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南京医科大学药学院人工智能药物研发招聘

发布时间:2023-10-19 作者:高校人才引进网

人才引进工作地区:江苏

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南京医科大学药学院根据学科发展需求,现向全球招聘人工智能药物研发领域各级人才。入职后主要从事人工智能药物研发相关平台建设、人才培养、关键技术研究等。招聘领域包括:基于人工智能的药物分子设计及其应用研究、基于重大疾病的原创小分子药物发现、药物相互作用人工智能预测、药品不良反应大数据分析、计算神经科学、数字病理的大数据构建和深度学习应用等。

 

一、人才类型及要求

1. 领军人才

      原则上年龄≤45岁,特别优秀者≤50岁;

人工智能药物研发、计算机科学与技术等关联专业,学术造诣高深,在医药领域科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就;

具有创新性、战略性思维,具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力;

具有较强的领导和协调能力,能带领学术团队协同攻关。

具有海外博士学位、在海外从事专业工作五年以上或海外助理教授及以上者优先考虑。

 

2. 杰出青年人才

原则上年龄≤40岁,特别优秀者≤45岁;

在海内外知名高校取得博士学位,人工智能药物研发、计算机科学与技术等关联专业,并有3年以上的海外科研工作经历的拔尖人才;

有深厚的学术积累和极大的科研发展潜力的高水平青年学术带头人。

申报时在海外知名高校、科研机构有正式教学或科研职位;引进后全职回国工作。

 

3. 优秀青年人才

原则上年龄≤35岁,特别优秀者≤40岁;

具有博士学位,人工智能药物研发、计算机科学与技术等关联专业,能够从事人工智能药物研发相关专业课程的教学工作,思维活跃,具有创新探索精神,有良好的团队协作精神,需具备在国内外一流大学学习或工作的学术经历,且在权威学术刊物上发表专业论文或获得公认的科研成果。

具有海外博士学位、在海外从事博士后研究2年及以上者优先考虑。

 

二、相关待遇

 1. 领军人才

工资+50-100万/年津贴;安家购房费 300-600万;科研启动经费 500-1000万;2名科助理或博士后;独立科研办公用房。

 

2. 杰出青年人才

工资+10-50万/年津贴;安家购房费 100-300万;科研启动经费 200-500万;1名科助理或博士后;独立科研办公用房。

 

3. 优秀青年人才

工资;安家购房费 20-50万;科研启动费 30-50万。

 

应聘人才为专任教师岗位,事业单位编制,具体将结合个人情况,参照学校人才引进相关政策协商执行。优秀人才将实行特别通道、特别待遇,一事一议。

学校网站:http://www.njmu.edu.cn/ 

学校人才信息网:http://rsc.njmu.edu.cn/

 

三、配套制度和保障

1.充分尊重高层次人才的个性特点,根据其特长、兴趣和专业方向,合理安排工作岗位;

2.实施教授互聘制度;

3.安家费和住房补贴一次性到位;

4.科研启动经费一次性补贴,增加科研经费自主权;给予科研助理补贴费用;

5.提供临时住房、为子女入学提供便利、社会保险和公积金代办。

 

四、应聘方式

有意应聘者下载简历模板填写后直接提交至yxy@njmu.edu.cn(请注明邮件主题为“姓名+人工智能药物研发高层次人才招聘”),经初审合格后,通知面试。本招聘信息长期有效,招满为止。

 

五、联系方式

 邮编:211166

地址:江苏省南京市江宁区龙眠大道101号,南京医科大学至诚楼Y318党政办公室

联系人:冒老师

联系电话:86-25-86868467

邮箱:yxy@njmu.edu.cn(请注明邮件主题为“姓名+人工智能药物研发高层次人才招聘”)

来源:https://yxy.njmu.edu.cn/2023/1016/c1886a246026/page.htm

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