人才引进工作地区：

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》

北京大学公共卫生学院周玉博课题组因工作需要，现公开招聘博士后研究人员2名。

一、合作导师简介

周玉博，副研究员，博士生导师，主要研究方向为营养围产流行病学、妇幼人群营养评价、妇幼健康大数据分析利用。主持国家自然科学基金、国家卫生健康委课题以及企业合作项目多项，以第一作者和通讯作者发表论文40多篇，包括JAMA子刊、Plos Medcine、中华医学杂志等国内外主流期刊。现为中华预防医学会生育力保护分会青委会委员，中国妇幼保健协会全生命周期健康管理专业委员会委员，国家卫生健康委生育健康重点实验室营养素检测平台技术负责人。

二、岗位职责

1) 与合作导师商定研究计划，在导师指导下开展课题研究。

2) 在导师指导和支持下，申请博士后基金、国自然青年项目等课题。

3) 协助指导课题组博士和硕士研究生。

4) 代谢组学实验方法更新与开发。

三、应聘条件

1、具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在35周岁以下。

2、获得博士学位不超过3年（含应届毕业的博士）。

3、至少有1篇第一作者论文在高水平杂志上发表或被正式接收。

4、对妇儿临床保健研究和人群营养评价研究有浓厚兴趣，工作勤奋，责任心强，擅长于新实验方法开发和有质谱使用经验者优先。

四、岗位待遇

在站期间享受各类保险、公费医疗等职工待遇和工会会员福利。

1. 薪酬福利：

“博新”博士后税前年收入约41万元（含单位公积金）；博雅博士后税前年收入约30万元（含单位公积金）；国家资助B档博士后税前收入约28万元（含单位公积金）；普通全职博士后税前年收入约21万元（含单位公积金）。

在站满一年工作表现突出、成果显著的博士后可享受博士后年终绩效。在站第3年的基本年薪提高2万元。

合作导师为优秀博士后发放项目酬金。

按照国家和学校有关规定，缴纳社会保险和公积金。

2. 住房： 博士后按照进站入职时间可排队申请博士后公寓，租住公寓者按照市场价缴纳房租。按照博士后类型享有不同的优先分配权。

3. 各类基金申请：鼓励博士后申请各类人才项目、研究经费或奖励经费。

4. 户口：非京籍博士后可将户口迁至北京大学医学部集体户。博士后出站满足落户条件的，其配偶、子女户口可以随迁。

5. 子女入园、入学：符合属地子女入园、入学政策的博士后，凭全国博管办介绍信可以办理子女入幼儿园、上小学和初中。

五、应聘程序

1. 应聘者请将应聘材料发送至zhouyubo@bjmu.edu.cn，邮件标题请注明"博士后应聘+姓名"。

2. 综合考察应聘者材料，择优组织面试。北医博士后进站时间一般为每年1月、4月、7月、10月，请应聘者注意安排时间。

3. 按北京大学医学部博士后进站程序办理相关手续。

4. 若申请博雅博士后，请参见北医博雅博士后项目：https://postdocs.bjmu.edu.cn/tzgg/index.htm

六、应聘材料

1. 含个人近期免冠照片的中英文简历。

2. 两封专家推荐信及推荐专家的联系方式（含博士生导师）。

3. 相关证明材料，包括：博士学位证书扫描件、代表作全文pdf及其他获奖证明材料等。

4. 其他与申请人有关的科研材料，如：博士后工作计划。

七、联系方式

1. 联系人邮箱：周老师 zhouyubo@bjmu.edu.cn

2. 地址：北京市海淀区学院路38号北京大学生育健康研究所

3. 邮编：100191

    4. 截止日期：2024年12月31日

来源：https://sph.pku.edu.cn/info/1015/7009.htm