人才引进工作地区：浙江

高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》             高校人才引进→详情点击《高校招聘 》 

事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》      科研人才引进→详情点击《科研人才 》 

医疗人才引进→详情点击《医疗人才》                     企业人才引进→详情点击《企业招聘 》

招聘启事

一、招聘教授简介

       郭创新，浙江大学教授、博士生导师。教育部“新世纪优秀人才支持计划”，浙江省新世纪151人才第一层次、重点人才，浙江省杰出青年基金等项目获得者。主要从事智能电网信息系统数据集成、电网信息系统风险评估、电力系统风险控制和电-气综合能源系统运行优化等领域研究。作为项目负责人先后承担了国家重点自然基金3项，国家自然科学基金3项，国家重点研发计划3项，国家863计划4项，国家973项目1项，重大横向70余项，并带领项目团队获得省部级奖项7项。在IEEE Trans on Power Systems等杂志上发表学术论文370余篇，其中包含SCI96篇,EI196篇。获得专利135项，软件著作权12项，主编专著5部。担任中国电机工程学会常务理事，CIGRE 中国国家委员会委员，国家电网-浙江大学智慧电力能源研究院副院长，三峡集团智慧能源与低碳技术创新中心主任，浙江大学能源互联网研究中心主任；IEEE高级会员、国家能源互联网产业及技术创新联盟副理事长、电力系统及其自动化学报副主任委员，电力系统自动化编委、电力系统及其自动化编委、电力系统保护与控制编委、电力科学与技术学报编委、电力大数据编委、发电技术编委，与同领域的国际权威专家Mohammad Shahidehpour院士、Daniel S. Kirschen教授、Enrico Zio教授和Chanan Singh教授等建立有良好的合作关系。

二、研究方向

研究团队现公开招聘博士后研究人员2-3名，具体方向：

1.人工智能与风险调度（风险评估、优化调度、智能感知）；

2.综合能源系统（运行管理、控制技术、需求侧管理）。

岗位要求

三、 岗位应聘要求：

1. 35岁以下，国内外高水平大学或研究机构获博士学位，获得博士学位年限不超过3年或即将毕业的博士生，已发表高质量论文。

2.具有独立从事科学研究的能力和较好的英语能力；

3.身心健康，责任心强，工作认真负责，积极主动，具有良好的团队合作精神和创新科研能力；

4.电气工程专业的应届博士，有电力系统、电力市场与电力经济等研究背景的优先。

5、应聘者需全日制。

四、待遇与政策

1. 为聘用人员提供所需科研、实验设备条件，协助其协助申请博士后科学基金、国家自然科学基金及省级课题。

2.在站期间，学校依据全国博士后管理委员会办公室和浙江大学相关规定，本人及家属可办理户籍迁移，子女入学、入托等享受杭州市常驻户口居民待遇。

3. 博士后在站期间可申请评奖评优、参加国际会议等。人事关系进入学校的学科博士后研究工作3年及以上的，可申报学校高级专业技术职务资格；在聘期内学术能力和业绩表现突出者，出站后可申请专职研究员或特聘研究员岗位（参照浙江大学相关规定执行）。

4.聘用期2～3年，年收入高于30万元（学校+课题组根据个人业绩提供的激励补贴）；

5.博士后研究人员聘期内，可申请租住学校教师公寓；

五、应聘材料

1.简历和申请信；

2.论文论著目录，2篇代表作。

六、联系方式

     凡符合招聘岗位要求且有意向者，须提供申请信、个人简历和学术业绩材料、两位专家推荐信（包括专家姓名，职称，手机号码，电子邮箱）。请将申请材料通过电子邮件发送至：guochuangxin @zju.edu.cn、zhuq.chen@zju.edu.cn（主题请注明“应聘博士后”）。应聘者申请材料将严格保密。

来源：https://ehr.zju.edu.cn/vuejs/recruitment/position-detail.htm?id=N1781415685134483599