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 张来斌院士团队依托油气生产安全与应急技术应急管理部重点实验室，以石油天然气生产链全过程及新能源安全隐患、风险和事故为主要研究对象，聚焦油气开采、管网输送、化工过程、以及新能源利用中的安全问题，近5年牵头主持重点研发计划项目3项、课题7项，国家自然科学基金重点项目1项，企业委托的千万级重特大科研项目近10项。近10年，团队牵头完成国家技术发明二等奖2项，省部级科研奖励20余项，拥有雄厚的软硬件资源、科研经费充足。
       因团队发展规划需要，诚聘具备以下学科背景的海内外英才：安全科学与工程、石油与天然气工程，动力工程及工程热物理、化学工程与技术、机械工程、力学、材料科学与工程、人工智能及其他相关学科。
第一类：高层次人才
一、领军人才
       基本要求：具备带领本学科在前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；在本学科领域开展原创性研究和关键技术研究，取得重要标志性成果；在学科建设中发挥领军人才作用，做出突出贡献；在人才培养、科学研究等方面业绩显著，获得国家级高层次人才称号或具备相当学术水平的人才，且年龄原则上小于55周岁，身体健康，能胜任相应岗位任务要求。
       薪酬待遇（可选择结构工资制或年薪制）
       1. 结构工资制
       （1）享受领军学者A岗学者津贴税前30万/年；
       （2）购买昌平人才房1套，或领取安家费税前300万元并租用学校公租房（至退休年龄）；
       2. 年薪制
       （1）税前年薪100万元；
       （2）合同期内可租用学校公租房。
       工作条件：
       （1）享受平台建设经费、科研启动经费、办公条件建设费最高达660万元；
       （2）聘任学校专业技术二级岗；
       （3）聘为博士研究生指导教师，享有专属研究生招生名额（前3年每年2个博士生指标）；
       （4）提供必要的实验室工作条件。
       生活条件：
       解决配偶工作，协助办理配偶及子女户口随迁。解决其子女入学入园需求；享受学校为本人及其配偶提供的医疗保障政策。
二、优秀人才
       基本要求：在本学科领域开展高水平的原创性研究和技术研究，取得高水平成果；在学科建设中发挥带头人作用，做出重要贡献；在人才培养、科学研究等方面业绩突出的，获得国家级青年人才称号或具备相当学术水平人才，且年龄原则上小于43周岁，身体健康，能胜任学校相应岗位任务要求。
       薪酬待遇（可选择结构工资制或年薪制）
       1. 结构工资制
       （1）享受优秀学者A岗学者津贴税前15万/年（最长10年）；
       （2）安家费税前150万元并租用学校公租房（5年）
       2. 年薪制
       （1）税前年薪70万元；
       （2）合同期内可租用学校公租房（10年）。
       工作条件：
       （1）享受平台建设经费、科研启动经费、办公条件建设费最高达290万元；
       （2）聘任学校专业技术三级岗1个聘期，享受所聘岗位待遇；
       （3）认定为正高级专业技术职务；
       （4）聘为博士研究生指导教师，享有专属研究生招生名额（前3年合计4个博士生指标）；
       （5）提供必要的实验室工作条件。
       生活条件：
       解决配偶工作，协助办理配偶户口及子女户口随迁。解决其子女入学入园需求；享受学校为本人及其配偶提供的医疗保障政策。
       特别关注
       来校工作5年内获评国家级领军人才相关称号的，经学校认定，依照引进“领军人才”按就高原则执行安家费、平台建设经费、科研启动经费等相关待遇，但不叠加享受；购买人才房的按国家和地方关于经济适用房相关政策执行。
第二类：优秀青年人才
       （一）优秀青年学者
       男性不超过36周岁，女性不超过38周岁，学术基础扎实、独立创新能力显著、发展方向明确、有潜力入选各类国家级青年人才计划的优秀青年人才。
       薪酬待遇与住房保障：
       聘期内享受学校专业技术四级岗岗位津贴，可以按照特任岗位教授（正高级）填报聘任岗位和专业技术职务，学校提供公租房或安家费。
