人才引进工作地区：安徽
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合肥大学是一所在“改革中诞生，开放中成长，创新中发展”的省市共建、以市为主的全日制公办本科高校，其前身是创办于1980年的合肥联合大学，被誉为中国高等教育改革的“小岗村”。2002年，经教育部批准，与合肥教育学院、合肥师范学校合并为合肥学院。2018年，学校整体进入安徽省第一批次招生,获批硕士学位授予单位。2023年11月30日，教育部正式同意合肥学院更名为合肥大学。
学校现有国家级一流本科专业建设点10个、省级一流本科专业建设点19个。现有一级学科硕士学位授权点2个、专业硕士学位授
权点11个，省部级以上重点学科3个，高峰培育学科建设点2个。为加快学校高水平应用型大学建设，组建一支高素质教师队伍，经学校研究决定，2024年继续面向海内外公开招聘学科（学术）带头人。现将有关事项公告如下：
一、引进人才资格条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，具有坚定的政治立场、较高的思想政治素质和职业道德素养，能够全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务。
（二）熟悉高等教育规律，具有省级及以上学术称号或具有招生经历的博士生导师，教授，年龄不超过45周岁（获得国家级人才称号的年龄原则上不超过55周岁）。学术造诣深厚，遵纪守法、作风正派、治学严谨，师德师风高尚，在国内外同行中具有一定的影响力。
（三）在科学研究方面取得突出成绩，熟悉高等学校学科建设和发展规律，具有较强的组织、管理、协调能力和国际化视野，具有带领本学科赶超国内先进水平的能力。
（四）具备履行岗位职责所需的心理和身体素质。
二、需求计划
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学科 |
引进计划 |
条件要求 |
研究方向 |
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电子信息工程 |
2 |
具有省级及以上学术称号或具有招生经历的博士生导师，教授，年龄不超过45周岁（获得国家级人才称号的年龄原则上不超过55周岁），且满足下列条件2项及以上者：1、近5年主持（过）国家级科研项目2项及以上，或主持国家重点研发项目，或主持单个项目经费500万以上的横向项目1项及以上。2、近5年在从事研究领域以通讯作者发表SCI中科院一区或本专业领域TOP期刊论文3篇及以上。3、获省部级科学技术奖二等奖及以上（排名第一），或获得国家科学技术奖（排名前五）。 |
信息与通信工程、电子信息、集成电路 |
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计算机科学与技术 |
1 |
具有省级及以上学术称号或具有招生经历的博士生导师，教授，年龄不超过45周岁（获得国家级人才称号的年龄原则上不超过55周岁），且满足下列条件2项及以上者：1、近5年主持（过）国家级科研项目2项及以上，或主持国家重点研发项目，或主持单个项目经费500万以上的横向项目1项及以上。2、近5年以第一作者或通讯作者发表SCI中科院一区或CCFA论文5篇及以上。3、获省部级科学技术奖二等奖及以上（排名第一），或获得国家科学技术奖（排名前五）。 |
计算机视觉、自然语言处理、大数据智能分析、智能控制 |
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环境科学与工程 |
2 |
具有省级及以上学术称号或具有招生经历的博士生导师，教授，年龄不超过45周岁（获得国家级人才称号的年龄原则上不超过55周岁），且满足下列条件2项及以上者：1、近5年主持（过）国家级科研项目2项及以上，或主持国家重点研发项目，或主持单个项目经费500万以上的横向项目1项及以上。2、近5年以第一作者或通讯作者发表SCI中科院一区论文5篇及以上。3、获省部级科学技术奖二等奖及以上（排名第一），或获得国家科学技术奖（排名前五）。 |
水污染防治和生态修复、固废处理 |
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材料科学与工程、化学、化工 |
1 |
具有省级及以上学术称号或具有招生经历的博士生导师，教授，年龄不超过45周岁（获得国家级人才称号的年龄原则上不超过55周岁），且满足下列条件2项及以上者：1、近5年主持（过）国家级科研项目2项及以上，或主持国家重点研发项目，或主持单个项目经费500万以上的横向项目1项及以上。2、近5年在从事研究领域以通讯作者发表SCI中科院一区或本专业领域TOP期刊论文5篇及以上。3.获省部级科学技术奖二等奖及以上（排名第一），或获得国家科学技术奖（排名前五）。 |
能源材料、有机合成、润滑材料、复合材料、化工分离、高分子材料 |
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土木工程、交通运输工程 |
1 |
安徽省B类及以上人才，年龄不超过50周岁。 |
结构健康监测、岩土及地下空间、轨道交 通安全 |
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新闻传播学 |
1 |
同时满足下列条件者：年龄不超过40周岁的博士副教授或不超过45周岁的博士正高；近5年主持二类及以上科研项目1项以上；近5年发表二类论文3篇以上。 |
新闻学、传播学、艺术学（戏剧与影视方向） |
三、引进人才待遇
（一）符合入编条件的，在编聘用。
（二）薪酬待遇：
发放国家规定的工资、福利，缴纳保险，同时提供安家费和住房补贴、科研启动经费等，具体一人一议：年薪60-150万元，科研启动费100-400万元，安家费100-200万元。
（三）聘期管理：
首聘期5年（其中包括试用期1年）。实行聘期目标管理。首聘期满后，双方商定是否续聘。续聘工资待遇按校内同类人员执行或继续实行年薪制，具体“一人一议”。
（四）鼓励自带团队以团队形式应聘，待遇面议。
四、引进程序
（一）本次招聘采用个人报名和专家推荐相结合的方式，欢迎海内外专家、校友推荐。长期招聘岗位，不设开考比例。报名时填写《合肥大学学科（学术）带头人应聘申请表》（见附件），提供各项证明材料；上述材料电子版请发相关学科联系人邮箱，同时抄送至人事处邮箱。邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才引进网。
（二）学校组织专家进行审核，根据报名情况择优邀请候选人进行面试考核。
（三）根据面试考核情况，学校按照相关程序确定聘任人选，
报上级批复同意后，双方签订聘任合同。
五、联系方式
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学科 |
联系人 |
联系电话 |
电子邮箱 |
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电子信息工程 |
胡老师 |
0551-62158563 |
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计算机科学与技术 |
余老师 |
0551-62158580 |
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环境科学与工程 |
阮老师 |
0551-62158447 |
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材料科学与工程、化学、化工 |
胡老师 |
0551-62158385 |
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土木工程、交通运输工程 |
华老师 |
0551-62158463 |
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新闻传播学 |
丁老师 |
0551-62159121 |
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