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一、招聘岗位、类别、人数及条件

备注：

1.国（境）外学历须经教育部留学服务中心认证；

2.2023年应届生须于2023年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书，否则不予聘用。受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行；

3.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

二、招聘程序

采用“笔试、面试”的方式，应聘人员总成绩按笔试成绩（占总成绩50%） +面试成绩（占总成绩50%）计算，笔试、面试均采用百分制。

四、组织实施

（一）报名、资格初审

1.报名时间：2022年11月17日至2022年11月27日17点。

2.考生在报名时间内将附件报名表和岗位要求所需的证件扫描件（毕业生、学位证、资格证、身份证、其他证明材料）打包发送至岗位对应的报名邮箱，邮件格式：岗位名称+姓名。

（二）笔试、面试

1.笔试、面试由二级招聘单位组织实施，具体时间由二级单位安排并通知到考生。请考生保持通讯畅通。

2.笔试： 主要考察应聘人员综合知识、岗位相应的专业基本知识、业务能力和写作水平。笔试成绩低于60分（不含60分）者不予进入面试。

3.面试采取结构化面试，主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维能力等综合素质。根据笔试成绩按分数高低以1：3的比例确定面试人员（不足1:3，则一并进入面试）。面试成绩低于80分（不含80分）者不予聘用。

五、体检、考察、公告

1.体检。考试总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员（总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定）。体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）规定执行,体检不合格者不予聘用。

2.考察。组织对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

3.公示。对拟聘人员进行为期7天的公示。

4.因体检、考察不合格或考生自动放弃所产生的岗位空额，学校将按总成绩从高分到低分依次递补，其他情况和公示结束后一律不予递补。

六、聘用

新聘人员须服从学校的统一安排，聘用岗位上的连续工作年限不少于5年，年限内原则上不允许转岗。

享受国家规定的工资福利待遇。实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。新聘人员为人事代理制管理，与在编人员同工同酬同发展。

七、工作要求

严格按照学校属地经开区防疫要求，做好疫情期间招聘过程中的防疫工作。

来源：http://rsc.ecjtu.edu.cn/info/1076/1721.htm