人才引进工作地区：四川

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西南交通大学是教育部直属全国重点大学，国家首批“双一流”、“211工程”、“985工程优势学科创新平台”、“2011协同创新计划”重点建设高校，设有研究生院。坐落于中国历史文化名城、国家中心城市、“成渝地区双城经济圈”核心城市—成都。

 西南交通大学前沿科学研究院旨在突破学院和学科壁垒，以科学前沿、基础研究、学科交叉为目标定位，面向国际学术前沿，构建一流科研团队，培育领跑学科方向，打造具有国际影响力的学术高地，实现前瞻性基础研究和引领性原创成果重大突破。前沿院以"方向创新、机制创新、成果创新"为原则，实施"人才特区、学术特区、成果特区"政策，支持"原创性、前瞻性、引领性、战略性"前沿基础研究，汇聚一支具有国际一流研究水平的人才队伍，建设"以人才聚高地"为特征的前沿科学研究平台，打造专注基础性、前沿性科学研究基地，塑造战略性、创新性人才培养能力。

一、岗位任职要求

“扬华学者”A类岗位任职要求：

1. 具有良好师德师风、事业心和协作精神，爱岗敬业、 为人师表。恪守高校教师职业行为准则、学术道德规范等职业道德规范。

2.具有博士学位，在科研一线工作， 学术业绩突出，创新发展潜力大。

3.身心健康，能够胜任本职工作； 年龄原则上需满足具有三次及以上申报相应国家级人才计划的资格条件。

4.近3年申报国家级人才计划青年及以上项目第一轮学术评价获得通过或具有同等学术水平者。

 “扬华学者”B类岗位任职要求：

1. 具有良好师德师风、事业心和协作精神，爱岗敬业、 为人师表。恪守高校教师职业行为准则、学术道德规范等职业道德规范。

2.具有博士学位，在科研一线工作， 学术业绩突出，创新发展潜力大。

3.身心健康，能够胜任本职工作； 年龄原则上需满足具有三次及以上申报相应国家级人才计划的资格条件。

4.具有副高级及以上专业技术职务， 且经 3名及以上国 家级人才同行专家推荐认为3-5年内具有申报入选国家级人才计划项目的资格和核心竞争力。

二、岗位薪酬福利待遇

“扬华学者”A 类：

实行结构年薪制，聘期内基本年薪标准为（税前）40 -50万元人民币+，“+”为二级单位绩效等。

“扬华学者”B 类：

校外遴选聘任的，实行结构年薪制，聘期内基本年薪标准为（税前）35万-40万元人民币+，“+”为二级单位绩效等。

三、其他福利待遇

安家费及租住房补贴：标准为（税前）40-80万元人民币。

科研启动费：理工生医类 60-100万元人民币，前沿科学研究院另外提供100-300万交叉基金项目。

实验用房100-120平；博士研究生1名/年，硕士指标2-3名/年，独立PI。

四、聘期管理

“扬华学者”按照校管全职岗位管理，实行学校与二级教研单位双重管理、以学校为主模式。学校与正式入选者签订岗位聘任协议，约定双方权利义务、予以聘任，聘期以协议约定时间为准。

1.“扬华学者”A类聘期为五年，实行长聘制，聘任为教授或研究员、直接授予博士生导师资格；

2.“扬华学者”B类聘期为五年，实行准聘制和长聘制相结合的方式， 涉及专业技术职务岗位及导师资格等实行一人一议，具体按合同约定执行。

五、招聘工作程序

1、应聘材料接收时间：长期。

2、应聘材料要求及提交方式：

应聘材料须包含：个人简历（含证件照、学习工作情况、获奖情况、兴趣爱好等）、对应聘岗位的工作设想、学历学位证书扫描件、职称职级证书扫描件（如有）、职务任职通知扫描件（如有）、其他可辅证应聘人适合岗位工作的材料。

联 系 人：杨维清（院    长） wqyang@swjtu.edu.cn, +86-28-87600317

                周   正（人才专员）zh.zhou1120@swjtu.edu.cn, +18683954384

来源：https://ifst.swjtu.edu.cn/info/1070/1952.htm