人才引进工作地区：江苏
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文学院
3个系 10个教研室 15个科研机构
1个博士后流动站 9个博士点 13个硕士点
1个省级优势学科 3个省级重点学科 2个国家级一流本科专业
1个国家级特色专业建设点 1个省级基础学科拔尖学生培养计划基地建设点
在苏大文学院一百多年的办学历史中，一批著名的学术大师曾在此执教，其中有黄人、章炳麟、吴梅、金叔远、唐文治、陈衍、王蘧常、曹元弼、钱基博、钱仲联、吕思勉、周予同、蔡尚思、周谷城、胡曲园、朱东润、许国璋、沈祖棻、苏雪林、范伯群等人。学院现有在职教师78名，其中教授28名，副教授31名，高级职称教师占比75.6%，博导、教授给本科生上课的比例达到100%。教师队伍中有教育部“长江学者”1人，国家级有突出贡献专家1人，享受国务院特殊津贴专家7人，江苏省教学名师2人，省“青蓝工程”培养对象8人，省“333工程”培养对象8人，省“社科优青”1人，省级优秀教学团队1个。
学院拥有1个省级基础学科拔尖学生培养计划基地建设点，1个国家特色专业——汉语言文学。在原有中国古代文学、中国现当代文学、文艺学三个省级重点学科的基础上，2008年中国语言文学一级学科被批准为省级重点学科，2009年遴选为江苏省国家一级重点学科培育建设点。2014年获批省优势学科重点序列学科，2015年遴选为江苏省品牌专业。本学科连续承担了三期“211”工程重点学科建设项目。
学院现有3个系科：中文系、秘书学系、汉语国际教育系，1个海外教育中心，1个省级重点研究基地（江苏当代作家研究基地），设有海外汉学研究中心、中国现代通俗文学研究中心、汉语及汉语应用研究中心、跨文化研究中心等10多个校级、院级研究中心。学院现有1个一级学科博士学位授权点——中国语言文学，设有1个博士后流动站，9个博士点（含方向）；1个一级学科硕士学位授权点——中国语言文学，11个学术型学位硕士点，2个专业学位硕士点。拥有秘书学、汉语言文学（师范）、汉语言文学（基地）、汉语国际教育4个本科专业（方向）。
苏大文学院求贤若渴，诚邀您的加盟!
一、招聘岗位及待遇
（一）东吴讲席教授
诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等全球顶级奖项获得者；中国科学院院士、中国工程院院士，发达国家科学院或工程院院士；其他在本学科领域作出创造性成就和重大贡献，在海内外享有崇高学术声望和影响的大师级学者。年龄一般不超过65周岁，一事一议。
（二）东吴特聘教授
1.特聘教授（领军人才）
基本条件
在海外著名高校、研究机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力，或者在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才；或在学术前沿领域取得国内外公认的高水平原创性研究成果，已达到国家级领军人才学术水平；或长期从事一线教学工作，教学成果和教育质量突出，在教育领域享有较高声望，已达到国家级教学名师水平。具备带领所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。年龄一般不超过55周岁。
岗位待遇
（1）专业技术职务：教授（博士生导师）。
（2）薪酬待遇：税前年薪83万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。
（3）安家补贴：200-300万元（不含国家、地方配套补贴）。
（4）学术启动经费：人文社会科学50-100万元，非实验理科100-200万元，实验理、工、医科一事一议。
2.特聘教授（拔尖人才）
基本条件
在海外著名高校、研究机构担任副教授、助理教授或相当职务者；或在学术前沿领域取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，已达到国家级青年人才学术水平；有发展成为国家级领军人才的能力和潜力，具备支撑所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。自然科学领域年龄一般不超过45周岁，人文社科领域年龄一般不超过52周岁。
岗位待遇
（1）专业技术职务：教授（博士生导师）。
（2）薪酬待遇：税前年薪57万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。
（3）安家补贴：150-200万元（不含国家、地方配套补贴）。
（4）学术启动经费：人文社会科学30-50万元，非实验理科60-80万元，实验理、工、医科150-300万元。
3.特聘教授（精英人才）
基本条件
在海外著名高校、研究机构担任助理教授或相当职务者；或在学术前沿领域取得具有较大学术影响力的标志性研究成果，具有较强的学术潜力；有发展成为国家级青年人才的能力和潜力，具备协助所在领域提升国内学术地位和影响力的能力。自然科学领域年龄一般不超过38周岁，人文社科领域年龄一般不超过45周岁。
岗位待遇
（1）专业技术职务：教授（博士生导师）。
