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深圳大学医学部药学院吴海强教授课题组现面向国内外诚聘博士后研究人员，具体要求如下：

一、学院介绍

深圳大学医学部药学院为深圳第一个药学院，现有医学合成生物学应用关键技术国家地方联合工程实验室、广东省天然小分子创新药物工程技术研究中心、深圳市新型天然保健品研究重点实验室等多个高端研究平台，研究领域涵盖抗AD药物、抗肿瘤药物、抗感染药物、药物设计与筛选、药用材料、创新药物关键技术等研发方向。近年，承担国家级项目40余项，省部、市级项目多项，研究经费总额近亿元，已在国际知名刊物发表研究性论文300多篇，形成了自己的研究特色，为深圳乃至大湾区药学发展做出了突出的贡献。

二、合作导师介绍

吴海强：博士，教授，博士生导师，深圳市级人才，现任深圳大学医学部主任助理、药学院副院长、深圳市新型天然保健品研究重点实验室主任、深圳天然小分子创新药物工程实验室主任等。主要研究领域为药物化学和化学生物学，研究方向涉及AD、肿瘤等系统性复杂疾病药物作用新靶点的发现、网络靶向新药物分子的设计、合成、功能及作用分子机制研究等。先后主持国家自然科学基金面上项目（81573288、51973121）、广东省社会发展领域科技计划项目（2013B021100022）、深圳市“新技术、新产品、新工艺”项目（No.JSA200903190973A）、深圳市科技计划项目（JCYJ20170302144938485、JCYJ20180305163554458、JCYJ20180305163332507）等多项，已在包括J Med Chem、Future Med Chem、Bioorg Med Chem、Tetrahedron、Eur J Med Chem、Chem. Pharm. Bull、Parasitology、Protein Pept Lett等国际刊物在内的重要刊物上发表学术论文70多篇，申请新药国际专利PCT 1 项，授权新药国家发明专利9项，实审新药发明专利20项，获得广东省科学技术进步奖（二等，2010年、2017年）2项，深圳市科技创新奖（高等院校类，2008年）1项等。

熊炜：博士，助理教授，2021年加入深圳大学药学院，主要从事纳米递药系统研究，通过构建新型多功能药物载体，实现病灶的靶向治疗，为纳米药物的研发提供支持。在Carbohydr Polym, Asian J Pharm Sci等权威杂志发表SCI论文近20篇，申请中国专利5项，国际国内获奖2项，担任Molecules特刊客座编委，Int J Pharm, Int J Biol Macromol, J Ethnopharmacol等多个知名杂志特邀审稿人。

三、研究方向

1）生物大分子口服递送

2）靶向多功能抗AD药用载体研究

四、应聘条件

1.年龄在35周岁以下、获得博士学位不超过3年的人员。

2. 具有药学、生物材料学、分子生物学、细胞生物学、医学、生命科学等领域背景的学者均可报名，有药剂学、生物材料合成、药物递送等相关研究经验者优先考虑。

3.具有良好的学术道德和严谨科学态度、身体健康、能胜任博士后岗位的工作要求，具有较强的科研创新能力和团队协作精神。

五、聘期待遇

1.深圳大学博士后综合年薪约33万元+4.8万元奖励性薪资，薪资组成为：

1）省市对符合条件的在站博士后发放每人每年18万元的生活补助（总额不超过38万元）。

2）学校提供约15万的综合年薪，每月350元误餐补贴，按深圳大学中级职称标准提供住房补贴或安排租用周转房。

3）此外，符合“荔新奖励计划”条件者还可额外获得每年4.8万元的奖励性薪资（申报条件以校人力资源部最新通知为准）。

2.其他福利与资助：

1）在站期间业绩优秀博士后，符合学校政策要求，可申请“荔园留菁计划”正式入职深圳大学留校任教。

2）深圳市对出站博士后给予30万元资助，用于科研投入或创业前期费用。

3）符合条件的博士后可申请评定专业技术资格。

4）符合深圳市人才计划的可以申请相应的住房补贴。

5）博士后在站期间可以负责人身份申请各级科研课题资助。

6）博士后人员进站可自愿选择落户深圳市。选择落户深圳市的，其配偶及未成年子女可办理随迁入户。博士后子女入托、入学等按深圳市相关条例执行。

7）若博士后人才资助政策有所调整，以最新的文件规定为准。

六、应聘方式

应聘者将个人简历及反映本人学术水平的近5年代表性成果电子文档以邮件的形式发给联系人。

七、联系方式

联系地址：广东省深圳市南山区学苑大道1066号深圳大学西丽校区医学部药学院

联系人：熊老师

联系电话：18681535371

E-mail：weixiong@szu.edu.cn

（邮件标题请注明：应聘博士后+本人姓名）

八、申请截止时间

长期有效，择优录取。

来源：https://hr.szu.edu.cn/info/1024/6950.htm