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一、学院简介

杭州电子科技大学信息工程学院是1999年由杭州电子科技大学举办、经浙江省人民政府批准、2004年由教育部确认的第一批独立学院。2012年7月杭州电子科技大学与临安市政府签署合作协议，共建杭州电子科技大学信息工程学院。2019年学院正式通过独立学院规范设置省级验收。学院地处杭州城西科创大走廊的青山湖畔，学院占地面积500亩，建筑面积17.48万平方米。学院秉承杭州电子科技大学“笃学力行、守正求新”的精神，遵循“依托母体、相对独立、办出特色”的办学方针，本着“立足区域、贴近行业、服务浙江”的服务宗旨，致力于建成现代创新创业型大学。

学院已形成电子信息优势明显，经济管理特色突出的学科布局。目前设有26个专业, 涵盖了工学、经济学、管理学、文学、艺术学五大学科门类。形成计算机类、机械自动化类、电子信息类、经济管理类、艺术设计类、英语类六大专业群本科专业布局与结构。学院拥有省一流学科2个，省“十三五”优势特色专业1个 ，省“十二五”新兴特色专业3个，省“十一五”重点建设专业1个，省级一流本科专业建设点5个。青山湖校区建有各类实验室98个，其中包含7个共建实验室。拥有省级实验教学示范中心（电子信息实验示范中心、工业互联网实践教学示范中心）2个。

学院面向全国16个省市区招生，截止2024年4月，学院在校全日制本科生10488人。2023年学院招生投档分数在省内同类型高校中排名第一；2023届本科毕业生就业率取得亮眼的成绩，在全省同类院校中脱颖而出，名列前茅。自学院创办至今的二十余年里，我们始终致力于为社会输送优秀人才，已成功培养出四万余名本科毕业生。在浙江省教育评估院发布的调查报告中，我院在职业发展规划与人才培养质量方面表现卓越，位列同类院校前茅，毕业一年的毕业生的跟踪调查参与率、社会保障率等均高于全省高校平均水平；学生对母校满意度以及用人单位对母校满意度较往年均有所提升。

学院不断加强教师队伍建设，积极引进与聘请高层次人才。现有教职员工521人（不含外聘教师），高级职称教师占25%，85.6%的专任教师具有硕士、博士学位，其中博士学位教师占14.2%。引进国家级人才2人，国家高层次人才实现“零”突破。学院鼓励科学研究和技术创新，近三年学院教师承担国家自然科学基金等国家级项目1项；省部级和各类科研项目30余项；尖兵领雁项目1项；企业政府横向课题70余项，成果转化项目7项；发表论文100余篇，其中顶级期刊论文3篇；获得中国发明协会发明创业奖创新奖二等奖，中国通信会科技技术社会力量奖二等奖等10项。

学院学科竞赛成果创新高。在《2023全国普通高校大学生竞赛分析报告》中，我院以430个奖项数量，56.66分的总成绩，在全国普通高校大学生竞赛八轮总榜单中位列“民办及独立学院”全国第3名、浙江省第1名，在1218所本科高校中排名237。 2023年获得省级及以上奖项557项（同比增长25.17%），其中国家级及以上155项（同比增长29.17%）；在中国国际大学生创新大赛（2023）决赛中，学院获得1金1银，成绩位列全国同类院校第2名。

学院不断推进产教融合、产学合作和协同育人机制，构建校企联合人才培养模式，与电子科技大学开展“1+2+1”合作办学，开设“电子信息工程专业（成电班）”；与杭州电子科技大学开展“3+1”合作办学；与上海中电电子系统科技股份有限公司联合开设“计算机科学与技术（中电联合培养订单班）”；与上海高顿教育科技有限公司联合开设“会计学ACCA方向班”和“金融学CFA方向班”。与华为技术有限公司合作成立ICT学院；与浙江国衍激光科技有限公司合作共建激光雷达技术研究中心；与杭州福斯特应用材料股份有限公司、杭州每刻科技有限公司、聚光科技（杭州）股份有限公司、所托瑞安汽车科技有限公司、华立科技股份有限公司、立信会计事务所（浙江分所）等58家单位签订校企合作协议，共建就业实习实训基地。学院还拥有6000余平方米的创新创业场地，满足在校学生创新创业活动。