       工作条件：
       认定为副高级专业技术职务；聘期内首次申报正高级专业技术职务不受指标限制，可适当放宽任职年限要求；具有博士及硕士研究生指导教师申请资格；给予科研启动经费支持。
       （二）青年拔尖人才
       年龄不超过35周岁，创新能力强、发展潜力大的后备学科带头人和青年骨干教师。
       薪酬待遇与住房保障：
       聘期内享受校聘专业技术四级岗岗位津贴，可以按照特任岗位副教授（副高级）填报聘任岗位和专业技术职务，学校提供公租房或安家费。
       工作条件：
       聘期内首次申报副高级专业技术职务不受指标限制，可适当放宽任职年限要求；聘期考核合格及以上者，具有博士及硕士研究生指导教师申请资格；给予科研启动经费支持。
       （三）青年教师（直接引进）
       具有正高级专业技术职务的一般不超过40周岁，具有副高级专业技术职务的或博士学位的一般不超过35周岁。
优秀的海归博士或国内博士后出站人员（达到我校师资/优秀学科博士后出站考核优秀条件），可以直接办理入职。
       薪酬待遇：
       学校按照相关规定为教职工发放工资待遇，提供科研启动经费和安家费支持，并根据国家相关规定和上级批复的落户指标协助办理就业落户。
       第三类：博士后岗位
       师资博士后
       基本要求：获得博士学位不超过3年，入站时年龄不超过35周岁，且至少满足如下条件之一：
       （1）以第一作者身份在本学科领域顶级期刊发表学术论文；
       （2）获省级优秀博士毕业论文；
       （3）取得其他突出的标志性成果。
       薪酬待遇：
       （1）工资待遇参照事业编制教师相应岗位的工资体系执行，综合年薪不低于24万元，科研绩效及社会服务收入上不封顶；
       （2）可依托团队申报国家博士后创新人才支持计划等项目资助，国家资助与岗位年薪叠加资助；
       （3）在学校允许的条件下，师资博士后在站期间可申请租住学校博士后公寓，租住博士后公寓的同时不再享受无房补贴；
       （4）可按学校相关规定申请新教师科研启动经费（10-20万元）；
       （5）在站期间可申请学校优秀青年学者或青年拔尖人才岗位，入选者可享受四级岗的岗位津贴与岗位绩效；
       （6）可参加高级专业技术职务任职资格评审；
       （7）可协助团队教师共同指导硕士研究生；
       （8）出站考核优秀的，转聘为学校教师。
       优秀学科博士后基本要求：获得博士学位不超过3年，入站时年龄不超过35周岁，且至少满足如下条件之一：
       （1）以第一作者身份在本学科领域顶级期刊发表学术论文；
       （2）获省级优秀博士毕业论文；
       （3）取得其他突出的标志性成果。
       薪酬待遇：
       （1）综合年薪不低于50万元（基础年薪包括学校30万元+团队20万元），科研绩效及社会服务收入上不封顶；
       （2）可依托团队申报国家博士后创新人才支持计划等项目资助，国家资助与岗位年薪叠加资助；
       （3）可租住学校博士后公寓，租期2年。因学校博士后公寓房源紧张未能租住的博士后，可享受住房补助，补助标准为每年2.4万元，补助期2年。博士后延期期间学校不再提供博士后公寓和住房补助；
       （4）可按学校相关规定申请新教师科研启动经费（20万元）；
       （5）在站期间可申请学校优秀青年学者或青年拔尖人才岗位，入选者可享受相应的岗位津贴；
       （6）可参加高级专业技术职务任职资格评审；
       （7）可协助团队教师共同指导硕士研究生；
       （8）出站考核优秀的，可申请竞聘学校教师岗位。
 
       联系方式及应聘办法：
       将个人简历和支撑材料整合成一个PDF文档，以“姓名-应聘岗位类别”命名，发至团队招聘联系人邮箱。
       联系人：李老师（微信：liyt1988，E-mail：liyt@cup.edu.cn）
 

来源：https://hrzp.cup.edu.cn/zp.html#/notice/jdJoB7idRlcPAATTP3HJDPAATTP