人才引进工作地区:河南
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根据《南阳职业学院高层次(高技能)人才引进实施办法(试行)》的通知〔2023〕160号)及有关文件精神,结合本单位实际工作需要,现将本单位公开招聘高层次(高技能)人才有关事项公告如下:
一、引进对象
(一)学术领军人才
(二)高端技能型人才
(三)专业(群)带头人
(四)博士英才
二、引进方式
(一)全职引进
按照学校有关政策规定办理相关手续,签订聘用合同,按照合同聘用制方式管理。
(二)柔性引进
采取“一人一策”的方式,对服务期限、工作标准、薪酬待遇等方面与引进对象进行约定,签订聘用合同,按照合同制方式管理。
三、引进条件
(一)基本条件
1.热爱祖国,拥护党和国家的路线、方针、政策,忠诚党的教育事业,遵纪守法。
2.教书育人,为人师表,敬业奉献,具有良好的思想品质、
职业道德和团队合作精神。
3.钻研业务,基础理论扎实,具有开拓本专业新的研究领域、
解决企业疑难技术问题的能力,能对学校教育教学或生产性实习实训带来显著的促进作用。
4.身心健康,具有承担较大教学、科研或社会服务工作任务
的能力;博士研究生年龄一般不超过 45 岁,其他高层次人才年龄一般不超过 60 岁。
(二)具体条件
1.学术领军人才
两院院士、“长江学者”人选、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家级中青年突出贡献专家、“创新人才推进计划”人选、国家“高层次人才特殊支持计划”人选、“百千万人才工程”国家级人选、国务院政府特殊津贴获得者等;“百千万人才工程”
省部级人选、中原学者、省级特聘教授、省部级重大人才工程入选人员、省级有突出贡献中青年专家、省文化名家等省部级专家人才,省百人计划人选、国内外知名大学教授、博士生导师等。
2.高端技能型人才
企业或行业的高级技术和技能人才,或省级以上相关部门认
定的能工巧匠。技术能力水平突出者,年龄可适当放宽至 62 岁。
有较强的实践操作能力,并符合下列条件之一:
(1)获得“全国技术能手”或“中原技能大奖”、或世界
技能大赛金银铜牌(含指导教练)、或中华人民共和国职业技能
大赛金牌(含指导教练)的高技能人才;
(2)省级及以上劳动模范或“五一劳动奖章”获得者;
(3)省级及以上技术能手;
(4)省级及以上技能大师工作室主持人;
(5)省级及以上专业技能比赛中获得个人一等奖及以上;
(6)省级及以上技术革新、开发项目、工程中心等主持人;
(7)省级及以上非物质文化遗产代表性项目代表性传承人;
(8)担任过大中型企业(中国制造业 500 强或河南制造业100 强)车间主任及以上职位,或高级工程师等;
(9)担任过大中型企业或同类高校基础建设部门重要职务,或高级工程师,主持过大中型基础建设项目,经验丰富;
(10)担任过大中型企业或同类高校财务总监或经理主管等
重要岗位,或高级会计师、高级经济师等,具备丰富的投融资和日常财务管理经验;
(11)担任过大中型企业或同类高校人力资源总监、经理主
管或人事处处长等重要岗位,或高级经济师、高级人力资源管理
师等,等具备丰富的招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系等人事及法务类管理经验;
(12)其他紧缺型人才。
3.专业(群)带头人
专业(群)带头人须具有教授职称或博士学位,教育教学和学术研究成绩突出,年龄原则上不超过 60 周岁,业绩特别突出的可放宽到 62 周岁。并符合下列条件之二:
(1)省级及以上教学名师;
(2)省级及以上学科带头人;
(3)省级及以上学术技术带头人;
(4)省级及以上教学团队负责人;
(5)省级及以上有突出贡献专家(含中青年专家);
(6)省级及以上科学技术发明奖、科技进步奖、自然科学奖、社会科学优秀成果奖、教学成果奖获得者(一等奖主持人,特等奖前 3 名);
(7)国家级精品在线开放课程负责人;
(8)省(部)级及以上科研项目的主持人、国家自然基金项目或社科基金项目主要参与人(前 3 名);
(9)其他紧缺型人才。
4.博士英才
根据学校学科专业现状,将引进博士分为 A 类、B 类、C 类和 D 类,硕士、博士阶段所学专业与所招聘的专业相同或相近,年龄原则上不超过 45 周岁。
博士类别 |
引进条件 |
A 类 |
具有博士学历学位证书和正高级职称 |
B 类 |
具有博士学历学位证书和副高级职称 |
C 类 |
急需紧缺专业博士研究生(国内博士研究生及国外优秀大学博士研究生) |
D 类 |
急需紧缺专业博士研究生(国外一般大学博士研究生) |
注:国外优秀大学指 QS 世界大学排名前 300 名的学校。 |
四、招聘程序
(一)发布公告
我校招聘公告发布渠道为南阳职业学院官网、南阳职业学院微信公众号,如其他平台与上述招聘信息不一致的,请以南阳职业学院官网所发布信息为准。
(二)报名
报名时间:自本公告发布之日起,全年招聘。
材料须按照“职称-学历及专业-姓名-联系电话”为主题发送至:南阳职业学院人力资源部邮箱nyzyxyrsc@sina.com(请务必按照格式正确填写,勿重复投递)。
基础材料(必交):个人简历、本人身份证照片或扫描件、职称证书、第一学历至最高学历学位证书扫描件、学历认证报告(学信网)、教育部学籍在线验证报告(海外留学人员应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》);教师资格证书、职业技能或专业技术证书、工作项目成果或其他能证明本人能力的相关材料。
凡弄虚作假者,不论何时发现,一经查实,即取消聘用资格。
(三)资格初审
学校人才引进领导小组办公室会同学术委员会、二级院(部)对申请者进行初审。初审合格者,提交学校人才引进工作领导小组审议。
五、聘用及待遇
(一)聘用
通过初审且符合相关要求的应聘者,由学校发放录用通知书,签订就业协议书、劳动合同书并办理相关聘用手续。
(二)待遇
引进人才待遇根据其个人情况和工作职责实行“一人一策”。
六、纪律与监督
学校法务监督部门将对整个公开招聘工作进行监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、作弊的应聘人员,一经查实,取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。
咨询电话:0377-69999508(学校人力资源部)
监督电话:0377-69995552(学校法务监督部)
七、联系方式
地址:河南省南阳市西峡县白羽北路999号
邮编:474550
联系人及联系电话: 17613683665王老师
18738791327陈老师
15503990996乔老师
E-mail:nyzyxyrsc@sina.com
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