人才引进工作地区：江苏

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招聘条件1. 具备良好的政治素质，品学兼优，坚持实事求是的科学精神和严谨务实的治学态度，具有团队合作精神。2. 取得博士学位一般不超过3年，年龄在35周岁以下，身体健康。学术条件优秀或紧缺研究方向，年龄条件可适当放宽。3.专业基础理论扎实，有科研实践背景，具有较强的科研潜质和创新意识。近三年取得一定的创新型研究成果，满足以下条件之一：（1）以第一作者或通讯作者在国际重要期刊至少发表1篇学术论著；（2）主持市厅级及以上科研项目；（3）曾参与国家重大科研项目。

招聘情况1. 招聘计划详见附表。2. 招聘时间：全年招聘。3.在站期限：一般为2年，最长不超过3年。

薪酬待遇1.博士后在站期间年薪45万元人民币（税前，含五险一金），缴纳五险一金。其中70%按每月平均支付，余下30%在如期顺利出站后一次性支付。2.医院给予博士后20万元专项科研启动经费。

支持博士后以项目负责人身份申报各级各类项目，如“江苏省卓越博士后计划”、“博士后创新人才支持计划”、“博士后国（境）外交流项目”等。所获得的资助补贴不计入年度薪酬，另叠加发放。4.在站期间完成签订目标任务以外的科研成果，符合院科研奖励相关规定的，参照在院职工享受，不计入年度薪酬，另叠加发放。5.安排院内宿舍或提供住房补贴1000元/月。6.博士后在站期间，符合相关文件要求的可在院申报相应专业技术职务。7.出站考核合格者可参加我院公开招聘，同等条件下优先录用。考核录用者按程序办理入编手续并享受当年的博士引进待遇。

申请程序申请人可将个人简历及证明材料发至电子邮箱。邮件标题标注博士后应聘。联系人：人力资源部伍老师联系电话：0511-85248348电子邮箱：jszjyyrsk@126.com联系地址：江苏省镇江市电力路8号镇江市第一人民医院（江苏大学附属人民医院）

来源：https://rsc.ujs.edu.cn/info/1150/12922.htm