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宁德市中医院关于招聘2024年紧缺急需及高层次人才的工作方案

发布时间:2024-05-16 作者:高校人才引进网

人才引进工作地区:福建

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根据《宁德市人力资源和社会保障局关于核准2024年宁德市市直医疗单位公开招聘紧缺急需及高层次人才计划的复函》(宁人社函〔2023〕240号)、《宁德市人力资源和社会保障局关于同意调整2024年宁德市中医院公开招聘紧缺急需及高层次人才计划的复函》(宁人社函〔2024〕102号),为积极引进2024年医学类紧缺急需人才,我院继续开展2024年紧缺急需及高层次人才招聘工作。具体工作方案如下:

一、报名时间及地点

报名时间:2024年5月27日至2024年5月31日17:00

现场报名地点:宁德市中医院门诊五楼组织人事科

二、报名对象

    符合岗位条件的毕业生。

三、招聘计划详见附件1

四、招聘工作流程

(一)报名所需材料:

1.《报名登记表》(用A4纸打印,承诺人签名手写,含相片)。

2.身份证(含正反面)。

3.本科阶段、硕士研究生阶段及博士研究生阶段的学历学位证书、学信网学历、学位认证报告(2024年应届毕业生提供就业推荐表、成绩单、学信网学籍验证报告)、研究生专业方向证明等材料。

4.在职人员应提供现工作单位出具的同意报考、同意辞职或解除聘用(劳动)合同证明(若暂时无法提交的,经我院同意后可延至考核前提交)。

5.岗位要求的其他材料。

(二)报名方式:以电子邮件和现场报名形式相结合。

1.现场报名:报名人员须在报名时间截止前将本人有关材料的原件及复印件送至指定报名地点。

2.电子邮件报名:报名人员须在报名时间截止前将本人的有关材料的扫描件以压缩包的形式发送至邮箱ndzyyrsk@163.com,邮件标题及附件名称须以“2024年公开招聘+姓名+应聘岗位”方式命名,并在报名后与组织人事科(0593-2093001)电话联系,以确认报名成功。

报考人员必须严格按照招聘岗位要求的资格条件报名,完整、如实地填写报名表的各项信息。

(三)资格初审。对报考人员所提交的材料进行资格初审,包含个人信息及岗位所需的证明材料。。

(四)资格复核。报考人员须于考试前携带报名材料原件(资格初审时提供的相关报名材料)到我院组织人事科进行资格复审。如有弄虚作假的,一经核实,取消考试资格。

(五)考试相关事项。

序号X0001-X0004岗位采取面试形式。根据岗位性质主要测试考生的综合能力和专业技术能力,包括专业素养、专业能力、沟通能力、逻辑思维和语言表达能力等。面试满分为100分(采用四舍五入方式取小数点后2位),根据招聘岗位计划数,按面试成绩从高分到低分依次聘用,及格线为60分。如面试考生人数等于或少于该岗位聘用计划数,未形成竞争的,面试成绩及格线为70分。面试成绩未达到及格线的不予聘用。

序号0032、0033岗位采取笔试+专业技能面试形式。笔试内容为各岗位相关专业知识;专业技能面试测试考生的综合能力和专业技术能力,包括专业素养、专业能力、沟通能力、逻辑思维和语言表达能力等。笔试、专业技能面试满分各为100分,总成绩=笔试成绩+专业技能面试成绩(采用四舍五入方式取小数点后2位),根据招考岗位计划数,按总成绩从高分到低分依次聘用。(其中:笔试成绩低于50分的考生不得参加专业技能面试;有竞争的岗位专业技能面试分不低于60分,无竞争岗位专业技能面试分不低于70分)。出现考试成绩相同者,名次排列采取以下办法解决:若总成绩相同时,按笔试成绩从高分到低分依次聘用;若笔试成绩也相同时,进行专业技能面试加试。

考试时间、地点:另行通知。

五、体检、考核及公示

(一)根据考试成绩高低,按岗位拟招聘人数1:1的比例确定人选,签订意向书或就业协议书。签订意向书或就业协议书的考生需按有关规定进行体检,体检项目和标准参照国家录用公务员的有关规定执行。未按时体检的,视为自动放弃;考核、体检不合格或自动放弃的,招聘单位根据实际情况研究决定是否进行递补。

(二)体检、考核合格的,且符合岗位要求条件的拟聘人选在宁德市中医院官网公示7个工作日。

六、聘用及待遇

(一)拟聘用人选公示期满不影响聘用的,按有关规定办理聘用手续。

(二)聘用人员纳入事业编制,享受宁德市事业单位同类在职人员工资福利待遇,如符合省市引进人才政策的,按相关规定予以申报并执行。

 

附件1.2024年宁德市中医院公开招聘紧缺急需及高层次人才岗位计划表

2.《报名登记表》

 

 

                              宁德市中医院 

2024年5月11日

 

附件下载:

附件1:2024年宁德市中医院公开招聘紧缺急需及高层次人才岗位计划表.xlsx

附件2:宁德市中医院招聘高校本科以上学历紧缺专业毕业生报名表.xlsx

来源:http://www.ndzyy.com/article/806/7.html

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