面对新的发展机遇和挑战，杭州电子科技大学信息工程学院将继续发扬自身办学特色，坚持立德树人根本任务，提升本科教育质量，加快推进内涵发展，全力打造一所校园环境优美、人文气息浓厚、专业特色鲜明、具有核心竞争力的现代创业创新型本科大学。 

二、招聘计划与岗位要求

岗位表（请点击链接查看详情）

三、招聘岗位基本条件

1.政治素质良好，拥护中国共产党的路线方针政策，遵守宪法、法律和法规，无违法乱纪行为；

2.爱岗敬业、品行端正，具有良好的师德师风和职业素养；

3.具有招聘岗位所要求的学历学位、专业、任职资格和资历；

4.具有适应岗位要求的身体条件；

5.年龄一般在45周岁以下（1979年1月1日及以后出生），正高职称人员、紧缺特殊人才、高技能人才，年龄可适当放宽。

四、人才类型与标准

（一）领军人才

在本学科专业领域具有较高的影响力和知名度，具有带领本学科专业在国内高校相关领域中保持领先地位，一般具有正高专业技术职务和博士学位。年龄一般不超过55周岁。主要包括国家级各类人才称号，浙江省“*”入选者、省特级专家、省“钱江学者”特聘教授、省突出贡献中青年专家、省“*”入选者（杰出/领军）、省“151人才工程”重点资助和第一层次人才、省（部）自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖（一等奖）获得者（前3位完成者）等，或相当于上述层次及以上水平的学者。

（二）学科带头人

在本学科领域内，已获得突出业绩成果和一定的知名度，能够带领本学科专业发展和建设达到省内同类院校领先水平，一般具有正高级专业技术职务和博士学位。年龄一般不超过50周岁。主要包括省“*”入选者（青年拔尖）、省高校教坛新秀、享受杭州市政府特殊津贴人员、杭州市钱江特聘专家计划人选、通过综合考评的浙江省“151”第二层次人才、通过综合考评的杭州市“131”人才重点资助和第一层次人选、省（部）自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖（二等奖）获得者（前3位完成者）等，或相当于上述层次水平的学者。

（三）骨干人才

海内外知名高校毕业的优秀博士研究生或博士后，或具有硕士学位的副高职称人员，年龄一般不超过45周岁，已经获得一定的人才项目或者业绩成果，具有较高的科研和教学发展潜质。主要包括浙江省“151”第三层次人才、杭州市“131”第二层次人选、浙江省级教学或技能比赛一等奖获得者、杭州市教坛新秀等，或相当于上述层次水平的学者。

（四）优秀博士

海内外知名高校毕业且获得博士学位，年龄一般不超过40周岁，并已获得较好的业绩成果。海内外知名高校毕业且获得博士学位，年龄一般不超过40周岁，近3年内获得的业绩成果满足以下一项：1.主持并完成厅局级以上项目1项；2.在高水平期刊发表论文2篇。如果某一条件不足，其他方面特别突出，可以综合考量。

（五）青年博士

海内外知名高校毕业且获得博士学位，年龄一般不超过45周岁，具有较好的教学科研潜质。

五、人才待遇

被聘用的人员列入临安区事业编制管理，编制隶属杭州市临安区青山湖科技城科研创新服务中心，聘用人员与招聘单位签订聘用合同，并按照学院相关待遇规定享受教职工福利、工资、社保待遇，符合学院领军人才、学科带头人、骨干人才、优秀博士、青年博士等各类人才标准的高层次人才，学院配套科研启动费、购房补贴、特殊津贴等人才引进待遇，并可按照临安区高层次人才引进政策申请人才专项房、购房补贴、人才租赁住房补贴、子女入学等多项高层次人才待遇。

 

