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浙江师范大学国际文化与社会发展学院2024年招聘10名人才启事

发布时间:2024-03-29 作者:高校人才引进网

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浙江师范大学是一所以教师教育为特色的综合性省属重点大学，学校自2011年起连续13年在有影响力的大学排名中进入全国百强。2015年被确定为浙江省首批重点建设高校。学校坐落在浙中城市—金华（连续多年入选全国宜居城市），交通便利，距离杭州高铁40分钟，距离上海高铁1小时40分钟。校园环境优美，老校区与新校区一体，校园和家属区无缝相连。

国际文化与社会发展学院现有专任教师62人，其中杰出教授2名，双龙学者1名，教授10人，具有博士学位教师人数达80%以上。学院共有4个本科专业：汉语国际教育（国家一流本科专业）、社会工作（国家一流本科专业）、非物质文化遗产保护、汉语言（留学生），设有教育专业博士（汉语国际教育领域），社会学一级学科硕士点，社会学、民俗学和汉语国际传播三个二级学科学术型硕士点，国际中文教育和社会工作两个专业硕士学位点。学院目前有三个省部级科研平台：“一带一路”语言生态研究中心、中国华侨华人（浙师大）研究中心、浙江省非物质文化遗产研究基地，设有国际中文教育研究院、应用语言学研究所、华侨华人与文化传播研究中心、社会学研究所、社会工作与公益慈善研究中心、性别研究所等校级研究机构。

学院诚邀海内外各类优秀人才加入，携手奋斗创造未来！

2024年国社学院计划招聘学科带头人和青年博士10人，其中学科带头人1人，学科骨干（研究生博士）9人，具体招聘目录如下：

岗位名称	人数	年龄上限	学历/学位	职称/职业资格	专业/学科方向	其他条件
学科带头人	1	45周岁	研究生/博士	正高	语言学及应用语言学、汉语言文字学、社会学、社会工作、文物与博物馆学、民俗学	*需达到学校双龙学者特聘教授及以上水平，特别优秀者可适当放宽年龄限制
学科骨干	9	35周岁	研究生/博士	教师	语言学及应用语言学（国际中文教育、二语习得、心理语言学、华文教育等研究方向)、汉语言文字学（现代汉语方向)、传播学、社会学、社会工作、人类学、文物与博物馆学、文化遗产等	*特别优秀的可适当放宽年龄限制。

★引进人才待遇

一、高层次人才引进政策

（一）杰出教授（服务期10年，首聘期5年）

杰出教授	安家费	科研启动费	薪酬
A类	面议	面议	面议
B类	提供安家费≥310万（其中基础性安家费≥260万元，绩效性安家费50万元）	人文社科≥80万元; 理科≥150万元; 工科≥200万元	≥70万元/年
备注	1.目标任务由双方协商确定； 2.提供可租住的专家公寓，按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作； 3.薪酬含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人缴纳的五险一金（不含单位缴纳的五险一金）。

（二）双龙学者（服务期10年，首聘期4年）

双龙学者特聘教授	安家费	科研启动费	薪酬
A档	提供安家费200万（其中基础性安家费150万元，绩效性安家费50万元）	人文社科≥50万元; 理科≥100万元; 工科≥120万元	基础待遇+不低于25万元津贴
B档	提供安家费170万（其中基础性安家费120万元，绩效性安家费50万元）	人文社科≥40万元; 理科≥80万元; 工科≥100万元	基础待遇+20万元津贴
C档	提供安家费150万（其中基础性安家费100万元，绩效性安家费50万元）	人文社科≥30万元; 理科≥50万元; 工科≥70万元	基础待遇+15万元津贴
备注	1.年龄、职称要求：理工科类年龄一般要求45周岁以下，人文社科类一般要求50周岁以下；应聘者一般应具有正高职称，具有博士学位且具有1年以上国外学习工作经历者可适当放宽； 2.教学科研水平达到或接近浙江省重要人才项目以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授A档； 3.教学科研水平达到或接近浙江省重要人才青年项目以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授B档； 4.具有一定影响力的高水平教授，薪酬待遇参照C档； 5.特别优秀的青年博士应聘“双龙学者”特聘教授，需提供原创性强、影响力大的代表作5篇，薪酬待遇参照C档。

二、青年博士引进政策

（一）首聘期制度：（服务期10年，首聘期4年）

（二）待遇

安家费		科研启动费	薪酬
校聘教授	提供安家费100万（其中基础性安家费70万元，绩效性安家费30万元）	人文社科≥10万元; 理科≥15万元; 工科≥20万元	前2年享受教授岗位津贴
校聘副教授	提供安家费90万（其中基础性安家费60万元，绩效性安家费30万元）		前2年享受副教授岗位津贴
青年博士	提供安家费80万（其中基础性安家费50万元，绩效性安家费30万元）		按所聘岗位兑现待遇
备注： 1.对于学校拟重点突破的相关学科（如登峰学科、优势特色学科相关）新引进的高水平青年博士，首聘期内由学校提供额外津贴5万元。 2.科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励。 3.学校拟重点突破的相关学科（如登峰学科、优势特色学科相关）、以及取得标志性成果的人才，目标任务和待遇可以适当调整。