才

1.百人计划

（1） A 岗：年薪不低于 50 万；提供安家费及购房补贴、充足的科研启动经费；配偶为硕士研究生及以上学历者，解决工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队；支持争取国家和地方人才计划项目。

（2）B 岗：年薪不低于 30 万；提供安家费及购房补贴；提供充足的科研启动经费；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；支持争取国家和地方人才计划项目。

2.青年教师：纳入事业编制；实行年薪制，年薪 14-23 万元，根据聘任岗位享受相应待遇；一次性提供安家费 18-21 万元；享受工作任务外的绩效；符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇。

3.博士后研究人员：实行年薪制，提供良好的科研和工作环境；享受工作任务外的绩效；符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇；优秀者可留校工作。

具体应聘条件及待遇，可通过以下方式详细了解，特殊情况可一事一议。

通讯地址：河南省开封市河南大学金明校区物理与电子学院

邮政编码：475004

联系人：李国强

E-mail：gqli1980@henu.edu.cn

联系电话：13700782054北京林业大学人文社会科学学院现诚邀优秀人才加入。具体招聘事项公告如下：

一、招聘条件

1.  热爱祖国，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，拥护党的教育方针和社会主义办学方向；

2.  遵纪守法，未曾受党纪和政纪处分，无违法犯罪违纪记录及其他不良行为记录；

3.  热爱高等教育事业，具备课堂教学的能力和素质；

4.  具有优秀的研究成果，能够反映出较强的科学研究能力或学术创新潜力；

5.  具有相关学科背景（见下表）；

6.  具有中级及以下专业技术职务人员（含博士应届毕业生）年龄一般不超过35岁（1989年1月1日以后出生）；具有副高级专业技术职务人员的年龄一般不超过40岁（1984年1月1日以后出生），具有正高级专业技术职务人员的年龄一般不超过45岁（1979年1月1日以后出生）；

7.   国内应届毕业生原则上须进入博士后科研流动站，具有北京市常住户口人员除外（不含户籍在学校的学生集体户口）；留学回国人员须符合教育部留学服务中心及我校留服落户相关要求，未经派遣；工作调动人员原则上须具有北京市常住户口。

二、招聘计划

招聘学科：心理学、法学。

                                               

 

三、基本待遇

关于北京林业大学教师岗位的落户政策、薪酬等待遇问题将根据国家及学校的相关文件要求执行。

四、招聘时间及提交材料

（一）简历投递时间

即日起至招聘额满为止。学校将根据简历投递情况，分批组织试讲和面试工作。所有应聘者需在“北京林业大学人才引进与教师招聘网”（https://zhaopinnew.bjfu.edu.cn）中注册并投递简历。

（二）应聘者在面试时需提供的材料

1.本人身份证；

2.本科起已获得的学历学位证书复印件（应届毕业生可提供学信网学籍验证报告）、专业技术职务评审材料或证明等；

3.应届博士毕业生需提供所在学校就业部门出具的2024年应届非定向毕业生证明材料、博士后出站人员提供2024年出站时间且能自主择业证明；

4.发表论文检索收录证明、首页复印件、录用通知原件；

5.获批科研项目的批件、通知或证书等相关材料；

6.重要获奖证书复印件及其他学术成果认定材料；

7.其他需要提交的材料。

五、联系方式

学院联系人：张老师

电话：010-62338360

邮箱：zh920728@163.com

网址：http://renwen.bjfu.edu.cn/

人事处联系人：金老师、刘老师

电话：010-62338181

地址：北京市海淀区清华东路35号北京林业大学

网址：https://zhaopinnew.bjfu.edu.cn

北京林业大学人文社会科学学院

                           2024年3月26日

 

 

人文社会科学学院简介

北京林业大学人文社会科学学院正式成立于1998年，源于建校初的政治教研室。现设有法学、应用心理学两个本科专业；与马克思主义学院共建“生态文明建设与管理”交叉学科博士点和博士后流动站；设有心理学、法学一级学科硕士点和应用心理硕士（MAP）专业学位授权点。

学院师资力量雄厚，多名教师获宝钢优秀教师、北京市教学名师、“北林榜样”、北京市教学基本功比赛一等奖等荣誉；教师指导学生获批国家级大学生创新项目十余项，并在全国“挑战杯”、全国心理学大赛、“贸仲杯”等比赛多次获奖；近年来教师主编参编专著、教材80余部，建设国家一流课程2门，承担国家级、省部级课题等共计200余项。

学院始终坚持党的领导和中国特色社会主义办学方向，突出立德树人根本任务，秉承“立德、立言、立功”院训，持续深化教育教学改革创新，着力加强师资队伍建设，不断提高科学研究水平，紧紧围绕国家战略和生态文明建设发展，致力于打造具有鲜明北林特色的国内一流精品学院。

来源：http://renwen.bjfu.edu.cn/tzgg/350632b859a04c80bf58cf1be4d1bbdd.html