人才类型	特殊津贴	购房补贴			平台建设费			备注
					理工科	人文 社科
领军人才	一事一议、一人一议							1：各类人才可按规定申请学院教师临时周转房，一般不超过2年。 2：学院重点学科专业领域可聘任退休或兼职高端人才，人才级别原则上应属于学科带头人范围，相关待遇可根据所聘岗位职责和承担的工作任务、工作时间等情况一事一议。如有需求，可联系人事处或者相关学院邮箱。
学科带头人	10-15万		80（聘期考核合格后另加30万）	50万			15万
骨干人才	5-7万		60（聘期考核合格后另加20万）	10-20万			6-10万
优秀博士	2-3万		40（聘期考核合格后另加20万）	6-10万			3-5万
青年博士			15（聘期考核合格后另加15万）	3-5万			2-3万

 

六、招聘程序和要求

学院将根据实际报名情况，不定期组织考试或者考核，组织教师考试人数不受最低开考比例限制。

（一）信息发布平台：杭州电子科技大学信息工程学院人事处官网（https://www.hziee.edu.cn/rsc/832/list.htm）。

（二）报名与资格审查

应聘者可通过电子邮件方式统一发送到学院人事处邮箱zzrs@hdu.edu.cn。应聘者应提供如下应聘材料电子版：《杭州电子科技大学信息工程学院教学科研岗应聘申请表》（附件）、个人简历、近5年内代表性论文著作、科研成果、获奖及文献收录和引用证明、学历学位证书、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书、获奖证书、荣誉证书等。自荐材料须客观真实，不得弄虚作假。

（三）考试考核

学院根据应聘人员应聘资料进行资格初审，并确定面试名单。通过资格初审的人员在面试时应携带报名材料原件及复印件到指定地点进行资格复审。

考试考核一般以面试形式进行，采用专业答辩或现场试讲形式，对于业绩突出人员，可采用讲座形式或者专家面谈方式。学院成立面试考核小组，面试考核小组成员由学院领导、学科专家、教师代表组成，主要考察专业知识能力和教学科研潜质。考试结束后，按相应岗位招聘人数1：1比例确定入围人选。

（四）考察和体检

考察和体检由主管单位和学院人事处负责组织实施，参考公务员考录工作相关环节的要求进行，以主管单位和学院人事处认定意见为准。政审考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及工作经历情况等。

在面试合格人员中，根据面试成绩从高到低按岗位招聘计划1:1的比例确定考察、体检对象。考察合格人员进入体检。体检时间、地点另行通知。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检工作参照公务员录用体检有关规定执行。

考察或体检不合格（放弃）的，可在相应岗位面试合格人员中按面试成绩从高到低依次递补。

（五）公示

经体检、政审考察均合格的人员，我院确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后在学院人事处网站进行公示。公示时间不少于5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我院按规定程序办理入职手续，签订聘用合同。

批准聘用的人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，或者发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

七、其他事项说明

1.人才招聘公告长期有效，招满为止，有意应聘者请从速应聘。经初步审核后，学院将通过短信或邮件方式向符合条件的人员发出面试通知，对于未列入面试名单的人员不再单独通知，三个月没有收到面试通知者可放弃等待。

2.应聘人员应对本人所填报材料的真实性负责，对于经伪造、涂改各类证明材料的人员，或者通过其他不正当手段违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查处，将取消应聘资格。对于已聘用人员，查实以上情形的，予以解除聘用合同并依据实际情况退回所发放的相关待遇。

3.留学回国人员应在面试前取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，或者保证最迟于入职报到前取得认证书，否则学院取消其聘用资格。

八、联系方式

学院地址：浙江省杭州市临安区青山湖科技城杭电路1号

联系人：赵老师、王老师

联系电话：0571-58619117

联系邮箱：zzrs@hdu.edu.cn

学院主页: http://www.hziee.edu.cn/

 

附件：杭州电子科技大学信息工程学院教学科研岗应聘申请表.doc

 

来源：https://www.hziee.edu.cn/rsc/2024/0708/c832a26312/page.htm