人才引进工作地区：内蒙古

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    为进一步加大高素质专业化青年人才的引进力度，充分发挥人才助推达拉特旗经济社会高质量发展新优势，按照《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》《达拉特旗事业单位引进高层次人才和急需紧缺专业人才实施办法》和《达拉特旗关于加强新时代人才工作助推高质量发展的若干政策》等文件精神，经研究，决定面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才10名。为确保本次人才引进工作顺利进行，现将有关事宜公告如下。

一、引进计划及条件

本次拟引进的10名高层次、急需紧缺人才应为取得全日制硕士研究生及以上学历学位的高校优秀毕业生，同等条件下，教育部公布的“双一流”建设高校和原“985”“211”工程高校毕业生优先；个别急需紧缺人才放宽至取得全日制本科学历学位的高校优秀毕业生（详见《达拉特旗引进高层次、急需紧缺人才岗位需求表》）。

引进对象同时应具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；

（二）具备良好的品行和职业道德，具有引进工作岗位要求的工作能力和正常履行职责的身体条件；

（三）硕士研究生年龄一般不超过35周岁（1987年12月1日（含）之后出生），博士研究生年龄不超过40周岁（1982年12月1日（含）之后出生）。达拉特旗现在岗同工同酬人员符合报考条件的硕士研究生年龄放宽至40周岁（1982年12月1日（含）之后出生）；

（四）除2023年高校应届毕业生的毕业证书、学位证书取得时间可以延长至2024年1月31日，其他条件（含《达拉特旗引进高层次、急需紧缺人才岗位需求表》中要求的资格条件）的取得时间截止至2023年12月1日（不含）之前；

（五）具有下列情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员；

2.在各级公务员（参公人员）招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4.在读的非应届毕业生以及现役军人；

5.达拉特旗各级机关事业单位正式录用、聘用，纳入机构编制部门实名制系统管理的工作人员（含试用期内）；

6.公务员和参公人员被辞退或被取消录用未满5年的；

7.法律、法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员的情形。

二、引进程序

（一）网上报名

1.报名要求。报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息骗取聘用资格的报名人员，一经查实，取消资格。报名信息填写错漏或考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人，造成的后果由考生本人承担。

2.报名时间。2023年12月1日至2023年12月8日，逾期不再受理报名，每名考生只能报一个岗位。

3.报名方式。报名采取网上报名方式进行，凡符合报名条件的人员可登录达拉特党建网（网址：http://www.dltdjw.gov.cn/）进行报名，按要求填写《达拉特旗引进高层次、急需紧缺人才报名表》，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照。数码彩照上传格式为：jpg，大小为：50K以下，宽度400像素，高度600像素，照片底色为淡蓝渐变色。同时须提供本人有效居民身份证、学历验证报告、毕业证、学位证、职业资格证书、在职证明等相关材料扫描件，并将邮件标题命名为：“姓名+报考岗位名称”发送至指定报名邮箱（rc5246@163.com）。留学回国人员还应提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。

网上报名结束后，如出现岗位空缺，经达拉特旗引进高层次、急需紧缺人才工作领导小组研究，可对相关岗位的报考条件和引进计划等进行调整后组织补充报名。

（二）资格审查

报名结束后，将对报名人员资格条件进行初审，对符合条件的在达拉特党建网、达拉特党员学习微平台等进行公布，并电话通知本人进行资格复审，未达到开考比例的岗位将取消开考。被取消开考岗位的报名人员，可改报其他岗位，在规定时间内未修改报考岗位的视为自动放弃。

应聘人员接到通知后，在规定时间内持以下材料进行资格复审：

1.《达拉特旗引进高层次、急需紧缺人才报名表》一式两份；

2.二代身份证（有效临时身份证或护照）原件及复印件一式两份；

3.符合报名条件的毕业证、学位证原件及复印件一式两份，有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、学历验证报告一式两份（需登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/xlcx/进行学历验证并打印报告）。留学回国人员需另外提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件两份；

4.达拉特旗现在岗同工同酬人员需提供所在单位出具的在岗证明；报考专业技术岗5的考生，还需提供相关工作经历的证明材料。

资格审查贯穿人才引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

（三）组织评估

评估环节开考比例为1:2。评估通过结构化面试方式进行。要求以国家通用语言作答，对不按要求作答的，按零分处理。结构化面试满分100分，最低合格分数线70分，未达到最低合格分数线的应聘人员，取消进入下一环节资格。未如期参加评估的，视为自动放弃人才引进资格。若同一岗位出现评估成绩并列需进行加试，以加试专业能力测试成绩高低排序。

（四）考察

根据引进计划按照1:1的比例确定考察人选，考察内容、标准、程序和方法参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）等有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信等。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消进入下一环节资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

3.曾被开除公职或被辞退的；

4.考察时，没有考察依据（如个人档案、学历学位证书等），或报名时提供虚假证明和材料的；

5.在本次引进人才办理录用手续前，成为在读全日制学生的；

6.法律、法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员的情形。

放弃考察或考察不合格的，空缺岗位可从高于面试最低合格分数线的人员中依次递补。

（五）体检

体检工作程序、项目及标准严格按照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定进行。体检由达拉特旗引进高层次、急需紧缺人才工作领导小组办公室统一组织实施，具体时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。若体检过程中出现需要复检的情况，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。放弃体检或体检不合格的，空缺岗位可从高于面试最低合格分数线的人员中依次递补。

（六）聘用审批

1.评估、考察、体检合格的人员，经达拉特旗引进高层次、急需紧缺人才工作领导小组审议通过后，确定为拟聘用人员，在达拉特党建网、达拉特党员学习微平台进行不少于5个工作日的公示。公示期间，反映问题有影响聘用的，取消聘用资格，空缺岗位从高于面试最低合格分数线的人员中依次递补。

2.公示结束且未发现影响聘用问题的，按照《事业单位人事管理条例》《达拉特旗事业单位引进高层次人才和急需紧缺专业人才实施办法》等有关规定，办理相关聘用手续。聘用最低服务期五年（含试用期），引进的人才在合同约定服务期内不得辞职或调离达拉特旗，否则承担违约责任。

3.引进人才实行试用期制度，期间按正式工作人员实施岗位聘用，并享受相应工资待遇。新聘人员属于初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员一般不超过3个月；特殊情况的，最长不超过6个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

三、待遇保障

（一）引进人才占事业编制，执行事业单位专业技术人员工资待遇。

（二）引进取得全日制硕士研究生及以上学历学位人员，符合岗位聘用条件的，首次聘用专业技术岗位时，可不受岗位总量和结构比例限制。

（三）引进人才配偶因两地分居申请办理工作调动且符合有关政策规定的，组织、人社及编制管理部门在政策规定范围内，优化办理程序。

（四）生活补贴和安家补贴政策：符合《鄂尔多斯市人才安居保障实施办法》相关条件的，给予5—40万元安家补贴。符合《达拉特旗关于加强新时代人才工作助推高质量发展的若干政策》相关条件的，享受相应奖补政策。

（五）为引进人才发放达拉特旗人才服务卡。

四、工作纪律

人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪委监委及社会各界的监督。从事评估、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。严格执行人才引进纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。人才引进工作中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等有关规定进行处理。

五、其他

未尽事宜由达拉特旗引进高层次、急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0477-5217812

 

附件：《达拉特旗引进高层次、急需紧缺人才岗位需求表》

 

来源：http://www.dltdjw.gov.cn/djyw/tzgg_143333/202311/t20231129_3535375.html