人才引进工作地区：

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》 

2023年11月，国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会下发《关于批准新设东北师范大学哲学等510个博士后科研流动站的通知》（人社部函〔2023〕108号），深圳大学管理学院获批新设管理科学与工程博士后科研流动站。博士后科研流动站的设立，标志着管理科学与工程一级学科已形成完整的“本科-硕士-博士-博士后”全过程专业人才培养体系，有助于加强学科建设，优化学科布局，促进我校高层次人才培养和高水平科研团队建设。现因工作发展需要，深圳大学管理科学与工程博士后科研流动站拟选聘聘任制管理岗工作人员1名，具体事项如下：

一、岗位及工作内容

岗位：博士后流动站管理岗。

岗位职责：负责博士后人员的进出站、延期、退站等审批工作；负责在站博士后人员的日常管理、考核与服务工作；组织中省各类博士后科研基金的申报、管理、评估和结题验收等工作；负责组织博士后导师的遴选、考核管理工作；负责与博士后工作站的联合培养管理工作；负责博士后经费、项目基金管理使用工作；负责组织申报中省各级各类人才工程项目及过程管理等工作；完成相关数据的统计和分析工作；完成领导交办的其他工作。

二、应聘条件

1.具有良好的思想政治素质和职业道德；

2.博士学位，专业不限（管理类优先考虑）；

3.具备应急管理能力，能承受较大的工作压力；

4.具备较强的责任心、执行力和创新意识，善于总结和思考，有较好的英语听说读写能力，能提供相关的英语能力证明（如英语六级、雅思托福成绩、海外留学证明等）；熟悉各种办公操作软件；性格和善，有较好人际沟通能力；做事积极主动，有责任心；要有较强的组织能力、团队合作精神、协调管理能力、逻辑思维能力和文字撰写能力。

三、聘期待遇：薪酬待遇依据深圳大学聘任制人员薪酬管理办法有关规定执行。

四、应聘人员提供材料

1.个人简历；

2. 个人身份证件；

3. 学历、学位证书（海外留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）；

4. 工作经验证明材料（合同或单位证明）；

5. 证明应聘人符合岗位其他条件的材料。

五、应聘程序

1.应聘人员将应聘材料发送至指定电子邮箱；

2.应聘材料经过初审后确定面试人选；

3.召集应聘人员面试，面试时核验应聘材料原件，并收取复印件；

4.经学校审批后确定拟录用人选。

5.拟录用人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响录取的，经体检合格后办理入职手续。

六、联系方式

联系人：陈老师

邮箱地址：nb@szu.edu.cn  

来源：https://hr.szu.edu.cn/info/1139/7807.htm