德州理工职业学院（筹）位于德州天衢新区，距离德州高铁站1.5公里，总规划占地1500亩，建筑面积83万平方米；现已建成一期工程占地750亩，建筑面积36万平方米。设计在校生规模3万人，将于2023年6月达到验收标准。
学院聚焦现代职教体系高质量发展要求，围绕新一代信息技术、高端装备、新能源新材料等产业布局专业群，以“专业+产业”“教学+研发”“培养+就业”为办学模式，融教学实践、科研创新、生产制造等功能于一体，以高职建设为起点、五至十年晋升本科为办学目标，致力建设一所“当地离不开、行业都认可、国际可交流”的职业高等标杆院校。
根据学院战略发展规划，现面向全国引进高层次人才及青年教师。
一、人才需求及岗位要求
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岗位类型 |
招聘人数 |
要求 |
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执行院长 |
1人 |
高校副高级以上专业技术职务，在职业高等院校担任高层干部10年以上，有两年以上高职院校院长或五年以上二级学院院长管理经验者优先。年龄55岁以下（1968年1月1日及以后出生），具有博士学位或正高职称的年龄可适当放宽。 |
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教学副院长 |
2人 |
高校副高级以上专业技术职务，在高等院校分管教学工作5年以上或担任二级学院教务处负责人5年以上。年龄55岁以下(1968年1月1日及以后出生)，具有博士学位或正高职称的年龄可适当放宽。 |
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二级学院 院长（系主任） |
4 |
具有两年以上高校二级学院院长(系主任)经验或五年以上高校二级学院副院长（系副主任）管理经验，副高级以上职称，专业范围符合智能交通、高端制造、新一代信息技术、智慧商贸物流等大方向。 |
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专业带头人 骨干教师 |
60 |
具有副高级及以上职称或博士学位，有5年以上高校教学工作经验或行业企业高管工作经验者优先。 专业方向：汽车检测与维修技术、智能网联汽车技术、汽车技术服务与营销、城市轨道交通运营管理、智能焊接技术、机电一体化技术、工业机器人技术、制冷与空调技术、增材制造技术、现代农业装备应用技术、计算机应用技术、物联网应用技术、人工智能技术应用、虚拟现实技术应用、大数据与会计、电子商务、智能物流技术等相关专业。 （正高级职称不限专业） |
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青年教师 |
150 |
本科及以上学历并具有相应学位。具有高校教师资格证、中级以上职称、硕士学位者优先。 专业方向：汽车检测与维修技术、智能网联汽车技术、汽车技术服务与营销、城市轨道交通运营管理、智能焊接技术、机电一体化技术、工业机器人技术、制冷与空调技术、增材制造技术、现代农业装备应用技术、计算机应用技术、物联网应用技术、人工智能技术应用、虚拟现实技术应用、大数据与会计、电子商务、智能物流技术等相关专业。 |
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已退休的具有高级职称的高校退休教师及行业企业人才 |
若干 |
取得高校教师资格证和高校系列副高级以上职称；取得工程经济等其他系列高级专业技术职务任职资格。 专业方向：汽车检测与维修技术、智能网联汽车技术、汽车技术服务与营销、城市轨道交通运营管理、智能焊接技术、机电一体化技术、工业机器人技术、制冷与空调技术、增材制造技术、现代农业装备应用技术、计算机应用技术、物联网应用技术、人工智能技术应用、虚拟现实技术应用、大数据与会计、电子商务、智能物流技术等相关专业。 |
二、人才引进程序
（一）报名
符合报名条件人员，将《应聘信息表》(见附件)及其他佐证材料压缩成一个文件以“姓名+所报岗位+高校人才引进网”命名发至电子邮箱qmxyhr@126.com，进行资格初审。
其他佐证材料包括：身份证、毕业证、学位证、高校教师资格证（如有）、职称证（如有）、职业技能等级证（如有），以及其他能证明能力经历的科研成果、论文材料等。
本人才引进公告自发布之日起接受报名，2023年9月30日截止。
联系电话：0534-2371071
联 系 人：宋老师13173334026（微信）
武老师17653437507（微信）
（二）资格审查
学院对应聘者的报名材料进行真实性、完整性、匹配性审查，真实性审查贯穿于人才引进全过程。
资格审查合格的，学院于7个工作日内给予回复。
（三）考核评价
对学院高层管理岗位采用综合考察的评价方式；对专业带头人、骨干教师等具备副高级以上职称的人才以直接考核（面试）的评价方式；对具有本科及以上学历的青年教师，采取面试+试讲的评价方式。
学院对通过资格审查的候选人，及时启动考核评价程序，通过线上交流或现场面谈对的候选人进行考核评价。
（四）聘任录用
经考核评价合格的候选人，由学院人力资源部组织办理录用手续。
三、引进人才待遇
(一)学院薪资待遇
1、执行院长：年综合收入30万-60万元，缴纳五险一金；120平以上房屋的工作居住权，工作满五年，房产免费过户到其名下；配备工作个人专用车。具体通过“一人一策、一事一议”的方式确定。
2、副院长、院系负责人：年综合收入15万-30万元，缴纳五险一金；90平以上房屋的工作居住权，工作满五年，房产免费过户到其名下；配备工作个人专用车。具体通过“一人一策、一事一议”的方式确定。
3、专业带头人、骨干教师：年综合经济收入12万元-20万元，缴纳五险一金；配备专家公寓。
4、青年教师：根据个人资历等综合情况，月收入4000-8000元，缴纳五险一金；提供教学、管理、科研等畅通的职业发展通道。
5、退休返聘高级专家：提供不低于行业同等标准的综合待遇，具体通过“一人一策、一事一议”的方式确定。
(二)政府人才政策
符合山东省、德州市省市两级人才引进政策的教职员工，学院协助其申请省市级人才专项待遇。
德州理工职业学院（筹）
2023年4月11日
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