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一、合作导师简介

乔永忠，厦门大学知识产权研究院教授，博士生导师，入选“全国知识产权领军人才”、“国家知识产权专家库专家”、国家知识产权局“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才等称号。在《管理世界》《科研管理》《情报学报》《科学学研究》等重要期刊或国际会议发表中英文学术论文近80篇，其中国家自然科学基金委员会管理学部认定的重要期刊（A类）17篇。在Springer出版社、科学出版社、高等教育出版社、法律出版社、北京大学出版社、知识产权出版社等出版中英文专（合）著或教材12部；获得省级社会科学优秀成果二等奖和三等奖各1项、全国知识产权（专利）优秀调查研究报告暨优秀软科学研究成果奖3项。主持国家自然科学基金面上项目3项。研究方向为知识产权。

个人主页：http://www.iprixmu.com/page264.html?article_id=191

近五年代表作：

1. 乔永忠．技术创新测度:专利权利要求技术方案创造性[J/OL]．科学学研究. https://doi.org/10.16192/j.cnki.1003-2053.20231026.002.

2. 黄宗琪,乔永忠.基于审查效率的高收益专利审查周期影响因素研究[J].科研管理, 2023, 44(3):133-141.

3. 周克放,乔永忠.基于无效程序的ICT领域专利质量影响因素研究[J].科研管理, 2021, 42(10):148-155.

4. 乔永忠,刘睿. 专利收益影响因素实证研究.科学学研究[J]. 2021,39(10):1850-1859.

5. 周克放,乔永忠.专利保护强度影响高技术产业发展水平实证研究[J].科学学研究, 2020, 38(4):645-653.

6. 乔永忠. 专利收费制度影响专利行为程度研究[J].科研管理, 2019, 40(12):155-162.

7. 郭壬癸,乔永忠.版权保护强度影响文化产业发展绩效实证研究[J].科学学研究, 2019(7):1174-1182.

8. 郭壬癸,乔永忠.版权保护强度与软件产业发展关系实证研究[J].科学学研究, 2019, 37(6):1013-1021.

9. 乔永忠.中国专利维持年费制度结构要素及其完善[J].科研管理, 2019, 40(3):171-178.

二、招聘要求

1.具有良好的思想政治素质和品德学风；

2.知识产权相关专业博士毕业生；

3.年龄在35周岁（含）以下，身体健康，且必须具有良好的心理素质、适应能力与抗压能力；具有海内外知名高校、科研院所博士学位，获得博士学位一般不超过3年；

4.可独立从事科学研究，有较强的科研创新能力、工作责任感和团队合作精神，能够全职从事博士后工作（不招收在职博士后）；

5.具有较强的中英文阅读及写作能力，良好的数据分析能力，且近3年发表2篇（含2篇）以上高水平期刊收录的关于知识产权主题的期刊论文。

三、相关待遇

1.薪酬及福利：不低于16万元/年（税前），入选国家、福建省博士后人才项目者享受相应待遇，最高可达48万元/年，合作导师可根据博士后科研能力及表现，进一步追加配套；享受社会保险及公积金；

2.科研经费：可申请中国博士后科学基金（5-18万）；

3.住房（补贴）：可选择入住校内博士后公寓（二室一厅一卫一厨，位于校园内，临近幼儿园、超市等生活配套设施），未入住博士后公寓的享受租房补贴；

4.子女就学：博士后子女按学校教职工子女同等待遇办理入园、入学；

5.学术头衔：博士后在站期间，可申请特任助理研究员、特任副研究员学术头衔，特别优秀者，可申报厦门大学南强青年拔尖人才计划，给予特任研究员学术头衔；

6.对外交流：在站期间可根据需要申请出国（境）开展学术交流、合作研究；

7.发展通道：支持申请国家社会科学基金、中国博士后基金项目等。积极协助申请国家、福建省、厦门市以及校内的各类人才计划和交流项目。

更多政策详情可见厦门大学博士后招收网站https://postdoctor.xmu.edu.cn/

四、申请方式

1.请将申请材料发送至qyzh@xmu.edu.cn；邮件主题：姓名+博士后。

2.报名时间自即日起截止至招聘到合适人选。

3.初审通过者，通知面试，面试合格者按厦门大学博士后入站程序办理进站手续。

本招聘长期有效，招满为止。

来源：https://postdoctor.xmu.edu.cn/info/1061/3605.htm