人才引进工作地区：山西

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 

　　为进一步提升云冈学研究水平，充实云冈学人才队伍建设，结合云冈研究院发展需要，根据《关于深化高等院校、科研院所、公立医院人事管理改革有关事项的通知》（晋人社厅发〔2020〕39号），现制定2023年度引进高层次人才工作方案如下。  

　　一、引进对象及基本条件

　　具有正高级职称任职资格或具有博士研究生学历、学位；专业背景与云冈学研究所需专业一致。优先引进“双一流”高校博士毕业生。引进采取“一事一议”方式，实行全职引进。  

　　二、引进高层次人才的相关待遇

　　（一）享受科研事业单位工资福利待遇。

　　（二）引进博士每月享受3000元博士津贴，同时对引进博士进行业绩考核，3年为一个考核周期，考核不合格停止发放博士津贴。  

　　（三）引进博士毕业生每人可领取一次性生活补助10万元，另专设科研经费5万元。

　　（四）研究院为新入职高层次人才提供人才周转房一套。

　　三、引进程序

　　（一）报名

　　有意向加入云冈研究院从事科研工作的高层次人才，将应聘材料电子版或扫描文件发送至邮箱ygskrsk@163.com，即可完成报名。

　　应聘材料包括：

　　1.云冈研究院招聘高层次人才报名登记表。  

　　2.个人简历。 

　　3.本人身份证、已取得的毕业证(本、硕、博)、学位证(本、硕、博)、正高级职称资格证；海外博士毕业生提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书；未毕业学生提供按时毕业证明。  

　　4.应届毕业生提供导师的推荐信，所在学校院系党组织加盖公章的个人现实表现证明；已毕业的学生提供户口所在地派出所、社区、村委会出具的遵纪守法、思想政治表现等证明，是党员的提供所在党组织加盖公章的政治思想和现实表现证明；有工作单位的，提供所在单位党组织加盖公章的个人现实表现证明，户口所在地派出所、社区、村委会出具的遵纪守法、思想政治表现等证明。

　　5.应聘者的科研成果等支撑材料电子版。 

　　6.二级甲等以上医院体检证明。

　　（二）初审及考察

　　研究院对口用人部门负责人对报名的高层次人才进行资格初审，研究院人事部门进行资格复审。审核通过后由研究院用人部门和人事部门组织面试考察，对符合引进条件的高层次人才进行政治思想素质、研究能力、科研水平、个人品行等全面考察，形成考察报告。

　　（三）审核及录用

　　研究院用人部门和人事部门考察结束后，经研究院党委会议研究，提出聘用名单，进行公示，公示期满无异议，办理入编入职手续。

　　四、引进博士的服务期限

　　引进的博士研究生需签订有关服务期限、相应权利义务及违约责任的协议书。凡全职引进的博士服务年限一般为6年。实际服务年限不足协议确定年限的，按协议规定承担违约责任。    

　　本招聘方案全年有效。

　　联系人：刘老师

　　联系电话：0352-7992612

来源：https://rsj.taiyuan.gov.cn/tzgg2/20230507/30040650.html