（2）薪酬待遇：税前年薪45万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。
（3）安家补贴：80-150万元（不含国家、地方配套补贴）。
（4）学术启动经费：人文社会科学10-20万元，非实验理科40-60万元，实验理、工、医科80-180万元。
（三）青年特聘教授
基本条件
一般应具有海内外高水平大学、研究机构博士后科研经历，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列；在所在学科领域取得重要标志性成果，已具备独立开展科学研究的能力和水平。自然科学领域年龄一般不超过35周岁，人文社科领域年龄一般不超过38周岁。
岗位待遇
（1）专业技术职务：副教授。
（2）薪酬待遇：税前年薪38万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。
（3）安家补贴：50-80万元（不含国家、地方政府配套补贴）。
（4）学术启动经费：人文社会科学10万元，非实验理科20-40万元，实验理、工、医科50-100万元。
（四）优秀青年学者
基本条件
在本学科领域具有一定影响力，学术研究成果突出，有成为拔尖人才的潜力。一般应具有博士后科研工作经历。符合下列条件之一者，博士后科研工作经历可不作要求：①海外著名高校或研究机构毕业的优秀博士；②工程学科中关键核心技术攻关优秀人才，人文社会学科中应用型或实践型优秀人才；③其他业绩特别突出者。自然科学领域年龄一般不超过32周岁，人文社科领域年龄一般不超过35周岁。
岗位待遇
（1）专业技术职务：讲师/副教授。
（2）薪酬待遇：税前年薪31万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。
（3）安家补贴：讲师，20万元；副教授，40万元。
（4）学术启动经费：人文社会科学10万元，非实验理科10-20万元，实验理、工、医科40-50万元。
二、其他支持措施
（一）人才项目支持
1.优先推荐申报江苏省“双创计划”，对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。
2.优先推荐申报“江苏特聘教授”，如入选，聘期三年内，省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴（免征个人所得税），对自然科学类、人文社会科学类分别提供100万元（特别优秀的提供200万元）、50万元的科研经费。其中，如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道直接申报“江苏特聘教授”。
3.优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军人才”（含青年领军人才），如入选，分别给予50万、100万、200万的科技项目经费资助；符合条件的，可按照苏州市“乐居工程”享受拔尖型人才的乐居政策。
（二）个人补贴支持
1.苏州市“引才补贴”，按照相应层次引进的高端人才，苏州市提供引才补贴，入选的人才根据不同类别最高可分别享受25万、50万、250万。
2.苏州市“乐居工程”，入选者可享受“乐居租房贴”“乐居助力贷”。其中，可享受800-8000元/月的“乐居租房贴”；首次使用公积金住房贷款购买首套住房，“乐居助力贷”不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的4倍。
3.苏州市“优秀人才贡献奖励”，贡献奖励标准不超过个人上年度年收入所形成的地方财力，且不超过其在苏购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出的总额。奖励总额历年累计不超过100万元/人。
4.对入选国家引进类高层次人才计划者（含青年项目），符合条件可申请苏州工业园区“金鸡湖人才计划”，享受配套生活补贴和购房补贴支持，最高资助金额可达350万元！
（三）其他配套服务
1.对全职引进的优秀人才，除提供上述支持措施外，学校还将按照相关政策落实事业编制，按省市相关规定缴纳各类社会保险。申请者如为外籍人士，按照省、市和学校有关规定执行。
2.学校为特聘教授及以上人才提供充足的办公实验室用房，支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员，其中博士后招收人数不限；研究生招生指标予以政策性倾斜；提供过渡性人才公寓。
三、报名方式
或者扫描以下二维码：
请选择“教学科研类人员招聘入口”并按照系统要求注册、填写个人信息，选择应聘岗位后提交申请。
特别提醒：系统内“申请职位”页面，请选择“文学院”；招聘类型选择“长期招聘”或者“急需招聘”后，再选择相应职位。
四、联系方式
联系人：陈实
联系方式：+86-512-65880503
联系邮箱：chen_shi@suda.edu.cn
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